在新西蘭招聘指南

關鍵資訊

• 強制合規是關鍵： 新西蘭法律要求書面僱傭協議和法定福利，包括至少四週的帶薪年假和僱主對 KiwiSaver 退休計劃的供款。 不遵守規定，尤其是錯誤分類，每次違規最高罰款 20,000 紐西蘭元。

• 目標策略人才樞紐： 將您的招聘工作集中在奧克蘭（金融、科技）和威靈頓（政府、蓬勃發展的技術部門）等特定城市，以有效利用紐西蘭的人才庫。

• 繞過使用 G-P 的實體設置： 避免建立本地實體的漫長過程，並通過使用 G-P EOR（名義僱主）或 G-P Contractor 來簡化合規流程，G 得到 G-P Gia™ 的支援，以獲得即時的專業人力資源指導。

新西蘭的經濟主要受農業推動，特別是其乳製品和綿羊產品。 然而，新西蘭在不同行業擁有強大的基礎設施和熟練的人才庫。 

在擴展到新西蘭之前，你需要了解合約、稅項、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您在新西蘭招聘的一切須知。

在新西蘭招聘之前的須知

如果您首次將業務擴展到新西蘭，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響新西蘭的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ ， 我們人工智能的全球人力資源代理，可以在包括紐西蘭在內的 50 個國家及所有 50 個美國州，回答您最棘手的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是在新西蘭招聘的五大須知事項。

1. 新西蘭工作時間

新西蘭的平均工作週為 40 小時，通常為五天。 除非僱傭合約中另有規定，否則僱主無需支付加班費。 

員工獲得有薪休息時間及無薪用膳時間（除非 僱傭合約另有協定）。 休息次數和時間取決於工作期間的長度：

• 2–4 小時：1 次付費 10-minute 次休息。

• 4–6 小時：1 次付費 10-minute 休息時間，以及 1 次無薪 30 分鐘用餐時間。

• 6–10 小時：兩次有薪 10-minute 休息時間，以及一次無薪 30 分鐘用餐時間。

這些休息時間是新西蘭法律要求的，必須在合理的時間安排。

2. 在新西蘭休假和離開

新西蘭有 11 個國定假日。 如果員工在公眾假期工作，則至少會按正常時薪支付 1.5 倍，並享有其他有薪假期。

新西蘭員工連續受僱 12 個月後獲得至少四週有薪年假。 員工最多可申請一星期的年假，而不是請假。 這稱為“集資”。 未使用的年假會遞延。 除非終止僱用，否則沒有要求兌現休假。

連續工作六個月後，員工每年獲得 10 天的帶薪病假。 未使用的天數可結轉，上限為 20 天。 員工因直系親屬喪親而休假三天，而僱主可酌情安排其他喪親一天。 員工可獲得長達 26 週的 有薪育兒假 （由政府資助），以及額外的無薪假期和工作保障。

2. 新西蘭補償

新西蘭元 （NZD） 是官方貨幣。 每年審核最低工資 ，並於4 月 1 日 每年更新。 目前每小時 23.50 紐西蘭元（2025 紐西蘭元）。 開始和培訓員工的最低工資率較低。 此工資目前為每小時 18.80 紐西蘭元。

新西蘭並無法律要求花紅。 如果您選擇提供花紅，它們被視為員工總收入的一部分，並須繳納標準稅。 一次性花紅將被視為一次性的稅收用途。

3. 新西蘭就業收入稅

新西蘭使用 即付即付 （PAYE） 系統 賺取就業收入。 目前費率為：

•   收入達 14,000新西蘭元的10.5%

•    NZD14,001–48，000 之間的收入為 17.5%

•   30% 收入介乎 48,001–70，000 新西蘭元之間

•   33% 收入介乎 70,001–180，000 新西蘭元之間

•   收入超過 180,000新西蘭元的39% 

員工支付 ACC 收入者稅。 此資金用於紐西蘭的無過失意外賠償計劃。 對於 2025，該比率為每 100 紐西蘭元的可負收入 （1.6%） 1.60 紐西蘭元。 

新西蘭沒有獨立的社會保障或工資稅。 就業收入沒有一般資本利得稅。

KiwiSaver 是一項自願的、基於工作的退休儲蓄計劃。 18–64 歲員工開始新工作時會自動登記。 他們可以在特定視窗中選擇退出。 如果員工不選擇退出，預設供款率為 3%。 員工可選擇較高比率（4%、 6%、 8% 或 10%）。

4. 紐西蘭健康保險

僱主在法律上不需要向員工提供 健康保險 。 所有新西蘭居民和許多工作簽證持有人均自動符合公共醫療保健的資格。 這由政府提供大量補貼。 大多數基本醫療服務在使用時都是免費的或低成本的。

