關鍵資訊

  • 終止成本增加： 截至 2026 年 1 月 1 日，具體僱主對相互終止（中斷公約）的貢獻從 30% 上升至 40%。 

  • 薪資透明度是強制性的： 法國目前正在制定其法規，以便2026 年 6 月 7 日 僱主必須披露薪資範圍的工作廣告，並證明性別薪資差距。 

  • 新婚假於 7 月 2026 日開始： 每位家長現在都有兩個月的額外有薪假期。 

  • 名義僱主 （EOR） 簡化了僱傭合規： 經驗豐富的名義僱主 （EOR） 可以幫助您快速進入法國市場，並管理僱傭法的變更。 

新法律和歐盟規則的結合為法國的公司帶來了四倍的合規難題。 現在，管理社會成本決定了您的成功。 錯誤的價格比以往任何時候都高。

以下是影響您今年業務的四個變化。

1. 2026 年 6 月 薪酬透明度截止日期

法國正在努力通過 採用 歐盟薪資透明度指令 2026 年 6 月 7 日。 法國的僱主目前可使用當前系統來衡量薪酬差距（Index de l’égalité professionnelle – 性別平等指數）。  法國擁有超過 50 名員工的公司，必須根據薪酬差距、加薪和晉升等四或五個指標，計算出 100 分中的得分。 低於 75 分的得分需要糾正行動以避免罰款。 

新的歐盟規則將導致性別平等指數（Index de l’égalité professionnelle）的全面改革。

您需要知道的事項

  • 歐盟薪資透明度指令： 它要求向擁有 100 多名員工的公司報告。 法國正在考慮將這些規則應用於擁有 50 多名員工的企業，正如其 性別平等指數一樣。

  • 門檻： 如果確定性別薪酬差距，並且無法透過客觀、性別中立因素獲得合理證明，並且無法透過糾正措施在報告後六個月內確定，您可能需要與員工代表進行聯合薪酬評估。 性別薪酬差距的具體門檻將由法國立法定義，因為它實施了歐盟薪資透明度指令。

  • 你的責任是： 如果工資糾紛向法院提出，你將需要證明你沒有歧視。 該員工不再需要證明您這樣做。

  • 更清晰的職位廣告： 您必須在職位帖子中加入薪酬範圍。 您不再能夠使用含糊的短語，例如“基於經驗的薪金”。

2. 審計的興起

打擊虛假自僱是科技和服務公司的風險。 包括 URSSAF 在內的法國當局 積極調查使用承包商 擔任類似常規僱傭角色的公司。

如果審計師確定承包商應分類為員工，則您可能要對所有無薪僱主（約總薪酬的 45%）和員工社會供款負責，最長期限為三年，加上逾期還款的罰款和每月利息。

例如，如果您在兩年內每年向承包商支付 80,000 歐元，而 URSSAF 重新分類，您可能欠：

  • 約 72,000 歐元（ 160,000 歐元的 45%）的後期費用

  • 額外罰款和利息，可增加應付總額

對於由 20 名承包商組成的團隊，一次審計可能會對財務產生重大影響。

如何保持安全

透過 G-P名義僱主，您可以聘請專業人士，保護您的業務免受審計，並保留您的頂尖人才，而無需承擔管理負擔。 

3. 40% 破裂慣例特定 僱主供款

破裂的 Conventionnelle （RC） 是結束合約的常見方式。 它允許僱主和員工以良好方式參與其中。 僱主可以獲得安全的離職路徑，員工可以獲得失業福利。 在 2026 年 1 月 1 日，適用於 打破常規 的僱主供款由 30% 上升至 40%。 此供款適用於豁免社會保障供款的遣散費部分，不論是否受 CSG/CRDS 約束。

這如何影響您

這 10% 增加了您招聘方式的改變。 40% 的供款對您的預算有很大影響。 

雖然名義僱主 可以幫助您管理合規性並減輕管理負擔，但如打破常規的 Conventionnelle 貢獻等法定離職成本應納入您的人力資源規劃中。

4. 意想不到的頭痛： congé supplémentaire de naissance

2026 年 7 月 1 日新的 Congé supplémentaire de naissance （生日假） 於 開始。 這給予父母兩個月的額外休假。 法國的 CBA 有時要求您為州付款加分，以便員工獲得 100% 的帶回家工資。 

法國使用名為 DSN （Déclaration Sociale Nominative） 的數碼薪資報告系統。 管理與 CBA 相關的州津貼具有行政挑戰性。 如果您的資料提交存在錯誤，州報銷可能會被封鎖，使您的公司承擔全部費用。 

不要讓複雜的休假充值和 DSN 備案破壞您的業務。 G-P 薪資專家 會管理每個細節，以便準確向員工付款，並且不會延遲您的付款。

您的 2026 後續步驟

  • 審計您的承包商： 檢查您的承包商安排，並使用名義僱主 來降低錯誤分類風險並避免處罰。

  • 整理您的薪酬水平： 確保您的薪酬等級和薪酬結構已準備好新的薪酬透明度要求。

  • 降低擴張風險： 考慮使用名義僱主在法國建立您的團隊並管理合規性。

G-P 如何提供幫助

並非所有名義雇主都相同。 許多供應商以整合模式營運，將您的僱傭合約外包給當地第三方合作夥伴。 如果發生審計，整合者通常會指著他們的當地合作夥伴。

G-P Global Employment Platform 不同之處在於我們透過全資擁有的法律實體聘請。 G-P 擔任行政及程序合規的合法僱主。 我們提供穩定的法律基礎設施，並直接接觸管理整個員工生命週期並維護集體協議的內部專家。

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