波蘭是歐盟增長最快的經濟體之一。 其經濟穩步增長，過去十年的平均年度國內生產總值增長率為 3.4%。
由於歐盟復甦基金和專注於先進製造業、IT 和能源轉型的私營部門的大量計劃投資，波蘭是外國直接投資 （FDI） 的吸引目的地。 波蘭的人才庫擁有高技能、受過良好教育（尤其是在 STEM 領域）以及多語言，是全球公司的主要吸引。
在擴展至波蘭之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利及其他僱傭法律。 我們的指南會告訴您在波蘭招聘的一切須知。
在波蘭聘請前需要了解什麼
如果您首次將業務擴展到波蘭，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響波蘭的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是在波蘭招聘的五大須知事項。
1. 波蘭的語言
波蘭語是官方語言。 英語是最常見的非波蘭語。 英國在英語水平方面位列全球前 15-20 名。
波蘭的大型業務流程外判 （BPO） 和共享服務中心 （SSC） 領域 由大量合資格的多語言人才提供支援。
2. 波蘭的聘僱合約
僱主必須在僱員開始工作前提供一份書面 僱傭合約或主要條款的書面確認書。
合約必須為波蘭文，或附有波蘭文翻譯。 在多語言合約中，波蘭文版本具有法律約束力。
合約必須至少包括：
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僱傭合約類型（試用、固定期限、無限期）
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僱主及僱員的姓名及地址
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合約期限（固定期限或審判）
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簽署日期及工作開始日期
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職銜和描述
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工作地點（S）
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薪酬及福利細分
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工作時間（全職/兼職）
如果合約中未包含，僱主必須在員工開始日期後七天內以書面形式提供：
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每日及每週工作時間表
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付款期及付款方式
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假期專享禮遇
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終止通知期
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加班、休息時間及休息規則
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任何適用的集體協議
必須在員工第一天或之前與他們一起審核這些細節。
3. 波蘭的工作時間和工資
波蘭的工作週 為 40 小時，分五天。 除非集體協議、工作場所法規或個人合約中規定了更高的限額，否則加班時間每年限時 150 小時。 不論任何協議，平均每週工時（包括加班時間）不得超過 48 小時。 員工每 24 小時獲得至少連續 11 小時的休息時間，每週獲得至少連續 35 小時的休息時間。
截至 2025， 波蘭的最低工資 為每月 4,666 波蘭茲羅提。
4. 波蘭帶薪休假
波蘭有 14 個國定假日。 員工用薪金度過這幾天。
服務年數的計算包括所有先前的就業（不論休息時間或僱主）和學分教育期（例如高等教育期長達八年）。 服務年假少於 10 年（包括就業和某些教育期）的員工可獲 20 天的有薪年假。 擁有 10 年或以上認可服務年資的員工可獲享 26 天。
僱主須就 病假支付員工工資的至少 80%。 僱主資助的病假天數取決於員工的年齡：
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對於未滿 50 歲的員工，雇主每年支付最多 33 天的病假。
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對於 50 歲或以上員工，僱主最多支付 14 天。
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在這些期限（33 或 14 天，視乎年齡而定）後， 社會保險機構 （ZUS） 將接管病假。
5. 波蘭的所得稅和社會保障
僱主需要在僱傭開始後七個日曆日內向 ZUS 登記僱員。 社會保障供款包括退休金、傷殘保險、意外保險及健康保險，每種類別的特定費率。 健康保險供款 率為工資的9%。 僱主必須在下個月的 15 或 20 日之前向 ZUS 轉發社會保障供款，具體取決於其法律地位。
波蘭採用 逐步所得稅制度。 2025年，年收入為 12%，最高為 120,000波蘭茲羅提，收入超過該門檻為 32%。 僱主負責計算、預扣和匯款個人所得稅 （PIT）。
僱主必須每月向 ZUS 扣減及轉發僱員及僱主的 社會保障供款 。 社會保障包括退休金、傷殘保險、意外保險、疾病保險以及健康保險。
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退休金保險： 平均分拆 （9.76%）
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傷殘保險： 6.5% 由僱主支付， 1.5% 由員工支付
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意外保險： 由僱主支付，一般為小僱主 1.67%，但費率因風險而異
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疾病保險： 由員工支付 （2.45%）
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健康保險： 由員工支付 （9%）
僱主供款（包括所有資金）總和約為 18–20%，員工供款則為 13–14%。
僱主必須向勞工基金貢獻 2.45%僱員的總薪酬（勞工基金為1.00%，團結基金為 1.45%）。 僱主亦為 僱員的保證福利基金貢獻 0.1%。
醫療保健由強制性健康保險供款資助。 您不需要提供私人健康保險，但補充健康保險是一個受歡迎的福利。
波蘭頂級招聘樞紐
波蘭的某些城市以特定行業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
波蘭最頂尖的人才樞紐為：
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華沙 是波蘭首都和最大的城市。 華沙是該國的頂級商業、金融和技術中心。 公司設有跨國公司、金融機構及科技公司。
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Kraków 以其資訊科技、商業服務 （BPO/SSC） 及初創公司場景而聞名。 Kraków 是全球公司的主要招聘地點，尤其是在技術、金融和共享服務方面。
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Wrocław 是資訊科技、研發、製造及商業服務的中心，業務遍及全球科技公司及工程公司。
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Pozna ń 因其製造、物流和商業服務領域而聞名，是全球僱主的熱門地點。
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Gdańsk 在資訊科技、航運、物流及金融方面擁有熟練的人才庫。 該市擁有越來越多的科技初創企業和全球商業中心。
波蘭的主要行業
了解波蘭的主要行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
波蘭的主要行業包括：
