Türkiye 是 G20 成員，也是歐洲和亞洲之間的戰略地點。其 GDP 約為 USD 1.1–1.3T. Türkiye 的經濟由汽車、機械和家電行業主導。 該國國家戰略的一部分側重於增加國防和航天等高科技出口的國內份額。
在擴展到土耳其之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您有關在土耳其招聘的一切須知。
在 Türkiye 聘僱前須知事項
如果您首次將業務擴展到土耳其，需要注意法律規定。 這些規範和法律影響土耳其的招聘慣例以及僱主與員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
我們的人工智能全球人力資源代理 G-P Gia™ 可以在 50 個國家，包括土耳其和所有 50 個美國州，回答您最棘手的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在土耳其招聘的五件事。
1. 土耳其的產業
土耳其經濟嚴重依賴製造業，推動超過90%的出口。 汽車行業是最大的單一出口行業，向歐盟發送許多貨物。 該國的經濟計劃專注於增加國內高科技出口，並減少對關鍵領域國際進口的依賴。
國防和航天是一個快速發展的行業，已成功開發和出口先進技術，如無人機、KAAN 戰鬥機、導彈和航空防禦系統。 此行業旨在創建尖端科技出口生態系統。
2. Türkiye 的工資稅
土耳其擁有漸進式所得稅制度。 居民須就全球收入繳稅。 非居民僅對土耳其來源的收入徵稅。 所得稅級距為：
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上限為 158,000 試：15%
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TRY 158,001 至 330,000：20%
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TRY 330,001 至 1,200,000：27%
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TRY 1,200,001 至 4,300,000：35%
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TRY 4,300,000 以上：40%
僱主的份額為 22.5%（社會保障為 20.5%，失業保險為 2%）。 員工的份額為 15%（社會保障為 14%，失業保險為 1%）。 扣除後，平均員工將大約 70% 的總收入帶回家。
3. Türkiye 的工作時數和休假
工作週最長為 45 小時。 員工每天工作的時間不得超過 11 小時，並需要在工作週期間休息 24 小時。 要每週工作超過 45 小時，員工必須給予書面同意。
Türkiye 每年容許長達 270 小時的加班時間。 如果員工的工作週少於 45 小時，加班費是正常費率的 1.25 倍。 如果他們工作超過 45 小時，他們的工資將是正常費率的 1.5 倍。
Türkiye 的僱傭法在整個工作日都設有休息時間。 僱員在工作四小時後可享一次 15-minute的休息。 如果他們7.5工作時間，他們就會30-minute休息。 如果他們的工作日超過 7.5 小時，他們會休息一小時。
僱員在工作一年後獲得至少 14 天的有薪休假。 員工任職五年後，即可享有 20 天的有薪假期。 15 年後，他們獲得至少 26 天的有薪休假。
這些有薪日與國定假日的休假分開計算。 Türkiye 遵守以下節假日：
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新年
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國家主權及兒童節
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勞動節
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青年及體育日
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民主與自由日
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勝利日
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共和國日
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齋戒月和開齋節假期
土耳其的頂級招聘樞紐
土耳其的某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。
土耳其最頂尖的人才樞紐是：
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伊斯坦堡是該國最大的城市和頂級經濟樞紐。 這個城市被視為亞洲和歐洲之間的橋樑。 伊斯坦堡佔土耳其GDP的30.4%（2023年）。
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安卡拉是首都。 安卡拉是土耳其的國防和航天行業中心。 它吸引了研發、工程和軟件開發方面的專業人才，用於 KAAN 戰機和各種無人機項目等國家項目。
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伊茲密爾是愛琴海上的戰略港口門戶。 該地區的主要人才集中在海事物流、進出口營運和供應鏈管理。
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布爾薩被稱為土耳其的底特律。 城市經濟主要由大量、以出口為導向的製造業所主導。
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科賈埃利是鄰近伊斯坦堡的工業和製造業地區。 主要行業包括汽車零件、石油化學、金屬和機械。 它為 Ford Otosan 等公司提供設施。
Türkiye 的主要行業
了解土耳其的頂級行業，讓您以薪酬及福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。
土耳其的主要行業包括：
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製造是 Türkiye 出口的主要推動力。 它始終佔總出口量的 90% 以上。 此行業對專業工程、生產管理及技術人才的需求很高。
