משכורת ליטא

ניהול שכר בליטא דורש הבנה מקיפה של תקנות המס, הביטחון הלאומי והתעסוקה של המדינה. עבור חברות המתרחבות לאזור, ניווט במורכבויות אלה הוא חיוני לשמירה על ציות. כמעסיק גלובלי של הרשומה, G-P מפשט את ההתרחבות הגלובלית על ידי ניהול כל ההיבטים של שכר ליטאי ומשאבי אנוש.

שתף איתנו פעולה כדי לנהל את השכר הליטאי שלך בזמן שאתה מתמקד ביעדים העסקיים שלך. אנו מטפלים במורכבויות של חוקי הציות והאכיפה המקומיים  בתעסוקה, מפחיתים סיכונים ומבטיחים כי העובדים שלך יקבלו תשלום מדויק ובזמן.

מסים וביטחון סוציאלי בליטא

מעסיקים חייבים לחשב במדויק ולמנוע מסים ותרומות ביטוח לאומי ממשכורות עובדים. החל מ- 2025, המחויבויות העיקריות הן כדלהלן:

מס הכנסה אישי

לליטא יש מערכת מס הכנסה אישית מתקדמת:

• שיעור מס A 20% חל על הכנסה שנתית עד לסף ספציפי (כ-126,532 אירו עבור 2025, שזה פי 60 מהשכר הממוצע הארצי). 
• שיעור מס A 32%: שיעור גבוה יותר זה מוחל רק על החלק של הכנסה תעסוקה שנתית העולה על 126,532 EUR.

סכום בסיסי פטור ממס (NPD) זמין, בעיקר לטובת עובדים עם הכנסה נמוכה יותר. סכום ה-NPD מחושב על בסיס סך ההכנסה של העובד ומפחית את הבסיס החייב במס שלו.

ביטוח לאומי (Sodra)

הן העובדים והן המעסיקים תורמים לקרן הביטוח הלאומי, הידועה בשם סודרה. תרומות אלה מכסות פנסיות, ביטוח בריאות, מחלות, יולדות, והטבות אבטלה.

• תרומת העובד: התעריף הסטנדרטי הוא 19.5%  מהשכר ברוטו של העובד. עובדים יכולים גם לבחור בתוכנית פנסיה משלימה, אשר מגדילה את תרומתם (בדרך כלל על ידי 3%).
• תרומת המעסיק: השיעור הסטנדרטי הוא  1.77%. זה כולל 1.45% עבור ביטוח סוציאלי כללי, 0.16% עבור קרן התעסוקה לטווח ארוך, ו 0.16% עבור קרן ערבות. השיעור עשוי להשתנות מעט בהתאם לקטגוריית הסיכון לתאונות תעסוקתיות של החברה.

תקרה שנתית חלה על תרומות ביטוח לאומי, אשר עולה בקנה אחד עם 60 סף השכר הממוצע הלאומי המשמש עבור PIT.

היבטים עיקריים של ניהול שכר

מחזור שכר ופתקי שכר

על פי קוד העבודה, יש לשלם משכורות לפחות פעם בחודש, אם כי ניתן להסכים על תשלומים פעמיים בחודש בחוזה ההעסקה. מעסיקים נדרשים על פי חוק לספק לכל עובד תלוש שכר מפורט עבור כל תקופת שכר, באופן אלקטרוני או על נייר. תלוש השכר חייב לפרט בבירור את הרווחים ברוטו, שעות עבודה, כל הניכויים (מיסים וביטוח לאומי), ואת הסכום הנקי ששולם.

סיום העסקה ותשלום סופי

ניהול נכון של סיום העסקה הוא קריטי עבור השכר. לסיום לפי שיקול דעתו של מעסיק ללא אשמה, תקופת ההודעה הסטטוטורית היא חודש אחד. תקופת הודעה זו מוכפלת עבור עובדים מסוימים, כגון אלה שגיל הפרישה שלהם הוא 5 שנים.

תשלום פיטורים הוא חובה עבור סיום העסקה ללא אשמת העובד:

• שכר ממוצע של 0.5 חודשים לעובדים עם פחות משנה אחת של שירות. 
• משכורת ממוצעת של 2 חודשים לעובדים עם שנת שירות אחת או יותר. 

יש להסדיר את כל התשלומים הסופיים, כולל שכר יוצא מן הכלל ופיטורין, ביום העבודה האחרון של העובד.

אפשרויות שכר ליטא עבור חברות

לחברות המתרחבות לליטא יש שלוש אפשרויות שכר עיקריות:

• שכר פנימי: חברות עם התחייבות לטווח ארוך וחברת בת רשומה יכולות להקים מחלקת שכר פנימית. זה דורש השקעה משמעותית בצוות משאבי אנוש מלא ומומחיות במשפט הליטאי.
• ספק שכר מקומי: מיקור חוץ לחברת עיבוד שכר ליטאית יכול לטפל בחישובים ובתשלומים. עם זאת, החברה שלך נותרה אחראית מבחינה משפטית לציות ולכל שגיאה שנעשתה על ידי הספק.
• מעסיק הרשומה (EOR): שיתוף פעולה עם EOR כמו G-P הוא הפתרון המקיף ביותר. אנו מטפלים בשכר, במסים, בהטבות ובציות תחת הישות המקומית שלנו, מסירים את הנטל המשפטי והמנהלי מכתפיך כדי שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך.

כיצד להגדיר שכר בליטא

באופן מסורתי, הגדרת שכר בליטא דורשת תחילה הקמת ישות משפטית, תהליך שיכול להיות גם זמן רב ויקר. אינך יכול להעסיק עובדים או לשלם להם עד שחברת  הבת שלך תירשם במלואה. G-Pמודל מעסיק הרשומה של מאפשר לך לעקוף שלב זה. אנו ממנפים את התשתית הליטאית הקיימת והמצייתת שלנו כדי לסייע לך לשכור ולגייס כישרונות תוך ימים, ולא חודשים.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P

G-P הוא המדורג Global Employment Platform מספר 1 המסייע לצוות שלך לממן שכר ביותר מ- 130 מטבעות. קבל בזמן, שכר

צור איתנו קשרלקבלת  מידע נוסף על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בך.

ללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות בקלות להוסיף בונוסים, עמלות, וחריגים רק כמה קליקים. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.