global growth platform של G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים במקסיקו תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות. G-P מספקת שירותים במקסיקו ללקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות המבוטאות על ידי הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
העסקת עובדים במקסיקו
ארגוני עובדים מוכרים בדיני העבודה הפדרליים כאמצעי המאפשר לעובדים להגן על זכויות התעסוקה המשותפות שלהם. איגודי עובדים גדולים קיימים במקסיקו, במטרה להגן על האינטרס של העובדים, והדגש שלהם על עובדים בעלי ותק רב יותר.
הסכמי משא ומתן קיבוציים חייבים להיבחן ולהיות מאושרים על ידי לפחות 30% מהעובדים המכוסים על פי הסכם זה, ויש לבחון אותם מדי 2 שנים, בעוד שהמשכורות צריכות להיבחן מדי שנה.
על האיגודים להוכיח כי הם מאושרים על ידי לפחות 30% מהעובדים אשר "יכוסו" על ידי הסכם המשא ומתן הקיבוצי, כדי לקבל אישור מהרשות. ללא אישור כזה, איגודים לא יכולים לשרת מעסיקים ולא להיכנס להסכם מיקוח קולקטיבי.
חוזי העסקה במקסיקו
החוק במקסיקו דורש לנסח בכתב חוזה העסקה מלא וברור בשפה המקומית, שמפרט את התנאים לפיצוי העובד, להטבותיו ואת דרישות הפטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה במקסיקו צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפסו מקסיקני ולא מטבע אחר.
ניתן גם לשכור עובדים בכפוף לתקופת מבחן של עד 30 ימים, או עד 180 ימים עבור עובדים בעלי תפקיד נאמן/אמון או תפקידים מיומנים ביותר. הסטנדרט במקסיקו לתקופת מבחן הוא בדרך כלל לא יותר מ- 90 ימים.
חוזים לתקופה בלתי מוגבלת הם הכלל. ניתן להתקשר בחוזה לתקופה מוגדרת, אך נדרשת סיבה מוצדקת לטווח מוגדר ויש לפרט אותה בחוזה.
עבודת טלוורק היא שיטה עדכנית שבה העובדים רשאים לעבוד מחוץ למרכז העבודה, בבית או בכל כתובת אחרת שהוסכם עליה על פי חוזה ההעסקה, במשך יותר מ40-% משעות העבודה שלהם. עובדים המועסקים תחת משטר טלוור חייבים לקבל קצבת טלוור או לקבל החזר על עלויות טלוור על ידי מעסיק. האחרון צריך לכסות לפחות את עלויות שירות האינטרנט וחלק יחסי של שירות החשמל. בנוסף, יש לספק לעובד כלי עבודה ונכסים ארגונומיים בהתאם לאופי דרישות התפקיד. דרישות ארגונומיות ובריאות ובטיחות חדשות נקבעו הן עבור העובדים והן עבור מעסיק במקסיקו.
שעות עבודה במקסיקו
ככלל, יום העבודה בתפקידים משרדיים הוא בין השעות 9 a.m. עד 6 p.m., אף על פי ששעות העבודה כיום מתארכות, ויום העבודה נמשך לעיתים קרובות עד 7 p.m. ואף מאוחר יותר. יש הפסקת עבודה סטטוטורית מינימלית של 30 דקות, אם כי עכשיו זה נפוץ להציע 1-hour הפסקה.
במקסיקו ישנם 3 סוגים של משמרות עבודה ולכל אחד מהם מספר מרבי של שעות עבודה:
- משמרת יום : מקסימום 8 שעות עבודה ביום, ומקסימום 48 שעות בשבוע, מ- 6 a.m. ל- 10 p.m.
- משמרת לילה: מקסימום 7 שעות ביום, ו- 42 בשבוע, מ- 10 p.m. ל- 6 a.m. למחרת.
- משמרת מעורבת: מקסימום 7.5 שעות ביום, 45 ושעות בשבוע. אם יותר מ- 3.5 שעות נופלות בתוך תקופת הלילה, המשמרת תיחשב כמשמרת לילה, במקום משמרת מעורבת.
אסור לעובדים לעבוד יותר משעות 3 נוספות ביום, ולא יותר מפעם 3 בשבוע.