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汽車是 Türkiye 最大的單一出口行業，總值超過 324.4 億美元。 Ford、Toyota 和 Fiat 等國際汽車製造商擁有大型生產設施，專注於歐盟市場。 Türkiye 在機械、物流和品質控制方面提供熟練的人才。
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資訊與通訊技術 （ICT） 是 Türkiye 增長最快的科技之一，也是數碼轉型的國家優先事項。 該行業聘用了超過 246,000 名專業人士。70% 的勞動人口低於 35 歲。
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物流和運輸價值超過 100B。 政府計劃在 8,200 公里高速鐵路線於 2028 前建成。
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農業：Türkiye 是榛子、櫻桃、無花果和杏子生產和出口的全球領導者。
在 Türkiye 僱用員工的成本
無論您是在 Türkiye 聘請一名員工還是整個團隊，費用都是無可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與名義僱主合作）
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為職位打廣告
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向在 Türkiye 有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返 Türkiye，包括酒店住宿、餐飲及交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選候選人
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草擬合規僱傭合約、法律審查及諮詢人力資源及法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 Gia 的 G-P 驗證來源，Türkiye 的僱主負擔率，包括工資以外觸發的費用，約為 22.5%，不包括可能發生變化的意外保險。
公司在 Türkiye 雇用員工需要什麼？
在 Türkiye 擴展團隊前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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在 Türkiye 設立法律實體，例如子公司或分公司。
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向土耳其稅務機關登記以獲取稅務識別號碼。
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向社會保障機構（SGK）登記以繳納社會保障捐款。
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開立當地銀行帳戶以處理薪資和付款。
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遵守當地僱傭法律，包括準備合規僱傭合約、遵守最低工資要求及提供福利。
在土耳其設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在土耳其聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在土耳其招聘員工的步驟
在土耳其的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 在 Türkiye 廣告職位空缺
準備清晰的工作描述，概述責任、資格和薪酬。 在當地工作板上張貼職位空缺。
Kariyer、isinolsun、Secretcv 和 LinkedIn 是土耳其的熱門工作網站。
2. 在 Türkiye 評估工作申請
篩選履歷和申請表，以入選適合的候選人。
3. 在土耳其面試候選人
面試入選候選人。 如有需要，進行與該職位相關的測試或評估。 Gia 可以幫助您創建符合土耳其反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4. 在土耳其提供工作機會
根據他們的資歷、經驗和面試表現選擇最適合的候選人。 按照土耳其僱傭法律草擬一份書面僱傭合約。 確保概述職銜、薪金、福利和工作時間等條款。
5. 在 Türkiye 入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 向 SGK 及稅務機關登記您的新入職人員。 為新員工提供入職指導、培訓及必要資源，讓他們開始其職責。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在 Türkiye 聘請承包商
在 Türkiye 與獨立承包商合作，可以經濟高效地測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。 位於 Türkiye 的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與 Türkiye 的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 在 Türkiye 員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 Türkiye 的員工在僱主的指導和監督下工作，融入公司，並定期獲得工資和福利（例如帶薪假、遣散費和社會保障）。
獨立承包商提供服務、制定時間表、使用自己的設備，並且按項目或服務支付。 他們負責自己的稅務和社會保障責任，不會獲得員工福利。 土耳其法律專注於實際的工作關係，而非合約標題。
2. 在 Türkiye 錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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償還稅項和社會保障供款。
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面臨未付金額的罰款和利息。
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處理被錯誤分類工人的潛在法律行動。
3. 如何在 Türkiye 向承包商付款
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
