菲律賓僱用指南​​ ​

主要心得​​ ​

• 菲律賓人才庫：該國的英語人口以及在製造業、業務流程外包 (BPO) 和 IT 方面的專業知識使其成為全球招聘的首選目的地之一。​​ ​
• 當地勞動法規：您需要仔細遵守有關最低工資、勞動合約、工資稅、法定福利和終止程序的法規。​​ ​
• 無需本地實體： G-P名義僱主讓您在菲律賓招募、管理和僱用員工，同時簡化薪資、福利和合規流程。​​ ​
• 工人分類很重要：在菲律賓僱用承包商可以讓你擁有靈活性，但錯誤地對工人進行分類可能會導致損失、未支付的福利和拖欠的稅款。​​ ​

菲律賓擁有高素質、精通多種語言的人才。 該國是 IT 業的佼佼者，預計到2030 時將成為半導體製造業的全球領導者。該國的地理位置提供了通往其他亞太市場的戰略門戶。​​ ​

在進軍菲律賓市場之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在菲律賓招募你需要知道的一切。​​ ​

在菲律賓僱用員工前的注意事項​​ ​

如果您是第一次將業務拓展到菲律賓，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響菲律賓的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。​​ ​

G-P Gia™ ，我們由人工智能驅動的全球人力資源代理，可以解答您在50國家（包括菲律賓）和所有50美國州遇到的最棘手的合規問題。 使用Gia ，減少對外部律師的依賴，並節省高達95 % 的人力資源管理時間和成本。​​ ​

以下是關於菲律賓招聘需要知道的五件事。​​ ​

1.合同和終止​​ ​

在菲律賓，並非所有僱傭合約都必須以書面形式進行。但是，對於固定期限員工、專案製員工和試用期員工，最好提供書面合約。合約必須包含以下內容：​​ ​

• 職稱​​ ​
• 職責​​ ​
• 薪資福利​​ ​
• 工時​​ ​
• 工作場所​​ ​
• 試用期（不超過六個月）​​ ​

菲律賓沒有自由僱用。 終止僱傭關係需要正當程序和正當理由或合法理由。正當理由包括嚴重不當行為、故意違抗命令、嚴重疏忽、詐欺和犯罪。合法解散原因包括冗餘、裁員、關閉或不治之症。​​ ​

因合法原因被解僱的員工有權獲得離職費。金額取決於具體原因和服務期限。​​ ​

G-P名義雇主有一個僱傭合約產生器，可以幫助您起草符合菲律賓所有法律需求和最佳實踐的合規僱傭合約。​​ ​

2.薪資和稅費​​ ​

雇主根據稅務局（BIR）制定的稅率從僱員工資中扣繳所得稅。截至2026 ，個人所得稅稅率範圍為0%至35 %。雇主必須從僱員工資中扣除以下款項：​​ ​

• 社區保障系統（SSS）：提供退休、疾病、生育和其他福利。 雇主和員工都做出貢獻。​​ ​
• PhilHealth：國家健康保險計劃。雇主和員工都做出貢獻。​​ ​
• Pag-IBIG基金：政府儲蓄與住房公積金。 雇主和員工都做出貢獻。​​ ​

凡在日曆年內工作滿一個月的普通員工均有資格獲得第13個月的薪水。必須在12月24之前支付。有些雇主會發放額外的聖誕節獎金或第14獎金。在考慮這些成本時，請記住，您可以使用G-P名義雇主來簡化您在菲律賓的團隊成員的整個員工生命週期（包括薪資）。 用150種貨幣中的任何一種向您的全球團隊支付工資，只需點擊幾下即可輕鬆添加獎金、佣金和例外情況。​​ ​

3.工資和工時​​ ​

菲律賓標準的五天工作制；每週工作時間為40至48小時。 標準上班時間是八小時。 超過此限制的工作通常被視為加班，但這取決於法定範圍和工作的具體情況。符合資格的員工每加班一小時，即可獲得正常時薪的25 %。 如果他們在休息日或假日加班，則加班費率將提高至30 %。在法定假日工作的員工有權獲得其每日工資的至少200 %。​​ ​

菲律賓的最低工資因行業和地區而異。截至2025 ，馬尼拉大都會的每日最低工資是最高的。工資至少每兩週支付一次，或每月支付兩次。間隔時間不能超過16天。​​ ​

4.休息時間​​ ​

菲律賓法律規定，符合資格的員工，只要服務滿一年，即可享有五天有薪服務獎勵假（SIL），但須遵守法定豁免規定。員工可以利用這段時間處理任何事宜，例如休假、生病或其他個人原因。未使用的假期通常會在年底以現金支付。員工人數少於10的公司員工、管理人員以及其他特定類別的員工（如家庭幫工）不享有此項休假權利。但是，雇主可以提供帶薪休假作為一項福利。​​ ​

