主要心得

  • Termination costs increased: As of Jan. 1, 2026, the specific employer contribution on mutual terminations (rupture conventionnelle) jumped from 30% to 40%. 

  • Pay transparency is mandatory: France is currently working on its regulation so that by June 7, 2026 employers have to disclose salary ranges in job ads and justify gender pay gaps. 

  • 新生兒假從7月開始2026 ：每位父母現在都有兩個月的額外帶薪假期。 

  • 名義雇主簡化僱用合規：經驗豐富的名義雇主可以幫助您快速進入法國市場並管理僱傭法變更。 

新法律和歐盟規則的結合為法國企業帶來了四重令人頭痛的合規問題。現在，管理社交成本決定了您的成功。而犯錯的代價比以往更高。

以下是今年影響您業務的四項變更。

1.6 月2026 薪酬透明化的截止日期

France is working to adopt the EU Pay Transparency Directive by June 7, 2026. Employers in France can currently use the present system for measuring pay gaps (index de l’égalité professionnelle – gender equality index).  Companies in France with more than 50 employees have to calculate a score out of 100 based on four or five indicators like pay gaps, raises, and promotions. Scores below 75 require corrective action to avoid fines. 

新的歐盟規則將導致性別平等指數（index de l'égalité professionnelle）的徹底改變。

您需要知道的事

  • 歐盟薪酬透明指令： 這要求有 100+員工的公司報告。法國正考慮將這些規則應用於員工人數 50+的企業，就像目前對其 性別平等指數所做的一樣。

  • 門檻：如果發現性別薪資差距，且無法用客觀、性別中立的因素來證明其合理性，並且在報告發布後的六個月內沒有通過糾正措施予以糾正，則可能需要與員工代表進行聯合薪酬評估。 性別薪資差距的具體門檻將由法國立法在執行歐盟薪資透明化指令時加以定義。

  • 責任在於您：如果薪酬爭議訴諸法庭，您必須證明您沒有歧視。僱員不再需要證明你做了。

  • 更清楚的招募廣告：你的招募廣告必須包含薪資範圍。 你不能再使用像「根據經驗得出的結論」這樣含糊不清的短語了。

2.審計的興起

打擊虛假自僱對科技與服務業公司來說是一大風險。包括 URSSAF 在內的法國當局積極調查 使用承包 商從事類似常規工作的企業。

如果審計員確定員工應被歸類為僱員，則您可能需要承擔長達三年的所有未付僱員工資（約佔總工資的45 %）和僱員社會保險繳款，以及滯納金和每月逾期付款的利息。

For example, if you paid a contractor EUR 80,000 per year for two years and URSSAF reclassifies them, you could owe:

  • Roughly EUR 72,000 (45% of EUR 160,000) on back-dated charges

  • 額外的債務和利息，可能會增加欠款總額。

對於一個由20承包商組成的團隊來說，一次審計可能會產生巨大的財務影響。

如何保持安全

憑藉G-P職位雇主，您可以聘請專業人員，保護您的企業免受審計，並保留您的頂尖人才，而無需承擔行政負擔。 

3.的40% 傳統破裂 具體雇主貢獻

The rupture conventionnelle (RC) is a common way to end a contract. It allows employers and employees to part ways on good terms. Employers get a secure exit path, and employees get unemployment benefits. On Jan. 1, 2026, the employer contribution applicable to rupture conventionnelle rose from 30% to 40%. This contribution applies to the portion of the severance payment exempt from social security contributions, regardless of whether or not it’s subject to CSG/CRDS.

這對你有什麼影響

這個10% 的增加改變了您需要處理雇用的方式。40 % 的繳款對您的預算影響很大。 

雖然名義僱主可以幫助您管理合規性並減少行政負擔，但法定的違約賠償金等費用應包含在您的人力資源規劃中。

4.突如其來的頭痛： congé supplémentaire de naissance

On July 1, 2026, the new congé supplémentaire de naissance (birth leave) starts. This grants parents two months of extra leave. CBAs in France sometimes require you to top up the state payment so the employee gets 100% of their take-home pay. 

法國使用稱為DSN（Déclaration Sociale Nominative）的數位薪資報告系統。將國家津貼與集體勞動協議一起管理在行政上具有挑戰性。 如果您的資料申報有誤，州政府的報銷款項可能會被阻止，導致您的公司承擔全部費用。 

不要讓複雜的假期充值和 DSN 備案打亂您的業務。G-P薪資專家會管理每個細節，確保員工薪資準確無誤，您的付款絕對不會延遲。

您接下來的步驟2026

  • 審核您的承包商：審核您的承包商安排並使用雇主雇主來減少錯誤分類風險並避免懲罰。

  • 調整您的薪資等級：確保您的薪資等級和福利；福利金結構符合新的薪資透明度要求。

  • 降低擴張風險：考慮使用法國雇主在法國建立團隊並管理合規性。

G-P 如何提供幫助

並非所有的 EOR 都是一樣的。許多服務提供者採用聚合模式，將您的僱傭合約外包給當地的第三方合作夥伴。 如果發生稽核，整合商通常會將矛頭指向當地的合作夥伴。

G-P的全球招募平台™ （全球招募平台）與眾不同，因為我們透過全資擁有的法人實體進行招募。 G-P負責行政和程序合規方面的法律事務。 我們提供穩定的法律基礎設施，並可直接聯繫內部專家，他們負責管理整個員工生命週期並維護集體協議。

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