不同國家的賠償法律差異很大，因此公司在擴展到新的國家之前，必須完全掌握有關的法律規定。除了任何有保障的福利之外，你還需要研究常見的補充福利，以在目標市場中保持競爭力。
紐西蘭福利；補償金法律
紐西蘭有3不同的最低工資等級－成人、新人、培訓生。年齡在16歲及以上的員工有資格獲得成人最低工資，即每小時 NZD 22 . 70 （稅前）。起薪為每小時18 16 （稅前），內含：
- 年齡為16和17員工，在雇主處工作時間不足6月。 6個月後，僱員必須支付成人最低工資。
- 年齡在18歲和19員工，已領取1或以上的社會安全福利金，且領取期限為6月以上。特定的保障福利包括失業救濟金、疾病補助金、年輕父母補助金等。
- 年齡在16至19員工，其聘用合約要求每年至少接受40學分的行業培訓，才能獲得其工作領域的資格。
培訓工人的最低工資為每小時18 16 。要符合培訓工人的資格，員工必須年滿20歲，並持有要求每年至少60行業培訓學分的聘用合約。
紐西蘭的保證福利
在新西蘭，員工為雇主工作至少12月後，有權享有至少4週的年假，也可以選擇將最多1週的年假兌現。 該國設有11公共假日，員工有權享有帶薪休假，此外，在服務6個月後，員工有權享有10天帶薪病假，每12個月再享有10天帶薪病假，最多可享有20天帶薪病假，除非與雇主另有約定。
即將成為僱員或承擔照顧未滿6歲兒童的永久責任的工人，如果滿足某些條件，則有權享有育嬰假。在預產期或負起照顧孩子責任的日期之前，至少平均每週工作12+ 個月10 小時的員工，有權享有此福利：
- 26 主要照顧者休假週數
- 若保員是出生或即將由其照顧的兒童的主要照顧者，則可享有26週政府資助的育嬰假。
- 52 數週的無薪延長假期
紐西蘭福利管理
除了紐西蘭的福利；補日圓法律之外，您還需要考慮任何可能並非強制性但員工期望獲得的補充福利。 例如，由於政府補貼，新西蘭的員工可以享有免費或低成本的公共醫療服務。不過，員工也可以選擇私人健康照護，雇主可以選擇提供這項額外福利。
雖然這不是法律規定的權利，但許多員工除了薪水外，還會獲得一些津貼。公司通常會使用這些方式來表揚任何值得注意的特質、技能或特殊職責。
福利和福利；補償金限制
集體談判協議 (CBA) 在新西蘭越來越普遍。如果有集體勞動協議，您需要優先考慮集體勞動協議的最低條款和條件，而不是法定最低條款和條件。
紐西蘭具競爭力的福利規劃
在新國家發展事業，只要規劃得當，能帶來令人興奮的機會。制定福利方案是您需要處理的眾多流程之一。
紐西蘭員工福利計劃
您的福利計劃對您在紐西蘭的成功有重大的貢獻。雖然法律規定您必須提供特定的福利，但額外的福利可以提升您的招募工作，並向現有員工顯示您關心他們的福祉。
可能的福利包括
- 假期獎金
- 教育機會
- 交通津貼
- 健康保險津貼
- 彈性工作選擇
- 公司用車
所需福利
紐西蘭的勞工法說明了雇主必須提供給工人的一系列福利。所需的規定包括：
- 年假
- 公眾假期
- 退休基金供款
這些要求中包含多項規定，包括假期津貼和繳款比例。確保您了解這些細節，以遵守法規；合規。
設計紐西蘭員工福利計劃
在任何國家，設計福利計劃都可能是一項挑戰。雖然公司必須核算必要的財務資源，但也必須承認員工的需求。您可以透過研究和規劃來達到這種平衡。
1.制定公司預算和目標。
企業在提供福利時需要控制在支出能力範圍內。透過預測您的收入並考慮其他支出，例如儲蓄需求和稅收，設定年度預算。
您也應該利用這個早期規劃階段來建立您的目標，並決定您的福利如何幫助您達成目標。例如，如果您旨在提高公司的留存率，您可以為您的計劃增加更多福利，並保持較小的人員規模。
2.了解您的行業和員工。
如果員工在工作場所感到受到支持，他們更有可能留在雇主那裡。 您可以透過符合業界標準及滿足員工需求來提升您的競爭力。
了解國內期望的最佳方式是透過研究。瞭解與您類似公司的福利方案，以確定行業標準。您也可以透過訪談和調查瞭解當地工人的需求。
3.設計您的計劃。
結合您的預算和研究情況，您可以確定計劃中應包含的最佳福利。首先將資金分配給該國所需的福利，然後用剩餘的預算來支付你在調查中確定的一些頂級福利。
福利的平均成本
每個雇主根據公司規模和福利類型支付不同的福利金額，因此您應該根據自己的獨特需求設定福利預計算。 請務必考慮到其他開支，例如稅金和薪資。
如何計算員工福利
計算金額會依您提供的福利類型而異，但勞動法會對所需條款提供一些指引。例如，退休基金供款對雇主有固定百分比。
強制性雇主繳款要求雇主向 KiwiSaver 計畫或合規基金繳納員工收入的3 %。
紐西蘭如何對員工福利課稅？
紐西蘭針對特定福利設有附帶福利稅 (FBT)。雇主負責繳納此稅，適用於標準收入以外的大多數規定。FBT 共有4 類別：
- 員工基金的捐款
- 提供的商品和服務
- 提供低息貸款
- 提供汽車供私人使用
關於FBT有多項規定和例外，因此判斷你是否需對附加福利繳稅非常重要。制定預算時，請務必考慮福利稅 (FBT)。
僱員健康福利
由於紐西蘭實行全民醫療保健制度，因此不要求雇主為其員工提供健康保險計劃。 該國的全民制度涵蓋住院和門診服務、心理健康支援、長期照護和處方藥物。但是，在某些情況下，居民需承擔共付額。
與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。
身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。
了解有關我們平台的更多資訊，並立即徵求提案說明書。