לחברות יש הרבה על מה לחשוב במהלך התרחבות לליטא, כולל משאבי אנוש, מסים, ניהול ציות, הגדרת שכר ועוד. כמעסיק גלובלי של הרשומה, המטרה של G-P היא לעזור להפוך את ההתרחבות שלך למהירה וקלה יותר על ידי ייעול שכר.
כאשר אתה עובד איתנו, לא תצטרך להגדיר את שכר ליטא שלך וללמוד את חוקי הציות לתעסוקה של המדינה - אנחנו נדאג המורכבות בשבילך.
חוקי המס בליטא
עובדים משלמים מס הכנסה של 20% על הכנסה מתחת ל-82,162 אירו, ו-32% על כל הכנסה העולה על סכום זה ועל ביטוח לאומי של 19.5%.
גם למעסיקים יש מיסים משלהם לדאוג לגביהם. חברות חייבות לשלם מס ביטוח סוציאלי של 1.45% עד 2.71%. מעסיקים צריכים גם לתרום 0.16% לקרן התעסוקה לטווח ארוך ו- 0.16% לקרן המובטחת. יש לזכור כי ליטא עובדת על שינוי חוקי המס שלה, במיוחד עבור עובדים בשכר נמוך, אז אתה צריך לשים לב לכל עדכוני חוק המס.
אפשרויות שכר ליטא עבור חברות
לחברות יש 3 אפשרויות שכר עיקריות בליטא:
- פנימי: חברות שכבר יש להן חברה בת במדינה ומחויבות לטווח ארוך בליטא עשויות לבחור להקים שכר פנימי. אפשרות זו תדרוש תקציב גדול יותר לתמיכה בצוות משאבי אנוש מלא.
- חברת עיבוד השכר של ליטא: אם אתה מעדיף מיקור חוץ, אתה יכול לעבוד עם חברת עיבוד השכר המקומית של ליטא שתטפל בשכר שלך. עם זאת, אתה עדיין תישא באחריות לכל טעויות ציות.
- מעסיק הרשומה (EOR): עם EOR כמו G-P, אתה יכול להשאיר את המשימות המורכבות וגוזלות זמן סביב הגדרת שכר וניהול משאבי אנוש גלובליים ומומחים משפטיים. אנו נצמצם סיכוני ציות יקרים בכל שלב בדרך, כך שתוכלו להתמקד בבניית הצוותים הגלובליים שלכם.
כיצד להגדיר שכר בליטא
חברות המבקשות להתרחב לליטא בדרך כלל צריכות להקים חברת בת במדינה תחילה. תהליך זה נחוץ לפני שתוכל להגדיר את השכר שלך בליטא, להעסיק עובדים ולשלם להם. עם זאת, אתה יכול לדלג על שלב זה על ידי שיתוף פעולה עם G-P. כמעסיק של Record, אנו משתמשים בחברת הבת הקיימת שלנו כדי לעזור לך להתחיל להעסיק תוך דקות, לא חודשים, מבלי להקים ישויות חדשות.
תנאי זכאות/סיום
סיום העסקה עלול להיות קשה בכל מדינה, במיוחד אם אינך מכיר את חוקי ההעסקה המקומיים. עליך לכלול תנאי זכאות וסיום העסקה מסוימים בחוזי ההעסקה שלך לפני בחירת אפשרות שכר בליטא והוספת עובדים.
ליטא מאפשרת חוזים קבועים ובלתי מוגבלים, כמו גם תקופות מבחן עד 3 חודשים. מעסיקים יכולים לסיים עובד על ידי מתן הודעה 2, וכי עובד זה זכאי בדרך כלל לפיצויי פיטורים בהתבסס על משך השירות שלו אם הוא מפוטר ללא אשמה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.