新西蘭提供適合商務的環境，擁有精通英語的人才。 在這個市場招聘可以讓您獲得推動創新的新觀點和效率，但該國的就業法規需要對當地法律有深入的了解。 

這就是紐西蘭名義僱主 （EOR） 進駐的地方。 新西蘭名義僱主可實現全球招聘，而無需當地實體。 

作為全球名義僱主， G-P 管理從薪資和合約到遣散和解僱的所有事宜。 有了 G-P，您可以快速輕鬆地在紐西蘭等 180 多個國家聘請全球人才。 

透過名義僱主簡化紐西蘭的招聘工作

在紐西蘭招聘時，名義僱主就像您全球團隊成員的法律 G-P 僱主，代表您管理僱傭的各個方面。

新西蘭名義僱主草擬合規僱傭合約、處理含準確稅項減免的 薪資 、管理福利、管理休假等。 這使您能夠專注於您的業務，同時名義僱主處理日常合規複雜性。

新西蘭的名義僱主招聘流程：

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在新西蘭擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地法律環境。

  2. 找到您的理想候選人。 你找到最好的人才，而名義僱主處理其餘的人才。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主擬寫符合新西蘭勞動法的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理整個僱傭生命週期。 這包括為您的團隊成員註冊新西蘭的稅務機關和社會保障系統、 薪資和管理福利。

紐西蘭的僱傭合約

僱主必須向僱員提供一份具有基本僱傭條款的書面合約，包括薪酬、福利及解僱要求。 錄取通知書和合約以英文書寫是最佳做法，而賠償金額必須以紐西蘭元 （NZD） 計算。 

新西蘭的名義僱主擬寫符合新西蘭勞動法的合約。 這可以保護您的業務，並讓您的團隊更加清晰。

在新西蘭保留權利

新西蘭工作時間

新西蘭的標準工作週為 40 小時，但在僱傭合約中必須同意，因為並無法律上限。 除非在僱傭協議中或公共假期中，否則加班費不會以更高的費率支付。 超出協定金額的任何工時均被視為加班。 我們建議在合約中闡明這些條款。 

新西蘭公眾假期

新西蘭員工有權根據工作地點享有 11 個帶薪公眾假期，以及一個 區域周年日 。 全國公眾假期為：

  • 新年

  • 新年後的一天

  • 懷唐伊日

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 澳新軍團日

  • 國王生日

  • 馬塔里基

  • 勞動節

  • 聖誕節

  • 節禮日

紐西蘭假期

員工連續服務 12 個月後，可獲得至少四週有薪年假。 此休假通常在為僱主和僱員工作的時間放取。 

在某些情況下，員工會獲發 8% 的總薪金，而不是獲得有薪年假。 此即付假日薪金僅適用於員工： 

  • 定期合約少於 12 個月

  • 異常工作，無法給他們四週年假 

新西蘭 2003 節日法案管限員工休假，但新的就業假立法 正在實施中。

紐西蘭病假

員工連續工作六個月後，可獲得 10 天的帶薪病假。 他們可以使用此休假照顧自己、伴侶和子女或其他受養人。 除非僱傭協議允許更多，否則未使用的病假最多可結轉和累積 20 天。

紐西蘭的育嬰假

新西蘭設有全面的育兒假制度，包括主要看護假、延長假及伴侶假。 

合資格的主要照顧者可獲 26 週（六個月）由政府資助的 育兒假付款。 這是每週為照顧一名嬰兒或六歲以下兒童而支付的費用，與僱主提供的育兒假分開。 

受工作保障的育兒假最長可達 52 週。 受工作保障的育兒假員工有權返回其原有職位或類似職位。 此休假可以由 26 週的初級護理休假加上最多 26 週的 延長休假組成。 延長休假通常沒有薪水。 員工只有在放取少於 26 週的初級看護假的情況下才能在延長假期間獲得育兒假付款。

有些僱主提供額外付款。 該等詳情應納入僱傭協議中，例如：

  • 在員工獲得政府育兒假付款時增值付款

  • 育兒假付款結束後的付款

  • 當員工返回工作崗位或在一段時間後一次性付款

員工可在懷孕期間或照顧六歲以下子女期間獲得最多兩星期無薪伴侶休假，以支援伴侶。 特殊休假允許懷孕員工出於與懷孕相關的原因而放取最多 10 天的無薪休假，例如出席醫療預約、掃描或產前課程。 

新西蘭名義僱主處理育兒假權利和應用程式的複雜性，以便您保持合規，並支持您的團隊成員。 

新西蘭其他假期

根據法律，僱主亦必須提供其他休假類型，包括：

  • 喪假： 親密家庭成員去世後有帶薪假期。 僱員有權就直系親屬享有三天有薪假期，如僱主同意，則有權就他人享有一天有薪假期。 員工通常需要連續六個月工作，或在六個月內每週平均工作 10 小時，方有資格放取此假。

