土耳其是 G 20成員，具有連接歐洲和亞洲的戰略位置。其國內生產毛額約為1美元。 1 – 1 。 3 T. Türkiye 的經濟由汽車、機械和家電產業帶動。該國的部分國家戰略著重於提高國防和航空航天等高科技出口產品的國內佔有率。
在進軍土爾基耶之前，您需要瞭解契約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您關於 Türkiye 租賃的一切資訊。
在土耳其租賃前須知
如果您是第一次將業務拓展到土耳其，那麼您需要了解一些法律要求。這些規範和法律影響土耳其的僱用實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括土耳其）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在 Türkiye 雇用時必須知道的五件事。
1。土耳其的產業
Türkiye 的經濟非常依賴製造業，佔總出口量超過90% 。汽車產業是最大的單一出口產業，將許多商品送往歐盟。該國的經濟計畫重點在於增加國內高科技產品出口，減少關鍵領域對國際進口的依賴。
國防和航空航太是一個快速發展的產業，已成功研發並出口了無人機、KAAN戰鬥機、飛彈和防空系統等先進技術。本產業旨在打造尖端技術出口生態系統。
2.土耳其的薪資稅
土耳其實施累進所得稅制度。居民需就其全球收入納稅。非居民僅需就其在土耳其境內獲得的收入納稅。個人所得稅稅率等級如下：
- 嘗試 158，000： 15%
- TRY158,001 至330,000 ：20%
- TRY330,001 至1,200,000 ：27%
- TRY1,200,001 至4,300,000 ：35%
- 以上 TRY4,300,000 ：40%
雇主的份額是22 。 5 % （ 20 % 用於社會安全保障， 5 2用於失業保險）。員工的份額為15 %（社會安全為14 %，失業保險為1 %）。 扣除各項費用後，普通員工平均到手的收入約為其總收入的70 %。
3.土耳其的工作時間和休息時間
五天工作制；每週工作時間最多為45小時。 員工每天工作時間不得超過11小時，且在五天工作制；週間工作日期間需要有24小時的中止期。 員工每週工作超過45小時，必須以書面同意。
Türkiye 允許一年最多270 小時的加班時間。若員工每週工作時間少於45小時，則加班工資為正常工資的1 . 25倍。 如果他們的工作時數超過45 ，他們的薪資將為1.5 正常薪資的兩倍。
土耳其的僱傭法在工作日中設有休息時間。 員工工作四小時後，可享有15 分鐘的休息時間。如果他們工作7.5 小時，則可獲得30- 分鐘的休息時間。如果他們的上班日超過7 . 5小時，他們將獲得 1 小時的休息時間。
員工工作一年後至少可獲得14天的帶薪休息時間。 一旦員工在公司工作五年，他們將獲得20天的帶薪休息時間。 15年之後，他們將獲得至少26天的帶薪休息時間。
這些有薪休假日與國家法定假日的休息時間分開計算。 土耳其慶祝以下節日：
- 元旦
- 國家主權與兒童日
- 勞動節
- 青年與運動日
- 民主自由日
- 勝利日
- 共和日
- 齋月和開齋節假期
土耳其的頂尖人力資源中心
Türkiye 的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
土耳其頂尖人才聚集地有：
- 伊斯坦堡是土耳其最大的城市和最重要的經濟中心。這座城市被視為連接亞洲和歐洲的橋樑。伊斯坦堡生成了30 。佔土耳其國內生產毛額的4 % ( 2023 )。
- 安卡拉是首都。安卡拉是土耳其國防和航空航太工業的中心。它吸引了研發、工程和軟體開發方面的專業人才，為KAAN戰鬥機和各種無人機專案等國家級專案服務。
- 伊茲密爾是愛琴海的戰略港口門戶。該地區的主要人才集中領域是海運物流、進出口業務和供應鏈管理。
- 布爾薩被稱為土耳其的底特律。該市經濟以高產量、出口導向製造業為主。
- 科賈埃利是靠近伊斯坦堡的工業和製造業區。重點產業包括汽車零件、石油化學產品、金屬和機械。這裡是福特奧托桑等公司的辦公室所在地。
土耳其的主要產業
了解土耳其的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
土耳其的頂尖產業包括
- 製造業是土耳其出口的主要驅動力。它始終占出口總額的90 %以上。該行業對專業工程、生產管理和熟練技術人才的需求很大。
- 汽車業是土耳其最大的單一出口產業，價值超過32 . 44億美元。福特、豐田和菲亞特等國際汽車製造商擁有大型生產設施，主要面向歐盟市場。土耳其在機電一體化、物流和品質控制方面擁有技術嫻熟的人才。
