土耳其招聘指南​​ ​

主要心得​​ ​

• 土耳其的頂級招募中心是伊斯坦堡、安卡拉和伊茲密爾。​​ ​
• 土耳其的主要產業包括製造業、汽車業以及資訊和通訊技術（ICT）。​​ ​
• 在土耳其招募的公司有多種設立方式可供選擇，包括與名主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊為名主。​​ ​

土耳其是20成員國，地理位置優越，連結歐洲和亞洲。其經濟以汽車、機械和家用電器產業為主導。該國國家戰略的一部分重點是提高國防和航空航天等高科技出口在國內的份額。​​ ​

如果你想享受土耳其的所有好處，在向該國擴張之前，你需要做一些調查研究。計劃在該地區僱用工人的公司需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。閱讀我們的土耳其招募指南，搶佔先機。​​ ​

在土耳其租賃前須知​​ ​

如果您是第一次將業務拓展到土耳其，請務必密切注意該國的法律要求。這些獨特的法律和文化習俗影響土耳其的招聘，並對福利、補償金、福利以及雇主與員工關係的許多其他方面產生影響。​​ ​

G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您有關土耳其和超過180其他國家/地區的最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。​​ ​

以下是在 Türkiye 雇用時必須知道的五件事。​​ ​

1.關鍵產業​​ ​

了解土耳其的經濟格局可以幫助您選擇應該重點關注的行業。該國經濟嚴重依賴製造業，製造業出口額佔總出口額的90 %。汽車產業是最大的單一出口產業，其大部分產品出口到歐盟。該國的經濟計畫重點在於增加國內高科技產品出口，減少關鍵領域對國際進口的依賴。​​ ​

國防和航空航太是成長尤其迅速的產業。土耳其因成功研發和出口無人機、KAAN戰鬥機、飛彈和防空系統等先進技術而聞名。本產業旨在打造尖端技術出口生態系統。​​ ​

2.薪資稅​​ ​

土耳其實施累進所得稅制度。居民需就其全球收入納稅，而非居民只需就其在土耳其境內獲得的收入納稅。截至2026 ，就業所得的所得稅稅率等級如下：​​ ​

• 嘗試 190，000： 15%​​ ​
• TRY190,001 至400,000 ：20%​​ ​
• TRY400,001 至1,500,000 ：27%​​ ​
• TRY1,500,001 至5,300,000 ：35%​​ ​
• 以上 TRY5,300,000 ：40%​​ ​

此外，還有一些額外的稅金用於社會安全和其他類似項目。雇主應繳納的薪資稅為23 . 75 %。 其中大部分用於社會安全，一小部分用於失業和殘障保險。僱員的份額為15 %。 其中14 % 用於社會安全保障， 1 % 用於失業保險。​​ ​

3.工時和休息時間​​ ​

了解土耳其有關工作時間、加班、休息時間和法定休假的勞動法規對於保持合規至關重要。以下概述了土耳其的主要就業標準。​​ ​

就業類別​​ ​	法定要求及詳情​​ ​
標準五天工作制；週間工作日​​ ​	每週最多45小時（每天最多11小時），並強制執行24小時的中止期。 超過45小時需書面許可。​​ ​
加班福利；補金​​ ​	每年最多允許270小時。每週工作時間少於45小時，以1 . 25倍正常工資支付；每週工作時間超過45小時，按1 . 5倍正常工資支付。​​ ​
強制休息時間​​ ​	受勞動法第68條管轄：輪班時間不超過4小時，每班15分鐘；輪班時間超過4至7小時，每班5小時，每班30分鐘；輪班時間超過7小時，每班1小時，每班5小時。​​ ​
有薪休假（PTO）​​ ​	• 1至5年服務年資：至少14天​​ ​ • 5至15年服務年資：至少20天​​ ​ • 15以上服務年資：至少26天​​ ​
公眾假期​​ ​	• 元旦​​ ​ • 國家主權與兒童節​​ ​ • 勞動節​​ ​ • 青年和體育日​​ ​ • 民主與自由日​​ ​ • 勝利日​​ ​ • 共和國日​​ ​ • 齋戒月及開齋節假期​​ ​

