葡萄牙的時區非常適合業務遍及美洲和歐洲的公司。該國英語普及率高、生活成本低、營商環境友好，使其成為全球企業極具吸引力的市場。根據經濟合作與發展組織 (OECD) 的資料，葡萄牙是歐洲營運成本最低的國家之一。
在拓展葡萄牙市場之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在葡萄牙租房所需的一切資訊。
在葡萄牙租賃前須知
如果您是首次將業務擴展至葡萄牙，則需要注意一些重要的法律規定。這些規範和法律影響葡萄牙的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括葡萄牙）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在葡萄牙僱用員工的六項注意事項。
1.對全球企業的獎勵
葡萄牙政府制定了多項計劃來吸引國際投資者。這些計劃旨在防止人口下降，提高人口生產力，並支持長期的經濟可持續性。 計劃和獎勵措施包括
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D2 企業家簽證： D2 簽證適用於希望在葡萄牙設立或發展業務的非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民。該簽證賦予居留權。申請人必須提出業務計劃，強調對經濟的影響和創造就業機會。
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創業簽證：此簽證針對來自歐盟/歐洲經濟區 (EU/EEA) 以外的技術驅動型企業家。申請人必須提出可擴充的企業構想，並能創造合格的工作機會。
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黃金簽證計畫：這項投資居留計畫允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民透過投資創業投資基金、創造就業機會或支持研究和文化計畫來獲得居留許可。
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非慣常居民（NHR）稅制： 此計畫為移居葡萄牙的合格專業人士及創業者提供長達 10 年的稅務優惠。
2.數位遊牧民族
Portugal welcomes skilled workers and investors from around the world to help grow the economy and bring fresh ideas. The country offers a digital nomad visa to support this initiative. This visa allows non-EU/EEA/Swiss citizens to live and work in Portugal for up to a year, with an option to extend their stay. Applicants must prove they work remotely and earn at least EUR 3,480 per month (as of 2025). Income can't be from Portuguese sources.
3.最低工資
As of Jan. 1, 2025, the national minimum wage is EUR 870 per month in mainland Portugal. A higher minimum wage applies in Madeira island and the Azores. Collective Bargaining Agreements (CBAs) can set higher sector-specific minimum wages. Wages are paid over 14 installments: 12 monthly salaries, a holiday bonus in June, and a Christmas bonus.
4.工時和休息時間
標準五天工作制；週間工作時間為40小時。 加班時間上限為150 – 175小時，視公司規模而定。它是以保費率支付的：
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125% 第一小時
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137.5% 隨後的小時
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150% 休息日或假日
員工有權享有至少22工作日的帶薪休假。除此之外，13 公眾假期。
在葡萄牙，產婦必須在分娩後立即休42天（六週）的強制性產假。產前母親最多可享有30 天的選擇性假期。對於多胞胎，每個嬰兒（第一胎之後）可獲得額外的30 天。國家社會安全系統支付此假期的費用。 付款基準為休假前六個月的平均總收入。資格要求至少六個月的社會安全捐款。
父親可享有28 日曆天的陪產假。父親必須在孩子出生後立即服用七天。餘下的21 天可在出生後的42 天內連續或非連續服用。如果是多胞胎，每多生一個孩子，父親可多獲得兩天的時間。在母親初次休假期間，可額外享有七個工作天的自願陪產假。所有陪產假均由社會安全按工資的100 % 支付。
在葡萄牙，育嬰假也是一項法定福利。父母可選擇享有120天育嬰假，薪資為100 %；或選擇享有150天育嬰假，薪資80 %。如果父母雙方共享假期（每一方至少連續休假30 天或兩段時間休假15 天），則假期可增加至180 天，薪酬為83% 。領養父母享有與親生父母相同的權利。
5.稅費
Tax rates start at 13% for incomes up to EUR 8,059. Rates increase progressively to 48% for incomes over EUR 83,696. There’s also a solidarity surcharge of 2.5% on incomes over EUR 80,000 and 5% on incomes over EUR 250,000.
