Türkiye 是 G20 位成員，也是歐洲和亞洲的戰略據點。其 GDP 約為 1.1–1.3T 美元。 Türkiye 的經濟由汽車、機械和家電行業主導。 該國國家戰略的一部分側重於增加國防和航天等高科技出口的國內份額。
在擴展到杜基耶州之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您有關在 Türkiye 招聘的一切須知。
在 Türkiye 聘僱前須知事項
如果您首次將業務擴展到 Türkiye，需要注意法律規定。 這些規範和法律影響 Türkiye 的招聘慣例以及僱主與員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們人工智能的全球人力資源代理，可以在 50 個國家，包括杜基耶，以及所有 50 個美國州，回答您最棘手的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在 Türkiye 招聘的五件事。
1. 杜基的產業
圖爾基經濟嚴重依賴製造業，推動超過 90%的出口。 汽車行業是最大的單一出口行業，向歐盟發送許多貨物。 該國的經濟計劃專注於增加國內高科技出口，並減少對關鍵領域國際進口的依賴。
國防和航天是一個快速發展的行業，已成功開發和出口先進技術，如無人機、KAAN 戰鬥機、導彈和航空防禦系統。 此行業旨在創建尖端科技出口生態系統。
2. Türkiye 的工資稅
Türkiye 擁有 漸進式所得稅制度。 居民須就全球收入繳稅。 非居民僅對土耳其來源的收入徵稅。 所得稅括號為：
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上限為 158,000 試：15%
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試穿 158,001 至 330,000： 20%
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試穿 330,001 至 1,200,000： 27%
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試穿 1,200,001 至 4,300,000： 35%
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4,300,000 號以上： 40%
僱主的份額為 22.5%（社會保障為20.5%，失業保險為 2%）。 員工的份額為 15%（社會保障為 14%，失業保險為 1%）。 扣除後，一般員工將大約 70% 的總收入帶回家。
3. Türkiye 的工作時數和休假
工作週 最長為 45 小時。 員工每天工作的時間不得超過 11 小時，並需要在工作週期間休息 24 小時。 要每週工作超過 45 小時，員工必須給予書面同意。
Türkiye 每年容許長達 270 小時的加班時間。 如果員工的工作週少於 45 小時，加班費是正常費率的 1.25 倍。 如果他們工作超過 45 小時，他們的工資將按正常費率的 1.5 倍計算。
Türkiye 的僱傭法在整個工作日都設有休息時間。 員工工作四小時後可享一次 15-minute 休息。 如果他們7.5工作時間，他們就會30-minute休息。 如果他們的工作日超過 7.5 小時，他們會休息一小時。
僱員在工作一年後獲得至少 14 天的有薪休假。 員工任職五年後，即可享有 20 天的有薪假期。 15 年後，他們獲得至少 26 天的有薪休假。
這些有薪日與 國定假日的休假分開計算。 Türkiye 遵守以下節假日：
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新年
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國家主權及兒童節
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勞動節
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青年及體育日
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民主與自由日
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勝利日
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共和日
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齋戒月和開齋節
杜基的頂級招聘樞紐
杜基的某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。
Türkiye 最頂尖的人才樞紐是：
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伊斯坦堡 是該國最大的城市和最大的經濟樞紐。 這個城市被視為亞洲和歐洲之間的橋樑。 伊斯坦堡 30.4%的圖爾基GDP（2023）。
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安卡拉 是首都。 Ankara 是杜基的國防和航天行業中心。 它吸引了研發、工程和軟件開發的專門人才，用於國家項目，例如 KAAN 戰機和各種無人機計劃。
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Izmir 是愛琴海上的戰略港口門戶。 該地區的主要人才集中在海事物流、進出口營運和供應鏈管理。
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Bursa 被稱為 杜基耶底特律。 該市的經濟主要由大量、以出口為導向的製造業所主導。
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Kocaeli 是鄰近伊斯坦堡的工業和製造業地區。 主要行業包括汽車零件、石油化學、金屬和機械。 它為 Ford Otosan 等公司提供設施。
Türkiye 的主要行業
了解 Türkiye 的頂級行業，讓您以薪酬及福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。
Türkiye 的頂級行業包括：
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製造 是 Türkiye 出口的主要推動力。 它始終佔總出口量的 90% 以上。 此行業對專業工程、生產管理及技術人才的需求很高。
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汽車 是杜基最大的單一出口行業，總值超過 324.4 億美元。 Ford、Toyota 和 Fiat 等國際汽車製造商擁有大型生產設施，專注於歐盟市場。 Türkiye 在機械、物流和品質控制方面提供熟練的人才。
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資訊和通訊技術 （ICT） 是 Türkiye 增長最快的地區之一，也是數碼化轉型的國家優先事項。 該行業聘用了超過 246,000 名專業人士。 70% 的勞動人口低於 35 名。
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物流和運輸 價值超過 100B。 政府計劃在 2028 前建設 8,200 公里的高速鐵路線。
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農業： Türkiye 是榛子、櫻桃、無花果和杏子生產和出口的全球領導者。
在 Türkiye 僱用員工的成本
公司在 Türkiye 雇用員工需要什麼？
在 Türkiye 擴展團隊前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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在 Türkiye 設立法律實體，例如子公司或分公司。
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向土耳其稅務機關登記以獲取稅務識別號碼。
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向 社會保障機構 （SGK） 登記社會保障捐款。
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開立當地銀行帳戶以處理薪資和付款。
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遵守當地僱傭法律，包括準備合規僱傭合約、遵守最低工資要求及提供福利。
在 Türkiye 設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在 Türkiye 聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在 Türkiye 招聘員工的步驟
在 Türkiye 的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 杜基的廣告職位空缺
準備清晰的工作描述，概述責任、資格和薪酬。 在當地工作板上張貼職位空缺。
Kariyer、isinolsun、Secretcv 和 LinkedIn 是杜基的熱門工作網站。
2. 評估 Türkiye 的工作申請
篩選履歷和申請表，以入選適合的候選人。
3. 在 Türkiye 面試候選人
面試入選候選人。 如有需要，進行與該職位相關的測試或評估。 Gia 可以幫助您創建符合杜基的反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的問題。
4. 在 Türkiye 提供工作機會
根據候選人的資格、經驗和面試表現選擇最適合的候選人。 按照土耳其僱傭法律草擬一份書面僱傭合約。 確保概述職銜、薪金、福利和工作時間等條款。
5. 在 Türkiye 入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 向 SGK 及稅務機關登記您的新入職人員。 提供入職培訓、培訓及必要資源，讓新員工開始其職責。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在 Türkiye 聘請承包商
在杜基基與獨立承辦商合作，可以經濟高效地測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。 位於 Türkiye 的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與杜基基的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 杜基耶員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 Türkiye 的員工在僱主的指導和監督下工作，融入公司，並定期獲得工資和福利（例如帶薪假、遣散費和社會保障）。
獨立承包商提供服務、制定時間表、使用自己的設備，並且按項目或服務支付。 他們負責自己的稅務和社會保障責任，不會獲得員工福利。 土耳其法律專注於實際的工作關係，而非合約標題。
2. 在杜基因錯誤分類而受到處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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償還稅項及社會保障供款。
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面臨未付金額的罰款和利息。
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處理被錯誤分類工人的潛在法律行動。
3. 如何在杜基向承包商付款
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
