האם אתם יודעים מהו שכר המינימום בישראל? Are you aware of the benefits you must provide to stay compliant? These are key questions companies should know before expanding to Nigeria. למרבה המזל, G-P יכול לעזור.
We’re a global EOR, and we help companies expand globally without setting up new entities. Our HR and legal experts will make sure you meet Nigeria’s compensation laws, so you can focus on your business.
Nigeria compensation laws
As of אפריל 2019, the minimum wage in Nigeria is NGN 30,000 a month. למרות שאתה לא נדרש לתת לעובדים בונוס 13 בחודש, חברות רבות לעשות. בונוסים שנתיים ובונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם בניגריה. All compensation and monetary benefits should be included in the employment contract.
Guaranteed benefits in Nigeria
כאשר אתה מתחיל להרכיב את תוכנית ניהול הטבות ניגריה שלך, אתה צריך להתחיל על ידי כולל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. The country celebrates 11 national holidays for which employees are given the day off. After working a year for your company, employees should get 6 days of paid annual leave.
Expecting employees get 12 weeks of maternity leave at 50% of their usual pay.
Nigeria benefits management
After you’ve researched all of Nigeria’s statutory benefits, the next step is to incorporate additional benefits to boost talent retention and employee satisfaction. מספר יתרונות נפוצים שהעובדים עשויים לצפות להם כוללים את הבאים:
- תוכנית פנסיה
- קצבת רכב
- טלפון נייד
- בונוס שנתי
- בונוס מבוסס ביצועים
- משכורת 13
הגבלות על הטבות ופיצויים
למרבה הצער, אתה לא יכול לשלם לעובדים או להציע הטבות עד לשלב בניגריה. Depending on the type of company, its location in Nigeria, and other factors, it could take weeks or months to incorporate, hire workers, add them to your payroll, and begin operations.
G-P can make it easier by eliminating this restriction. With us, companies can bypass entity setup and start working in days, not months.
Nigeria competitive benefits planning
Growing in a new country requires creating benefits packages that are compliant and competitive. כאשר אתה מתחיל תכנון הטבות לעובדים בניגריה, אתה יכול לחקור את חוקי העבודה ואת השוק כדי לקבל החלטות מושכלות יותר.
Nigeria employee benefits plans
The benefits you provide will directly impact the team you build in a new country, so it’s in your best interest to plan with care. ההוראות שאתה מציע יכולות לעודד מחפשי עבודה להגיש בקשה למשרות פנויות במהלך תהליך הגיוס, מה שמקל על בניית כוח עבודה חזק.
לאחר הגיוס, היתרונות שלך יכולים להיות השפעה חיובית על מורל בעבודה. When employees feel cared for, they’re more likely to work hard and stay with your company — improving retention rates and reducing onboarding costs.
דרישות הטבות בניגריה
חוקי העבודה דורשים מהמעסיקים לספק הטבות מינימליות לרווחת העובדים. Companies need to offer the following provisions to remain compliant:
- חופשה בחגים ציבוריים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
- תרומות קרן פנסיה
- חופשת מחלה בתשלום
- ביטוח עובדים
- ביטוח חיים
דמי הביטוח הלאומי הם גם חובה עבור חברות במגזר הציבורי.
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בניגריה
בעת תכנון תוכנית הטבות במדינה חדשה, חיוני לנקוט את הגישה הנכונה. עם התהליך הנכון, אתה יכול לעשות תוכנית ששוקלת הן את היכולות הפיננסיות שלך ואת הסטנדרטים בשוק.
1. Evaluate your finances and budget.
כאשר אתה יודע כמה הכנסות אתה מביא, אתה יכול לקבוע כמה אתה יכול להוציא על הטבות. להישאר מחובר הכספים שלך ימנע ממך overspending.
2. לחקור את השוק.
תצטרך להבין את השוק לפני שתוכל להתחרות בו. מחקר חברות שונות באזור כדי לגלות אילו יתרונות מוצעים בדרך כלל. הוראות אלה יודיעו על ציפיות מחפשי העבודה.
3. החליטו על היתרונות
עם המידע שאספת, תוכל להחליט על ההוראות שברצונך להציע. השתמש במחקר שלך כדי לטפל בסטנדרטים בשוק ולעקוב אחר ההוצאות שלך כדי להישאר בתקציב.
עלות ממוצעת של הטבות
גורמים כגון תעשייה, גודל ומיקום יכולים להשפיע על כמה החברה מוציאה על הוראות העובדים. עם כל כך הרבה וריאציה, ממוצע לאומי הוא לא המדד הטוב ביותר כדי להנחות את ההוצאות שלך.
במקום זאת, המטרה היא להגדיר תקציב ייחודי להכנסות שלך. אחת הדרכים הטובות ביותר לתקציב הטבות היא להחליט על אחוז מההכנסה שלך. כאשר החברה שלך תגדל, ההטבות שלך יגדלו איתך.
כיצד לחשב הטבות
תהליך החישוב עבור הטבות לעובדים ישתנה בהתאם להוראה. קצבאות ובונוסים הם לעתים קרובות חישובים פשוטים. You can set an amount to give to employees and distribute it evenly.
יתרונות נוספים מגיעים עם תהליך מורכב יותר. לדוגמה, תוכנית הפנסיה הנדרשת דורשת תרומות באחוזים. Employees pay 8%, and employers pay 10%. תוכל למצוא הנחיות נוספות לחישוב ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה של המדינה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בניגריה?
הטבות נחשבות בדרך כלל הכנסה חייבת במס, אבל יש כמה יוצאים מן הכלל הזה. הוצאות רילוקיישן והחזרים הנתמכים על ידי קבלות של צד שלישי אינם חייבים במס.
הטבות בריאות העובדים
It’s mandatory to provide healthcare to employees in Nigeria. Life insurance is also mandatory in Nigeria.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.