  • 家庭暴力休假： 受家庭暴力影響的員工每年有薪休假最多 10 天。 資格與喪親假相同，未使用的假期不會結轉。

新西蘭的名義僱主如何幫助管理休假權利

與新西蘭名義僱主合作簡化休假管理。 新西蘭名義僱主確保您遵守適用於工作時間、公眾假期和其他幾種類型的休假的勞動法。 

新西蘭的福利和補償

紐西蘭的健康保險

新西蘭設有通用公共醫療保健系統，涵蓋公民、永久居民及工作簽證持有人，有效期為兩年或以上。 雖然公共醫療保健非常穩健，但提供補充的私人健康保險可以更快地獲得專科醫生服務。 這是吸引和留住頂尖人才的常見做法。

新西蘭退休儲蓄 

僱主必須登記 18–64 歲且為紐西蘭公民或居民的員工加入 KiwiSaver 退休儲蓄計劃。 員工可以選擇不支付，但如果員工作出貢獻，僱主必須至少支付員工總薪的 3%。 

最低僱主及僱員供款將於 增加至 3.5% 2026 年 4 月 1 日，而 則增加至 4% 2028 年 4 月 1 日。 

新西蘭的附加福利和紅利

僱主提供超出法定最低限額的福利，以創造具競爭力的福利待遇。 這些可能包括：

  • 私人醫療、牙科和人壽保險

  • 向 KiwiSaver 作出額外僱主供款

  • 健康津貼或健身會籍

  • 彈性工作安排

  • 專業發展預算

基於績效的獎金很常見，但並非法律要求。 這些通常與僱傭協議中概述的個人、團隊或公司績效相關。 花紅被視為員工收入的一部分，並已徵稅。

名義僱主如何幫助新西蘭的福利

新西蘭名義僱主確保所有薪酬和 福利 ，包括花紅和 KiwiSaver 供款，均符合勞動法要求。 

名義僱主管理福利管理，以便您可以提供符合員工期望的有吸引力的包裹。

紐西蘭的解僱與遣散

僱傭協議必須包括有關如何解決僱傭關係問題的簡明解釋，包括：

  • 提出個人申訴的 90-day 期

  • 提出性騷擾申訴的 12-month 時期

  • 向就業關係局提交的三年期限 

除非僱傭協議中包含，否則沒有裁員或遣散費的法律要求。

新西蘭名義僱主根據當地法律管理這些流程，確保在離職和解僱期間遵守規定。 

新西蘭的薪資和薪資稅

僱主預扣和匯款按收入計薪 （PAYE） 所得稅、意外賠償公司 （ACC） 徵費和 KiwiSaver 退休供款。 所得稅率是漸進式的，根據您賺取的收入，範圍從 10.5–39% 起。 ACC Earners’ Levy，如果某人在工作以外受傷，則透過 PAYE 扣減費用。 

名義僱主負責處理所有 薪資 計算，並向稅務局 （Inland Revenue Department， IDR） 付款，確保您的團隊獲得準確及時的付款。 這包括透過 PAYE、ACC 徵費和 KiwiSaver 供款預扣和匯款員工薪金的稅項。

在新西蘭選擇合適的名義僱主

在與新西蘭有記錄的僱主合作時，考慮以下合規和無憂的全球就業： 

  • 合規專業知識： 您的名義僱主必須深入了解新西蘭的僱傭法律，包括僱傭關係法 2000 和複雜的假期法 2003。 新西蘭名義僱主主動管理變動，以確保持續合規。

  • 綜合服務： 一流的名義僱主應管理僱傭的各個方面，包括薪資、稅收、福利、休假和離職。

  • 專屬支援及當地知識： 在新西蘭獲得具備當地知識的專屬團隊是寶貴的。 這可確保你獲得根據當地背景而度身訂造的準確、可信的建議。

  • 技術能力： 確認名義僱主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 聲譽和行業領導地位： 研究名義僱主的市場聲譽。 G-P 根據所有行業分析師報告，是全球就業的公認領導者，也是排名第一的名義僱主。 選擇名義僱主時，客戶推薦和 個案研究 也很重要。 

  • 可擴展性和靈活性： 尋找支持您目前招聘需求和未來增長的名義僱主。 無論您僱用一名員工還是整個團隊，他們的產品和服務應可擴展以配合您的業務擴展。

  • 透明成本： 您需要清楚了解名義僱主的定價模式。 尋找透明成本，為您的全球招聘計劃準確預算。

使用 G-P 名義僱主在新西蘭進行全球招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，讓 初創企業、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，而無須複雜地設置實體。 

G-P EOR 是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

要求建議 書立即在紐西蘭開始招聘。