אם יש חריגה משעות העבודה השבועיות, הפיצוי עבור שעות נוספות הוא חובה, ולא ניתן לוותר עליו או לפצות אותו עם חופשות. השעות 9 הנוספות הראשונות בשבוע משולמות ב-100% מהשכר הרגיל. מעסיקים חייבים לשלם 200% עבור שעות נוספות החורגות משעות 9 נוספות ראשונות בשבוע ו-25% משכר יומי רגיל אם העובד עובד ביום ראשון. Every employee must be given at least one 24-hour rest period each week, although it is common to provide a 2-day weekly rest period. אם לעובד לא מוענקת תקופת המנוחה השבועית המינימלית הסטטוטורית, יש לשלם לו 200% ממשכורת יומית.
עובדים המקבלים תשלומים עבור שעות נוספות צריכים להיות כפופים לבקרת זמן שיש להשלים לפני עיבוד התשלום עבור שעות נוספות.
חגים במקסיקו
אזרחי מקסיקו חוגגים את החגים הלאומיים בתשלום הסטטוטוריים הבאים:
- יום השנה החדשה - 1 ינואר
- יום החוקה - יום שני הראשון של פברואר
- יום הולדתו של בניטו חוארס - יום שני השלישי של חודש מרץ
- יום העבודה/יום מאי – 1 מאי
- יום העצמאות - 16 ספטמבר
- יום המהפכה - יום שני השלישי של נובמבר
- יום שינוי השלטון - 1 דצמבר כל 6 שנה
- יום חג המולד - 25 דצמבר
- בימי הבחירות המקומיות והארציות (חלק מיום הבחירות המקומי אינו תואם ליום הבחירות הלאומי)
מקסיקו מציינת חגים מהסוגים הבאים:
- פסטיבלים (חגים מסורתיים לכבוד אירועים דתיים)
- חגים אזרחיים (חגגו ברחבי המדינה אך העובדים אינם זכאים ליום חופש בתשלום)
- חגים סטטוטוריים שנחגגו על פי חוק העבודה הפדרלי כמפורט לעיל
עובדים שעובדים בחגי חובה זכאים ל- 3 כפול השכר הרגיל שלהם (משכורת יומית 1 כיום עבודה רגיל + 200 % ממשכורת יומית לחג = 3 כפול משכורת יומית). מומלץ מאוד כי הם אינם נדרשים לעבוד שעות נוספות בחגים. על העובדים להסכים לעבוד בחגים.
ימי חופשה במקסיקו
ימי החופשה השנתיים מתקדמים ומבוססים על הוותק/הקביעות של העובדים בחברה. החל מ-ינואר 1st, 2023, ימי החופשה השנתיים הסטטוטוריים המינימליים הם של 12 ימים עבור השנה/יום השנה הראשונה של השירותים. עבור כל שנה לאחר מכן, העובדים יצברו ימים 2 נוספים. החל משנת השירות השישית, העובדים יצברו ימי חופשה 2 נוספים עבור כל 5 שנות שירות. אנא עיין בתרשים האיור של ימי יתרת החופשה המתקדמת הסטטוטורית, להלן:
- שנות שירות 1 > ימי חופשה חדשים 12
- שנות שירות 2 > ימי חופשה חדשים 14
- שנות שירות 3 > ימי חופשה חדשים 16
- שנות שירות 4 > ימי חופשה חדשים 18
- שנות שירות 5* > ימי חופשה חדשים 20
- שנות שירות 6 – 10* > ימי חופשה חדשים 22
- שנות שירות 11 – 15* > ימי חופשה חדשים 24
- שנות שירות 16- 20* > ימי חופשה חדשים 26
- שנות שירות 21 – 25* > ימי חופשה חדשים 28
- שנות שירות 26 – 30* > ימי חופשה חדשים 30
- שנות שירות 31 – 35* > ימי חופשה חדשים 32
מקובל להציע 1518 ימים של חופשה שנתית עבור כל שנה, במהלך השנה הראשונה והשניה של השירות עד הטבה כזו תואמת את הימים השנתיים סטטוטורי מבוסס על שנות השירות של המקצועי.