雖然雇主沒有義務提供團體健康保險，但有些雇主這樣做是為了吸引和留住人才。

紐西蘭頂尖招聘樞紐

新西蘭的某些城市以特定行業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。 

新西蘭最頂尖的人才樞紐為：

• 奧克蘭 是新西蘭最大的城市和經濟樞紐。 以金融、科技、專業服務、物流、建築及創意行業聞名。 這個城市是零售、旅遊和國際貿易的主要中心。

• 威靈頓 是首都，以其政府部門而聞名。 它還擁有蓬勃發展的技術領域、電影和數碼媒體（尤其是“Wellywood”）以及專業服務。

• 基督城 是南島最大的城市，也是製造、工程、 農業技術（農業科技）和建築（尤其是地震後重建）的中心。 它擁有不斷增長的科技行業。

• 漢密爾頓 是農業、乳製品、生物技術和教育的關鍵城市。 由於其中心位置，物流和倉儲正在增長。

• Tauranga 以其港口（紐西蘭最大的港口）、園藝（尤其是奇異果）、物流和旅遊業而聞名。

• 杜尼丁 以教育（奧塔哥大學的所在地）、健康科學和創意行業而聞名。

新西蘭的主要行業

了解新西蘭的頂級行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。 

新西蘭的主要行業包括：

• 農業和農業企業： 新西蘭以其乳製品、肉類、羊毛和園藝產品而聞名於世。 乳製品（尤其是 奶粉和芝士）、牛肉、羊肉和奇異果都是主要出口產品。 農業，包括食品加工和農業技術，是經濟的核心。

• 林業和木材加工： 新西蘭擁有廣闊的種植森林，而記錄、木材、紙漿和紙張等林業產品都是主要出口。

• 捕魚和水產： 該國擁有 強大的捕魚業，包括野生捕撈和養殖海鮮（尤其是青口和三文魚）。

• 建築和基礎設施： 城市發展、持續的地震復甦和基礎設施升級正在推動建築和相關貿易的增長。

• 電影和創意行業： 該國以其電影製作（例如 The Lord of the Rings 和 Avatar）、動畫和數碼媒體而聞名。

新西蘭聘請僱員的成本

無論您是在新西蘭聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

• 設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）

• 為職位打廣告

• 向在新西蘭有聯繫的員工支付推薦獎金

• 支付內部聘請委員會

• 往返紐西蘭，包括酒店住宿、餐飲及交通

• 使用背景調查服務篩選候選人

• 草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家

• 提供電腦、電話和軟體授權的成本

• 入職資料和初始培訓的費用

• 強制性僱主供款 （KiwiSaver）

• 維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本

根據來自Gia的 G-P 驗證來源，新西蘭的僱主負擔率，包括工資以外觸發的成本，範圍從 3.5–5%不等，不包括可能發生變化的意外保險。 

公司需要做甚麼才能僱用紐西蘭的員工？

在紐西蘭擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：

• 在 新西蘭公司辦事處註冊。 

• 向稅務局登記，以獲取工資、商品及服務稅及其他稅務義務的稅務編號。

• 開立本地銀行帳戶。

• 設定合規的薪資系統，以管理 PAYE、ACC、KiwiSaver 和休假權利。

• 為 KiwiSaver 供款、ACC 徵費及有薪假期等僱主義務作好準備。

• 註冊 WorkSafe New Zealand。

• 設定職場保險。

• 準備入職流程、工作場所政策和員工手冊。

在新西蘭設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在新西蘭聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。

在新西蘭招聘的步驟

新西蘭的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 它遵循五個基本步驟：宣傳工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和入職新員工。

1. 宣傳新西蘭的職位空缺

在職位描述中定義角色、職責和所需資格。 新西蘭最受歡迎的工作板包括  Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn 和 Indeed。 

起草工作廣告的最佳做法包括：

• 說明公司名稱、職銜和地點。

• 包括申請說明和關閉日期。

• 清楚說明該職位是全職、兼職、永久性還是臨時。

• 避免使用可能被視為歧視的語言。

2. 評估紐西蘭的申請

按照反歧視法律篩選應用程式。 選擇最符合職位條件的候選人。 記錄您入選或拒絕候選人的原因，以防您需要證明您的決定合理。 我們建議根據工作要求使用檢查清單或評分系統，以確保公平。

3. 紐西蘭面試候選人

面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以幫助您創建符合新西蘭反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的問題。

4. 在新西蘭提供工作機會

聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 草擬書面聘用要約，包括合規聘用協議。 這是新西蘭法律要求的。 確保僱傭協議符合所有法定要求，例如薪酬、工時、休假權利及通知期。

5. 在新西蘭入職新員工

現在您可以加入新員工了。 向新員工登記 PAYE、ACC 和 KiwiSaver 的國內收入。 設定薪資，並提供必要的工作場所培訓和入職培訓。 提供有關工作場所政策、健康與安全及員工權利的資訊。

如果您正與 G-P McCartney 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。 

在新西蘭聘用承包商

在新西蘭與獨立承包商合作，可以實惠的方式測試市場，在沒有全職員工的承諾的情況下建立業務。 位於紐西蘭的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。 

在您與新西蘭的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：

1. 紐西蘭員工與獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在新西蘭，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。

2. 新西蘭錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：

• 向僱主支付 KiwiSaver 在錯誤分類期間的供款，加上可能的利息。

• 每次違規將面臨最高 20,000 紐西蘭元的僱傭法罰款。  

• 處理阻礙招聘長達 10 年的禁止令。

3. 如何向新西蘭的承包商付款

G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。

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