新西蘭是南太平洋上的一個島國。 這個小國家在商業界留下了深刻的印象，因為它以成為 全球最容易開展業務的國家 而聞名。 憑藉穩定的政府、對企業有利的法規和其他重要優勢，在 紐西蘭聘僱員工可能是貴公司國際擴張的理想選擇。
新西蘭以其乳製品和綿羊產品而聞名，其經濟主要由農業推動。 然而，紐西蘭擁有必要的基礎設施，以及合格的勞動力公司在各種產業開展業務所需的條件。 儘管紐西蘭沒有超載的具有法規的公司，但某些國家特定的條款仍然管轄僱傭關係。 如果您有興趣聘請新西蘭人（俗稱 Kiwis），我們的新西蘭聘請僱員指南將助您開始。
在新西蘭招聘之前的須知
在您開始在新西蘭聘請某人之前，您應該了解勞動力狀況和管理僱傭關係的主要法律。 新西蘭的僱傭法比其他一些國家要簡單。 然而，如果國際公司沒有花時間徹底瞭解這些法律， 或未能將他們的合規託付給專家，仍然會有不合規的風險。
1. 新西蘭的就業巿場
新西蘭的勞動力參與率目前約為 70%。 這比世界平均水平高 10 個百分點，比世界東亞和太平洋地區的平均水平高 3 個百分點。 勞工巿場吃緊，許多行業長期短缺，這可能對招聘人員構成挑戰。 提供有競爭力的薪酬和福利以吸引頂尖人才非常重要。
新西蘭的人手普遍受過良好教育。 然而，高等教育的成就並不像其他一些國家那樣普遍。 大約 29% 的成年人擁有學士學位，只有 5% 擁有碩士學位。 與其完成碩士課程，紐西蘭人更常參加一年的學士後課程，為特定職業做準備。 許多紐西蘭人追求的是該國最大行業的職業，包括農業、建築和旅遊業。
整體而言，紐西蘭的教育程度低於經濟合作暨發展 組織 （OECD） 的平均值。 然而，在年齡為 歲的紐西蘭人中25-34， 87% 至少達到高中教育，高於年齡層的 OECD 平均值。
2. 工時和離開
紐西蘭的標準工作週為 40 小時。 超出此時間的任何時間都被視為加班，但僱主無需為這些額外時間支付超過標準小時工資的費用。 僱員有權根據需要根據工時享受帶薪休息時間和無薪休息時間。
一些在紐西蘭的知名公司在商業界茁壯，為全職員工採用為期四天的工作週。 然而，大多數的奇異人都以多花一些時間在辦公室而聞名。 全職員工每週平均工作 42.7 小時。 超過 15% 的僱員每週工作時間超過 50 個小時。
僱員有權享受至少 4 週的帶薪年假，但他們可以選擇休三週假並用第四周換取現金。 新西蘭人還享受 11 天公衆假期。 如果僱員同意在假期工作，他們必須獲得不同的休假日或正常工資的 1.5 倍。 僱員還可以享受病假、喪假和育嬰假政策。
3. 薪酬
新西蘭的貨幣是新西蘭元 (NZD)。 政府設定最低工資並每年對其進行審查。 年齡未滿 16 歲的僱員沒有最低工資，正在培訓或剛入職的僱員的最低工資低於所有其他僱員。 您可以在新西蘭商業、創新和就業部的「就業新西蘭」(Employment New Zealand) 網站上找到目前的最低工資率。
除了僱員的薪水外，您還可以提供獎金，但法律不要求提供獎金。 請注意政府將頻繁和定期的獎金視為僱員收入的一部份，因此必須像其他工資一樣預扣稅款。 另一方面，單獨的獎金被視為一次性總金額付款。
4. 就業收入稅
新西蘭使用即賺即繳 (PAYE) 系統根據累進稅率預扣所得稅。 除了稅務之外，員工還向紐西蘭的 意外賠償公司 （ACC） 提供少量收入，該 保險計劃涵蓋受傷的費用。 但是，新西蘭不會為社會安全、薪資或資本收益單獨徵稅。
僱員可以選擇加入 KiwiSaver，這是一項退休儲蓄計劃。 如果員工未選擇退出此儲蓄計畫，雇主將扣除 3% 的預設利率。
5. 健康保險承保
由於新西蘭居民和一些工作簽證持有人會自動獲得公共衛生福利，因此新西蘭的僱主不必為其員工提供健康保險。 大量的政府補貼使醫療保健服務變得負擔得起甚至免費。 一般稅收不是讓工人為社會保險計劃付費，而是涵蓋健康和其他公共福利。
有些人仍然選擇拿出私人健康保險保單以獲得額外承保，或避免長時間等待非緊急程序。 雖然雇主沒有義務為其員工提供團體保單，但有些雇主將這些保單作為特殊福利提供。
新西蘭聘請僱員的成本
紐西蘭政府提供計算機工具 ，協助您根據產業和其他因素，判斷新進人員會花費多少費用。 在新西蘭聘請新僱員時，您需要對勞動力成本（隨著時間的推移穩步上升）以及聘請這些僱員所涉及的費用進行預算。 國際公司的一些招聘費用包括：