ימי חופשה חייבים להיות זמינים ולא ניתן לפצות אותם אלא אם יחסי ההעסקה מסתיימים. יתרת החופשה מתבצעת על פני 18 חודשים לאחר תאריך יום השנה. על המעסיקים לבקש מהעובדים לקחת את ימי החופשה שלהם שלא נעשה בהם שימוש.
העובדים זכאים גם להיעדרות בתשלום בחגים ציבוריים. חופשה/חופשה בתשלום ללא הגבלה אינה אופציה.
מקסיקו חופשת מחלה
באופן כללי, מעסיק רשאי להעניק אישור לחופשת מחלה לעובדים בתנאי שיש סיבה המצדיקה את ההיעדרות, שיכולה להיות עם או ללא תשלום ותאושר על פי שיקול דעתו של המנהל המיידי או המנהל הכללי.
במקרה של היעדרות עקב מחלה, באופן כללי, על העובד להגיש את תעודת החופשה שהונפקה על ידי המוסד לביטוח לאומי מקסיקני, או Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), או מרשם רפואי שהוצא על ידי גורם פרטי. רופא, האחרון יתקבל כהצדקה לפי שיקול דעתו של הממונה או המנהל הכללי. עבור היעדרויות עקב מחלה ותאונות הקשורות לעיסוק, רק תעודת ההיעדרות שהונפקה על ידי IMSS תתקבל כהצדקה רשמית.
תעודות רפואיות צריכות להינתן על ידי העובד הזכאי לתבוע סובסידיה ממשלתית בסכום של 60% משכרו כאשר הוא סובל ממחלה שאינה קשורה לעבודה. זה עולה ל-100% כאשר המחלה קשורה לעבודה. עבור אותם עובדים עם משכורות גבוהות יותר מאשר מוגבל על פי חוק, כמה חברות לשלם את ההבדל של ההכנסה לא התקבל על ידי העובד על ידי תשלום ביטוח לאומי.
עובד עם תעודת חופשה שהונפקה על ידי המכון המקסיקני לביטוח לאומי אסור לעבוד, אפילו לא תחת לינה בטלה.
חופשת לידה/אבהות במקסיקו
לעובדים בהריון יש זכות לחופשת לידה המורכבת מחופשה בתשלום של 6 שבועות לפני תאריך היעד המשוער, ומחופשה בתשלום של 6 שבועות לאחר הלידה.
הורים שאינם יולדים זכאים לימי חופשה 5 בתשלום ששולמו על ידי מעסיק
חופשת הלידה משולמת על ידי ביטוח לאומי, אלא אם כן לעובד אין מספיק שבועות שנצברו במסגרת רישום הביטוח הלאומי, ובמקרה זה מעסיק יהיה מחויב לשלם את החופשה האמורה. התשלום מוגבל 25 לעתים בשכר המינימום. עבור אותם עובדים עם משכורות גבוהות יותר מאשר מוגבל על פי חוק, כמה חברות לשלם את ההבדל של ההכנסה לא התקבל על ידי העובד על ידי תשלום ביטוח לאומי.
במקרה של אימוץ, ההורים שנולדו זכאים לחופשה בתשלום של 6 שבועות, בעוד שההורים שאינם נולדים זכאים לחופשה בתשלום של 5 ימים.
הורים עם ילד מתחת 16 לגיל שנה, עם אבחון סרטן וכאשר נסיבות מסוימות מתקיימות ומוסמכות על ידי המכון לביטוח לאומי מקסיקני, זכאים לחופשה בתשלום על ידי סמכות זו עד 28 ימים, אשר ניתן גם לחדש ולהאריך על פי שיקול דעתה של הרשות.
ביטוח בריאות במקסיקו
המכון המקסיקני לביטוח לאומי מחייב כיסוי של בריאות הציבור עבור כל עובדי חברות פרטיות. עם זאת, מעסיקים רבים מספקים ביטוח רפואי פרטי משלים לעובדים שלהם.
חברות מסוימות גם מציעות לעובדיהן תוכנית ביטוח פרטית כחלק מהתשלום שהן מעניקות עבור ההעסקה. ביטוח פרטי מועדף לרוב מכיוון שהוא מכסה טיפולים יקרים יותר.