土耳其全球公司的招募模式​​ ​

根據土耳其勞動法，全球企業有四種招募選擇：​​ ​

• 直接僱用註冊：在土耳其建立合法註冊實體，直接僱用工人。 您將獨立管理薪資、稅金、法定保險和其他雇主義務。​​ ​
• 雇主記錄 (Employer of record):​​ ​ G-P名義雇主充當合法雇主，代表您的公司處理行政和薪資流程，包括合約、預扣、供款和法定福利。​​ ​
• 子公司或分公司：土耳其子公司將作為獨立的法人實體運作，而分公司將作為母公司的延伸運作，並且必須在當地註冊。​​ ​
• 獨立承包商：在土耳其僱用獨立承包商通常不需要設立當地實體或分支機構。然而，對於被錯誤歸類的工人來說，存在著很大的風險，因此在僱用他們時必須遵循法律規定。​​ ​

土耳其的頂尖人力資源中心​​ ​

Türkiye 的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ ​

土耳其頂尖人才聚集地有：​​ ​

• 伊斯坦堡是土耳其最大的城市和最重要的經濟中心。這座城市被視為連接亞洲和歐洲的橋樑。在2024 ，伊斯坦堡佔土耳其整個國內生產量的近30 % 。​​ ​
• 安卡拉是首都。安卡拉是土耳其國防和航空航太工業的中心。它吸引了研發、工程和軟體開發方面的專業人才，為KAAN戰鬥機和各種無人機專案等國家級專案服務。​​ ​
• 伊茲密爾是愛琴海的戰略港口門戶。該地區的主要人才集中領域是海運物流、進出口業務和供應鏈管理。​​ ​
• 布爾薩被稱為土耳其的底特律。該市經濟以高產量、出口導向製造業為主。​​ ​
• 科賈埃利是靠近伊斯坦堡的工業和製造業區。重點產業包括汽車零件、石油化學產品、金屬和機械。這裡是福特奧托桑等公司的辦公室所在地。​​ ​

土耳其的主要產業​​ ​

了解土耳其的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。​​ ​

土耳其的頂尖產業包括​​ ​

• 製造業是土耳其出口的主要驅動力。90它始終占出口總額的1%以上。該行業對專業工程、生產管理和熟練技術人才的需求很大。​​ ​
• 汽車業是土耳其最大的單一出口產業，價值超過32 44美元。福特、豐田和菲亞特等國際汽車製造商擁有大型生產設施，主要面向歐盟市場。土耳其在機電一體化、物流和品質控制方面擁有技術嫻熟的人才。​​ ​
• 資訊和通訊技術（ICT）是土耳其發展最快的產業之一，數位轉型是國家優先事項。該行業僱用了超過246 , 000專業人員，其中70 %的人年齡小於35歲。​​ ​
• 物流和運輸業的價值超過100億美元。政府計劃在2028之前建造8 、 200公里的高速鐵路。​​ ​
• 農業：土耳其是榛果、櫻桃、無花果和杏子生產和出口的全球領先國家。​​ ​

在土耳其僱用一名僱員的成本​​ ​

無論你在土耳其僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：​​ ​

• 設立實體（除非您與雇主合作）​​ ​
• 為職位打廣告​​ ​
• 向在土耳其有關係的員工發放推薦獎金​​ ​
• 支付內部聘請委員會​​ ​
• 往返土耳其的旅行，包括住宿、用餐和交通​​ ​
• 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）​​ ​
• 使用背景查核服務來篩選候選人​​ ​
• 起草遵守法規；合規勞動合約、法律審查、諮詢人力資源；人力資源和法律專家​​ ​
• 提供電腦、電話和軟體授權的成本​​ ​
• 入職資料和初步培訓​​ ​
• 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本​​ ​