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業務流程外包 （BPO） 和共享服務 （SSC）： 這是波蘭 增長最快、最現代化的行業之一。 由於高技能、精通多國語言和受過教育的員工隊伍，全球企業在克拉科夫、華沙和弗羅茨瓦等城市建立財務、會計、人力資源和研發共用服務中心。
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資訊科技及數碼服務： 波蘭是一個重要的資訊科技人才樞紐，擁有大量軟件開發人員、工程師及資訊科技專家。 全球公司正日益建立研發和數碼技術中心。 政府亦大量投資於數碼技術和人工智能。
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汽車： 這是波蘭最大的工業領域之一。 它專注於零件和組件（供應全球製造商）以及輕型商用車的生產。 波蘭亦擁有 歐洲最大的電動汽車電池工廠。
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電子產品和家用電器： 波蘭是歐洲領先的家用電器和電器生產商。 全球主要公司在那裡設有生產和研發中心。
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先進製造： 包括航空航天和國防等領域，特別是東南部的航空谷等群簇。
在波蘭僱用員工的成本
無論您是在波蘭聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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實體設定（除非您與 記錄雇主合作）
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招聘廣告
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申請人審核人工費
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薪資
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稅費
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薪水
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福利
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獎金
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津貼
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保險
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旅行
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譯者（如適用）
根據來自Gia的 G-P 驗證來源，波蘭的僱主負擔率包括工資以外觸發的成本約為 20-21%。
公司在波蘭需要僱用什麼員工？
在波蘭擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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使用國家法院登記冊 （KRS） 為您的公司登記。
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取得REGON（統計數字）。
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註冊納稅人識別號碼 （NIP）。
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向 ZUS 註冊。
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開立本地銀行帳戶。
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向 ZUS 登記每位新員工。
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登記健康與安全 （BHP） 合規。
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通知州勞工檢查員（如需要）。
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設定薪資系統。
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為增值稅 (VAT) 註冊。
設立 波蘭子公司 可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在波蘭聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 在波蘭以更低的成本建立團隊，並放心，您這樣做合規。
在波蘭招聘的步驟
波蘭的招聘流程 與您本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳波蘭的職位空缺
建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 確保職位描述符合 波蘭反歧視和勞動法。
Pracuj、Praca、 OLX Praca、LinkedIn 和 GoldenLine 是波蘭熱門的就業地點。
2. 評估您的波蘭候選人申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 您需要明確同意才能進行背景調查、聯絡前僱主或查看專業人士的社交媒體。
3. 在波蘭面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以幫助您創建符合波蘭反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的問題。
4. 在波蘭提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備波蘭合規僱傭合約。 包括所有法律要求的條款，例如職銜、薪金、工作時間、開始日期等。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5. 在波蘭入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 在入職後七天內向 ZUS 註冊新入職人員。 安排強制性職業健康與安全 （BHP） 培訓，並安排入職前體檢。 收集和驗證必要的文件，例如身份證、文憑和工作許可證。
如果您正與 G-P McCartney 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在波蘭聘請承包商
在波蘭與獨立承包商合作，可以實惠的方式測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。 位於波蘭的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與波蘭的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 波蘭員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在波蘭，僱主僱用員工進行工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 波蘭錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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在錯誤分類期間支付所有未償還的 ZUS 供款。
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支付任何未付所得稅及利息。
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因觸犯勞工法而面臨罰款，每項罪行可能由 PLN 1,000–30，000 起。
3. 如何在波蘭向承包商付款
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在波蘭僱用員工和承包商 G-P
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