政府員工也可獲得豁免。相反，他們在公務員制度下享有更優惠的休假待遇。政府員工每工作一個月可獲得1.25 天的休假。​​ ​

菲律賓有兩種類型的假期：常規假期和特殊非工作日。有10固定假期，即帶薪休假日。其中包括元旦、耶穌受難日和聖誕節。特殊非工作日為無薪休假日，每年都會有所變動。過去，這些日子包括春節、萬聖節和除夕夜。​​ ​

母親可享105天有薪產假，並可選擇延長30天無薪產假。單親父母可額外享有15天的帶薪休假。 遭遇流產或緊急終止懷孕的員工有權享有60天帶薪產假。​​ ​

父親為前四個孩子可享有七天帶薪陪產假，前提是孩子的母親是其合法配偶且夫妻共同生活。父親必須出示結婚證書和出生證明。​​ ​

5.反歧視法律與限制​​ ​

截至10月2026 ，菲律賓憲法1987尚未修改，保障法律面前人人平等。它指示國家保護勞工的權利，並促進所有人的平等就業機會，無論性別、年齡或其他身分。根據相關法律和所涉違法行為的不同，歧視的處罰可能包括罰款、監禁、行政處罰或民事賠償，例如恢復原職、補發工資和精神損害賠償。​​ ​

菲律賓跨國公司的招募模式​​ ​

在菲律賓招募員工時，您有多種選擇。合適的招募模式取決於您的預算、長期計畫和業務目標。每種方法都滿足不同的需求。​​ ​

• 直接雇主註冊：直接雇主模式使您可以完全控制招聘和人力管理。 不過，要直接在菲律賓招募員工，您需要正確的法律註冊架構。這包括向相關政府機構登記您的公司，並管理社會安全系統 (SSS)、Pag-IBIG 基金和 PhilHealth 的繳款。​​ ​
• 登記雇主：登記雇主（雇主）允許您在菲律賓僱用僱員，而無需在該國建立當地實體。 雇主本質上成為合法的雇主，負責處理僱傭合約、稅收、工資和其他就業合規要求。 透過G-P雇主，您可以在菲律賓無縫、快速地入職、管理和僱用。 我們支持在180以上國家/地區招聘，讓您無需花費建立本地實體的費用即可擴展您的國際人手。​​ ​
• 子公司或分公司：如果您在菲律賓設立子公司或分公司，您將在該國擁有正式的業務存在。子公司是獨立的法律實體，而分公司則是公司的延伸。兩個選項都需要您向政府註冊您的企業。您還需要了解納稅義務和持續的僱用合規要求。根據您的業務活動，您可能還需要許可證和執照。如果您計劃在菲律賓進行長期運營，那麼這種模式是合理的。​​ ​
• 獨立承包商與錯誤分類風險：​​ ​ 在菲律賓僱用承包商可以讓您獲得專業人才，而無需建立傳統的僱傭關係。 承包商自行管理工作進度和工作流程。然而，菲律賓法律根據勞動關係將獨立承包商與員工區分開來。在菲律賓，將僱員錯誤地歸類為獨立僱員可能會導致諸如追溯支付以前未支付的工資、稅款和法定福利等問題。G-P Contractor™ 簡化了承包商入職、合約管理和付款流程。其自動分類檢查功能可協助您在僱用承包商之前識別潛在風險。​​ ​

菲律賓頂尖招聘中心​​ ​

菲律賓的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ ​

以下是菲律賓頂尖的人才聚集地：​​ ​

• 馬尼拉大都會區是主要的經濟和就業中心。其中包括馬卡蒂、塔吉格（博尼法西奧環球城）、奎松市和帕西格等城市。這些地方聚集了多家跨國公司和業務流程外包 (BPO) 服務公司。​​ ​
• 宿霧市被稱為南方皇后之城。宿霧是業務流程外包、資訊科技和製造業的就業中心。它的生活成本比馬尼拉低。​​ ​
• 達沃市是棉蘭老島最大的城市。達沃是業務流程外包、農業和貿易的新興中心。​​ ​
• 克拉克自由港區是一個正在發展中的物流、製造和業務流程外包（BPO）營運區。​​ ​
• 伊洛伊洛市正在崛起成為區域性的業務流程外包、醫療保健和教育中心。​​ ​

菲律賓的主要產業​​ ​

了解菲律賓的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。​​ ​

菲律賓的主要產業包括​​ ​

• 業務流程外包與資訊科技：菲律賓是全球業務流程外包服務的領導者。這包括全國範圍內的呼叫中心、IT支援和其他服務。該行業的發展得益於該國較高的英語普及率。專業人才包括客戶服務和技術支援人員、財務和會計專業人員，以及法律程序外判角色，例如律師助理和法律研究員。​​ ​
• 製造業：該行業僱用了菲律賓約7 % 的勞動力。主要製造業包括電子和半導體、紡織品、汽車零件、食品和飲料加工以及化學品。專業人才涵蓋各種工程職位。​​ ​
• 建築業：這是一個重要的成長領域。該行業是政府「建立更美好未來」計劃的主要受益者。這項計劃已為數百個項目和道路、鐵路、機場和海港的建設工程提供了9 14菲律賓比索的資金。專業人才包括專案經理、各類工程職位人員及技術工人。​​ ​
• 金融服務：銀行業、保險業和金融科技在該國發展良好。菲律賓有超過300金融科技公司。數位支付和行動錢包是領先的細分領域。專業人才包括軟體開發人員和工程師、資料科學家和分析師以及網路安全專業人員。​​ ​
• 採礦和能源：菲律賓擁有豐富的礦產資源。採礦活動包括開採黃金、銅和鎳。該國也正在投資太陽能、風能和水力發電等再生能源。專業人才包括工程師、測量師和地質學家。​​ ​