根據Gia的G-P驗證來源，土耳其除工資外所有成本的負擔率約為22 . 5 %，不包括可能變化的意外保險。​​ ​

公司在土耳其僱用員工需要什麼？​​ ​

在土耳其擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：​​ ​

• 在土耳其設立法人實體，例如子公司或分公司；分公司。​​ ​
• 向土耳其稅務機關登記以取得稅務識別號碼。​​ ​
• 向社會安全機構（SGK）登記繳納社會安全金。​​ ​
• 開設當地銀行帳戶以處理薪資和付款。​​ ​
• 了解所有當地僱傭法，包括準備遵守法規；合規僱傭合約、遵守最低工資要求以及提供福利。​​ ​

在土耳其設立公司、分公司或子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P雇主在土耳其僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。​​ ​

土耳其聘用員工的步驟​​ ​

土耳其的招募流程相當簡單。 它主要遵循其他國家的招募流程，並沒有關於如何進行招募的嚴格法律規定。大多數情況下，招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知和新員工入職。​​ ​

1 。廣告招募職缺​​ ​

準備一份清晰的職位描述，概述職責、資格和福利；補償金。 將職缺發佈到當地的招募網站。​​ ​

Kariyer、Isin Olsun、Secretcv 和 LinkedIn 是土耳其最受歡迎的招聘網站。​​ ​

2 。評估求職申請​​ ​

篩選履歷和申請；求職申請表，以篩選出合適的候選人。 如果您有很多候選人，使用求職者追蹤軟體或人工智慧來幫您匯總申請資訊可能會有所幫助。​​ ​

3 。面試候選人​​ ​

面試入圍候選人。如有需要，可進行與職位相關的測試或評估，以便為公司找到合適的人才。Gia 可以幫助您創建符合土耳其反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。​​ ​

4。發出工作邀請​​ ​

根據候選人的資歷、經驗和麵試表現，選擇最合適的候選人。根據土耳其僱傭法起草書面僱傭合約。 該國允許口頭合約和書面合同，並允許合約中使用多種語言。為了取得最佳效果，最好簽訂一份書面合同，用雙方都能理解的語言清楚地列明職位名稱、薪水、福利、工作時間和其他重要條款。​​ ​

5 。新進員工入職​​ ​

現在你可以開始為新員工辦理入職手續了。向土耳其的 SGK 和稅務機關登記您的準聘用人員；新進人員。 為新員工提供入職指導、培訓和必要的資源，使其能夠開始工作。​​ ​

如果您與土耳其僱主（如G-P名義僱主）合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的準聘人員；新進人員並將他們融入您的公司文化中。​​ ​

在土耳其雇用承包商​​ ​

在土耳其，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。​​ ​

總部位於土耳其的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ ​

招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ ​

在與土耳其的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ ​

1 。僱員與獨立承包商​​ ​

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。土耳其的員工在雇主的指導和監督下工作，融入公司，並享受正常工資和福利，如帶薪休假、遣散費和社會安全。​​ ​

獨立承包商提供服務，自行安排時間，使用自己的設備，並按專案或服務獲得報酬。他們負責自己的稅務和社會安全義務，並且沒有獲得員工福利。 土耳其法律更注重實際的勞動關係，而不是合約名稱。如果對你的員工應該如何分類有疑問，他們會查看你日常業務關係的細節，而不是合約中提到的正式頭銜。​​ ​

2.錯誤分類的懲處​​ ​

當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：​​ ​

• 償還稅金和社會安全捐款。​​ ​
• 未付款項將面臨罰款和利息。​​ ​
• 處理被錯誤分類的員工可能提出的法律訴訟。​​ ​

3。如何支付承包商​​ ​

使用 G-P Contractor™ 在土耳其聘用和支付承包商。​​ ​

G-P Contractor將承包商合約集中到一個易於使用的平台中。 簡化合約生成，確保員工分工，無論身處何地，都能在幾分鐘內而不是幾小時內向承包商支付報酬。​​ ​

透過G-P在土耳其僱用員工和承包商​​ ​

我們的全球就業平台™ （全球招募平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。​​ ​

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常見問題​​ ​