- 公司成立： 若要雇用員工，您需要在該國設立一個商業實體。 在新西蘭成立公司涉及一些費用。
- 當地專家： 為了幫助您在整個業務啟動和招聘階段遵守相關法律，您可能需要向當地律師、會計師或顧問付款。
- 工作廣告：廣告您的空缺職位有時可以免費，但在大多數情況下，它需要付費。 例如，在熱門的求職網站上張貼徵才廣告，曝光30天數至少要花費 NZ$225。
- 招聘機構或委員會： 如果您透過機構招聘或選擇在內部處理招聘，您必須考慮向機構、招聘委員會或您可能需要的任何新 人力資源員工付款。
- 聘僱前篩選：如果您想對潛在聘僱對象進行背景調查，並選擇將背景調查外包給第三方，這也會增加您的聘僱成本。
如果您要在新西蘭設立實體公司，您可能還需要考慮設立辦事處的差旅成本和費用。 全球拓展可能是一項主要的成本承諾，這就是為什麼您可能要考慮使用名義僱主 (EOR) 來幫助您測試您的擴張，而無需承諾在該國建立商業實體。
公司在新西蘭聘請僱員需要什麼？
您在新西蘭的法人實體可以是與母公司或子公司密切相關的分支機構。 在新西蘭設立子公司可提供更多獨立性，同時仍與母公司共享聯繫，這就是許多公司選擇此選項的原因。
新西蘭在創業方面在其他國家中脫穎而出，因為只需一天即可完成這一過程。 透過紐西蘭的 RealMe® 系統，您可以為許多機構建立一個登入名稱，您必須註冊該登入名稱。 即使紐西蘭的流程相當簡化，您仍然需要完成 一些重要的步驟，包括：
- 保留公司名稱
- 單獨登記每位董事和股東
- 提供必要的文件，包括公司章程
- 申請稅務局 (IRD) 號碼
- 為稅務目的註冊為僱主
- 註冊商品及服務稅 (GST)
根據您所在的位置和行業，您可能需要採取額外的措施來確保您的業務符合當地法律並準備好聘請新僱員。
在新西蘭進行聘請的步驟
新西蘭的聘請做法可能與您在本國所習慣的做法相似，但有些細節會有所不同。 為確保獲得成功的聘請體驗，您需要了解這些在新西蘭聘請的基本步驟，包括我們在新西蘭聘請的提示。
1. 網上發佈廣告
首先，您需要讓求職者了解您的工作職缺。 您可以在新西蘭的各個地方發佈招聘廣告，包括傳統媒體和網上平台。 新西蘭人使用多個網上求職網站和聚合器來搜索職位。 除了一般網站之外，您可能還想在特定於您所在行業的出版物或求職網站上做廣告。 您還可以在專業社交網站 LinkedIn 上發帖，22% 的新西蘭人使用該網站。
在您的招聘廣告中，具體說明您是在新西蘭聘請遙距工作員工，還是要設立辦公室或其他供僱員工作的設施。 這也將幫助您選擇廣告的位置設置以定位特定區域（如果適用）。
2. 對申請進行排序
新西蘭人在申請工作時習慣於提交求職信和履歷。 如果你來自一個國家，更冗長、更詳細的履歷是常態，請注意新西蘭的履歷往往更簡潔。 您可能也想在申請流程中建立問卷或技能測驗。 掃描申請，消除資格不足的候選人，並決定您應邀請誰來面試。
3. 進行面談
如果安排虛擬面試（如果您正在聘請遙距工作人員，這是一個流行的選擇），請確保您考慮到時間差。 否則，一家總部位於倫敦的公司可能會將面試安排在中午，而沒有意識到在新西蘭北島和南島的時間是 1 a.m.點。
在面試期間，請記住 紐西蘭的反歧視法律，並避免任何與受訪者執行工作的能力無關的問題。 例如，詢問一個人的宗教或政治背景、年齡或性取向是不恰當的，因為在許多其他國家都是如此。
4. 提出要約並就僱傭條款達成一致
一旦確定了最佳候選人，現在是進行背景查核的好時機，或者至少確認候選人具有在新西蘭工作的合法權利。 這也是您應該制定書面聘僱契約的時候，這是新西蘭法律所要求。 您的合同應詳細說明僱傭關係的條款，包括員工的工作地點、日程安排、職責、福利和其他關鍵條款。
當您準備好提出要約時，請與新進人員分享合同，並讓他們通過簽名確認接受。 這可能會在一些談判之後出現。 如果您的20員工人數少於 名，您可以從90-day試用期開始，但員工必須在其簽署的合約中同意這一點。
5. 入職新進人員
在入職時，您應該確保新僱員更廣泛地了解他們的新工作職責和公司的來龍去脈。 涵蓋詳細資料，例如面對面的工作的著裝守則或僱員在遙距工作時如何記錄時間。 入職還涉及設置薪資，包括僱員的 PAYE 和退休儲蓄安排。
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