חלופה היא לספק קצבה חודשית למקצוען כדי שיוכלו לרכוש תוכנית פרטית משלהם. חברות מסוימות גם לספק קצבה במקום הטבות ביטוח. אם רק העובד מבוטח, קצבה טיפוסית תהיה MXN 2,000 לחודש. אם משפחה מבוטחת בין MXN 4,000 לחודש 6,000 היא קצבה טיפוסית.
הטבות משלימות למקסיקו
היתרונות הסטטוטוריים במקסיקו הם חזקים למדי, ולכן בדרך כלל המעסיקים אינם מציעים הטבות רבות נוספות. שעות עבודה גמישות הן יתרון נפוץ יחד עם סידור עבודה. מעסיקים מדי פעם מציעים הטבות נוספות כגון תרומות נוספות לחיסכון פרישה, קצבאות רילוקיישן עבור גולים, וביטוח חיים.
בונוסים
זכאים לבונוס שנתי המכונה Aguinaldo . המינימום Aguinaldo בכל שנה שווה ל- 15 ימי שכר בסיס. ברוב המקרים, ה- Aguinaldo מסתכם בשכר של 4 שבועות, ובכמה חברות גדולות יותר עד שכר של 6 שבועות. יש לשלם את ה- Aguinaldo , על פי החוק, לפני 20 דצמבר של כל שנה. לעתים קרובות משרות מכירות במקסיקו מתוגמלות בעמלות ממכירות גדולות או מבונוסים מנתחי רווח. גם משרות ניהול נהנות מתגמולים משתנים גבוהים, בהתאם לעמידה ביעדים עסקיים.
העובדים זכאים גם לשיתוף רווחים במקסיקו ועליהם לקבל תשלום שיתוף רווחים לא יאוחר מאשר 30 מאי בכל שנה. הרווח המשותף לעובדים מחולק 2 לחלקים: החלק הראשון מחולק לחלקים שווים בין כל העובדים, תוך התחשבות במספר ימי העבודה עבור כל עובד במהלך השנה הקודמת, והחלק השני מחולק ביחס לסכום המשכורות שנצברו במהלך השנה. תשלום שיתוף הרווח מוגבל 3 בחודשי שכר או בממוצע של שיתוף הרווח שהתקבל בשנים 3 הפיסקליות האחרונות, לפי האופציה המועילה יותר לעובד.
סיום/פיטורין במקסיקו
מעסיקים במקסיקו רשאים לקבוע תקופת מבחן לתקופה של עד 30 ימים, בדרך כלל, או עד 180 ימים לעובדים בתפקידים ניהוליים, טכניים או מקצועיים. באופן כללי, לא ניתן לסיים את יחסי ההעסקה לפני סיום תקופת המבחן. עם זאת, יש לציין כי בשל היעדר פסיקת מקרה מספקת במקסיקו, סיום עם פקיעת תקופת המבחן נחשב מסוכן מאוד כמו המעסיקים חייבים לעמוד בדרישות מסוימות לפני שתמשיך עם סיום. בשל כך, פיטורין במהלך תקופת המבחן או בתפוגתה מסתיימים לעתים קרובות על ידי כניסה להסכם הדדי אך משלמים רק שכר נצבר. בנוסף, על מנת לסיים בתוך 30 ימי המבחן ולא לשלם פיצויי פיטורים, המעסיקים חייבים להיות בעלי עילה מוצדקת בטענה הקבועה בחוק. עם זאת, קשה מאוד לאסוף מספיק ראיות לבית משפט לעבודה כדי להצדיק סיום לא רצוני.
חוזי העסקה יכולים להיות לתקופה קבועה רק אם נדרש מונח קבוע מטבע העבודה, או להחלפה זמנית של עובד נעדר. אחרת, חוזה ההעסקה נחשב לתקופה בלתי מוגבלת. כאשר חוזה לטווח קבוע מסתיים לפני תאריך התפוגה, העובד יהיה זכאי לפיטורין ולמשכורת לאורך שאר תקופת החוזה.