雇主和員工均繳納社會安全稅。 僱員的稅率為11 %，雇主的稅率為23 . 75 %。這些繳款用於支付退休金、醫療保健、失業救濟金、育嬰假和其他法定福利。
6.合約類型
無限期 (無固定期限) 僱傭合約是葡萄牙最常見的預設安排。法律規定，固定期限、兼職或遠距辦公的僱用安排必須簽訂書面合約。雇用合約的類型包括：
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固定期限
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間歇性
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兼職
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遠程辦公
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臨時工
試用期因合約類型和員工類別而異。 對大多數員工而言是90 天，對管理階層而言是180 天。
您應該用葡萄牙語起草合同。如果這不是您的母語，您可以使用Gia用葡萄牙語起草法規遵循；合規合約和其他人力資源；人力資源文件。 輕鬆管理全球人力資源；人力資源流程和員工需求，無需翻譯或在地化的麻煩。
葡萄牙的頂級招聘中心
葡萄牙的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
葡萄牙頂尖的人才中心有：
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里斯本 是首都及最大城市。它位於國家西海岸，是葡萄牙主要的經濟與就業中心。這座城市是跨國公司、科技新創公司、金融機構及服務業雇主的所在地。
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波爾圖是葡萄牙第二大城市。位於西北部，是主要的工業、商業和科技中心。這個城市的製造業、物流業和葡萄酒業尤其強大。
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布拉加以其不斷成長的科技產業而聞名。它吸引了國內外企業，特別是資訊科技和工程領域的企業。
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科英布拉以大學聞名。這座城市是教育、研究和醫療樞紐。它越來越吸引科技和生命科學公司。
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法魯是葡萄牙南部阿爾加維地區的首府。該市是旅遊、接待及相關服務業的中心。
葡萄牙的主要產業
了解葡萄牙的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
葡萄牙的主要產業包括
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製造業： 葡萄牙強大的製造業基礎在汽車、紡織、鞋類及機械方面尤為成功。專業人才包括多個工程職位、供應鏈和物流經理以及生產和營運規劃人員。
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農業和農業食品： 葡萄牙的葡萄酒、橄欖油、軟木塞和新鮮農產品是廣受歡迎的出口產品。專業人才包括農藝師、環境工程師和食品技術專家。
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可再生能源： 葡萄牙是可再生能源的領導者，尤其是風能、太陽能和水力發電。專業人才包括多個工程職位、維修技術員和專案經理。
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漁業與海事： 由於葡萄牙擁有綿長的海岸線，因此漁業及相關海運業非常重要。專業人才包括海洋生物學家、漁業管理人員、海洋工程師和測量員。
科技與新創公司：由於政府推出新的獎勵措施，鼓勵投資新創公司，因此科技產業快速成長。專業人才包括軟體開發人員、工程師以及人工智慧和資料科學家。
在葡萄牙僱用員工的步驟
葡萄牙的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
清楚說明職務說明、職責與資格。職缺必須說明合約類型與期限、工作時間、工作資格及工作地點。對於位置角色，請明確工作條件和設備配備。 葡萄牙語是廣告的預設語言，但如果職位需要，也可以使用其他語言。
Net-Empregos、Alerta Emprego、SAPO Emprego、Empregos Online 和 Expresso Emprego 都是葡萄牙很受歡迎的就業網站。
2.評估應用程式
收集履歷和申請；求職申請表。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。告知候選人其個人資料的處理方式，並在必要時取得明確同意。
3.面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。使用結構化且不歧視的面試問題。Gia可以幫助您創建符合葡萄牙反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
允許進行背景調查和背景驗證，但必須遵守資料保護規定。
4.提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。書面合約是最佳做法，對於固定期限員工、兼職員工、遠距辦公員工以及所有非歐盟/歐洲經濟區員工來說，書面合約是強制性的。
5.入職新僱員
現在你可以 讓新員工入職。您需要向葡萄牙社區安全協會 (ISS) 註冊，並提交一份活動開始聲明。 如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在葡萄牙雇用承包商
在葡萄牙，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。葡萄牙的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與葡萄牙的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在葡萄牙，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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繳納錯誤分類期間的所有社會安全捐款。
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支付所有假期薪資、病假和津貼。
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面臨某些公共基金或服務資格的限制。
3.在葡萄牙如何支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