在菲律賓僱用一名員工的成本​​ ​

無論你在菲律賓僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：​​ ​

• 實體設定（除非您與雇主合作）​​ ​
• 招聘廣告​​ ​
• 申請人審核人工費​​ ​
• 薪資​​ ​
• 稅費​​ ​
• 薪水​​ ​
• 優點​​ ​
• 獎金​​ ​
• 津貼​​ ​
• 保險​​ ​
• 旅遊​​ ​
• 翻譯員（如適用）​​ ​

根據G-P Verified 來自Gia的消息來源，菲律賓的醫療負擔率（包括工資以外的成本）約為14 . 5 %。​​ ​

公司在菲律賓招募員工需要做些什麼？​​ ​

在菲律賓擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：​​ ​

• 向美國證券交易委員會（SEC）備案您公司的正式名稱。​​ ​
• 將財務主管的宣誓書和成立公司、團體組織的文章進行公證。​​ ​
• 取得您的納稅人識別號碼（TIN）。​​ ​
• 開個銀行帳戶。​​ ​
• 存入最低所需資金。​​ ​
• 從商業許可證和執照辦公室（BPLO）領取您的營業執照。​​ ​
• 取得一份證明貴公司遵守當地社區法規的村委會證明文件。​​ ​
• 領取社區稅收證明（CTC），以便繳納年度社區稅。​​ ​

設立菲律賓子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P雇主在菲律賓僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在菲律賓組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。​​ ​

在菲律賓僱用員工的步驟​​ ​

菲律賓的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ ​

1.廣告職位空缺​​ ​

根據職責和資格要求，制定詳細的職位描述並定義該職位。請確保您的招聘廣告符合反歧視法律。在招聘廣告中規定年齡偏好、限製或具體要求，或要求應徵者透露年齡或出生日期，都是違法的。​​ ​

請在招聘廣告中包含以下資訊：​​ ​

• 招聘公司名稱​​ ​
• 詳細聯絡資訊（姓名、電話、電子郵件）​​ ​
• 職稱和職責說明​​ ​
• 所需技能和經驗​​ ​
• 工作時間和地點​​ ​
• 申請開始與截止日期​​ ​

JobStreet、LinkedIn 和 Indeed 是菲律賓的熱門求職網站。​​ ​

2.評估應用程式​​ ​

收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。如果你做初步篩選，避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。​​ ​

3.面試候選人​​ ​

面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合菲律賓反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。​​ ​

4.提供工作機會​​ ​

與你選定的候選人協調該職位在你的團隊中的作用。準備遵守法規；合規僱傭合約。 請列明職位名稱、職責、薪資、福利、工作時間、休假權利和終止條件。​​ ​

5.入職新僱員​​ ​

現在你可以辦理新員工入職手續了。收集成功候選人的入職前文件。其中包括政府頒發的身份證、醫療證明、國家調查局或警察局的無犯罪記錄證明以及學歷證書。您還必須向 社區安全系統 (SSS)、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金註冊新員工。​​ ​

如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新員工並將他們融入公司文化。​​ ​

在菲律賓雇用承包商​​ ​

在菲律賓，與獨立承包商合作是一種成本效益高的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於菲律賓的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ ​

僱用承包商可以讓您根據業務需求輕鬆調整人員配置，而無需承擔僱用的複雜性和成本。​​ ​

在與菲律賓的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項。​​ ​

1.員工與獨立承包商​​ ​

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在菲律賓，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付固定工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。​​ ​

2.錯誤分類的懲處​​ ​

當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您可能需要：​​ ​

• 追溯支付所有拖欠工資、未付薪金和法定福利，如第13個月工資。​​ ​
• 追溯性地將錯誤分類的工人登記到社會安全系統 (SSS)、菲律賓健康保險公司 (PhilHealth) 和住房發展互助基金 (Pag-IBIG Fund)，並支付所有未支付的雇主和僱員繳款，包括滯納金和利息。​​ ​
• 面對國稅局 (BIR) 的不當稅收預扣和錯誤分類的懲處和費用。​​ ​

3.在菲律賓如何支付承包商​​ ​

G-P Contractor簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。​​ ​

透過G-P在菲律賓僱用員工和承包商​​ ​

我們的全球就業平台™ （全球招募平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。​​ ​

G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗；最大的人力資源團隊；人力資源、法律和合規專家；以及全球專有知識庫。​​ ​

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常見問題​​ ​