ניתן לסיים את חוזי ההעסקה מהסיבות הבאות במקסיקו:
- באמצעות הסכם הדדי (כולל התפטרות)
- מותו של העובד
- אובדן כושר עבודה פיזי או נפשי של העובד או נכות המונעת ממנו לעבוד
- מסיבה מוצדקת
התשלומים בגין פיטורין כוללים:
- שכר יוצא מן הכלל
- חופשה מצטברת
- בונוס חופשה
- חודש 13 (בונוס אגינלדו )
- כל בונוס או עמלה אחרים
- אם הופסקו ללא סיבה, תשלומי פיצויי פיטורין ובונוס ותק
- תשלומים אחרים במסגרת חוזה ההעסקה, כגון, מענק, קופת גמל וכו'.
כאשר מעסיק מעוניין לסיים את יחסי ההעסקה עם עובד ללא סיבה, העובד זכאי 3 לחודשי שכר, משכורת של 20 ימים עבור כל שנת שירות ופרמיית ותק. 3חודשי פיצויי הפיטורים ישולמו על שכר מלא, הכולל פרמיות, בונוסים, עמלות והטבות. בונוס הוותק הוא תשלום של 12 ימים, בהיקף כפול משכר המינימום הסטטוטורי, לשנה של שירות. קשה מאוד להקים ולהוכיח "סיבה" במקסיקו והעלות של כך עולה לעתים קרובות על עלות פיצויי הפיטורים של 90 הימים. לצורך סיום העסקה ללא סיבה, על מעסיק והעובד לחתום על הסכם הדדי עם פירוט פיצוי התשלום הכלול בהסכם.
אם עובד מתפטר, המעסיקים נדרשים לספק את ההטבות היחסיות שלהם, כלומר חופשה, מענק חופשה ו- Aguinaldo .
במצבי יתירות קולקטיבית, אם מעסיק מכיר באיגוד מקצועי ורוצה להפוך עובדים שהם חברי איגוד למיותרים או לבצע תיקונים כלשהם בהסכם קיבוצי ישים, עליו לנהל משא ומתן עם האיגוד.
משלמים מיסים במקסיקו
העובדים משלמים מס הכנסה מתקדם במקסיקו. התעריף העליון הוא כ-35% ומתחיל ברמת שכר של MXN 4,452,343.44 מדי שנה ומעלה החל מ-2023.
המנהל של קרנות הפנסיה, או Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), הם מוסדות פיננסיים המנהלים את חשבונות החיסכון הסטטוטוריים לפרישה בשם העובד. כל העובדים הקשורים ל-IMSS, ISSSTE (חל על עובדי ממשלה), כמו גם על עובדים עצמאיים, זכאים לפתוח חשבון AFORE. חשבון AFORE מורכב 3 מתתי-החשבונות הבאים:
- פרישה ואבטלה כתוצאה מזקנה, או subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):
- פרישה: 2% תרומת מעסיק
- אבטלה בשל זקנה: 3.15% תרומת מעסיק (אשר בהדרגה להגדיל מ 2023-2030) ו 1.125% תרומת העובד.
- התרומה הממשלתית הפדרלית הוסרה לתוקףינואר 2023. הממשלה הפדרלית מעניקה כעת קווטה חברתית עבור אותם עובדים המקבלים עד 4 פעמים UMA.
- דיור (זה מנוהל על ידי Infonavit, המכון הפדרלי של מקסיקו לדיור עובדים AFORE רק רושם ושולט הכספים): 5% תרומה מעסיק סטטוטורית המעסיק.
- תרומות מרצון: תרומות מרצון יכול להיעשות על ידי העובד כדי להגדיל את החיסכון פרישה שלהם.
שימו לב כי שיעורי ההפרשות המפורטים לעיל הם שונים עבור עובדי ממשלה.
העובד צריך לציין באיזה AFORE בחר כדי לשמור בו את כספי הפרישה שלו. אם לאחר שנת שירות אחת, העובד לא בחר AFORE, הוועדה לחיסכון בפנסיה (CONSAR) תקצה את חשבון העובד ל-AFORE שיגבה את העמלות הנמוכות ביותר והכספים שתרם במהלך אותה שנה יועברו לחשבון AFORE שנבחר. לעובד תהיה אפשרות לשנות את המיקוד האוטומטי שלו אם הוא יחליט בכל עת.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.