- 資訊和通訊技術（ICT）是土耳其發展最快的領域之一，也是國家數位轉型的優先事項。該行業僱用了超過246 , 000專業人員。70 %的人比35歲小。
- 物流和運輸業的價值超過100億美元。政府計劃在2028之前建造8 、 200公里的高速鐵路。
- 農業：土耳其是榛果、櫻桃、無花果和杏子生產和出口的全球領先國家。
在土耳其僱用一名僱員的成本
無論你在土耳其僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向在土耳其有關係的員工發放推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返土耳其的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景查核服務來篩選候選人
- 起草遵守法規；合規勞動合約、法律審查、諮詢人力資源；人力資源和法律專家
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，土耳其的醫療負擔率（包括薪資以外的成本）約為22 5 。 不包括可能有所不同的意外保險。
公司在土耳其僱用員工需要什麼？
在土耳其擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 在土耳其設立法人實體，例如子公司或分公司；分公司。
- 向土耳其稅務機關登記以取得稅務識別號碼。
- 向社會安全機構（SGK）登記繳納社會安全金。
- 開設當地銀行帳戶以處理薪資和付款。
- 遵守當地勞動法，包括準備遵守法規；合規勞動合同，遵守最低工資要求，並提供福利。
在土耳其設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P雇主在土耳其僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
土耳其聘用員工的步驟
土耳其的招募流程與你在自己國家可能熟悉的招募流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.Türkiye 廣告職位空缺
準備一份清晰的職位描述，概述職責、資格和福利；補償金。 將職缺發佈到當地的招募網站。
Kariyer、isinolsun、Secretcv 和 LinkedIn 是土耳其很受歡迎的就業網站。
2.在土耳其評估工作申請
篩選履歷和申請；求職申請表，以篩選出合適的候選人。
3.土耳其面試候選人
面試入圍候選人。如有需要，請進行與該職位相關的測試或評估。Gia可以幫助您創建符合土耳其反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4.在土耳其提供工作機會
根據候選人的資歷、經驗和麵試表現，選擇最合適的候選人。根據土耳其僱傭法起草書面僱傭合約。 務必列出職位名稱、薪資、福利和工作時間等條款。
5.Türkiye 新員工入職典禮
現在你可以辦理新員工入職手續了。向SGK和稅務機關登記您的準聘用人員；新進人員。 為新員工提供入職指導、培訓和必要的資源，使其能夠開始工作。
如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在土耳其雇用承包商
在土耳其，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。Türkiye 的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與土耳其的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.土耳其員工與獨立承包商的比較
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。土耳其的員工在雇主的指導和監督下工作，融入公司，並獲得正常工資和福利（如帶薪休假、遣散費和社會安全）。
獨立承包商提供服務、設定時間表、使用自己的設備，並按專案或服務支付報酬。他們負責自己的稅務和社會安全義務，並且沒有獲得員工福利。 土耳其法律著重於實際工作關係，而非合約標題。
2.土耳其對錯誤分類的處罰
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 償還稅金和社會安全捐款。
- 未付款項將面臨罰款和利息。
- 處理被錯誤分類的員工可能提出的法律訴訟。
3.如何在土耳其向承包商付款
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
