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G-P 的全球成長平台 (Global Growth Platform™) 在業內領先，只用幾天而非數月便能幫助公司建立高技能的全球團隊以發揮公司的全部潛力。但是，各處工作人手要如何最好地協同配合？我們在此討論實現我們都可共榮的全球成長和成功之機遇和挑戰。
G-P。實現全球化。
在 2022 年 4 月，德國的勞動力短缺達到歷史最高水平，赤字為 320,600 幹 （科學、技術、工程和數學）工作者。如今，隨著該國與勞動力市場作鬥爭，勞動力差距繼續擴大 人口老齡化 並嘗試將其基礎設施和系統數字化。一項調查 研究所IFO 發現幾乎一半的德國公司由於技能短缺而放慢了運營速度。
不用說，這種勞動力短缺正在損害國家經濟。工人短缺意味著公司可能需要提供高於行業標準的工資，以與現有的少數熟練專業人員競爭。因此，這種勞動力成本的上漲通常會通過價格上漲轉嫁給消費者。
例如，KfW 的熟練勞動力晴雨表報告 預測，除非採取適當的對策，否則國內生產總值可能會在短短三四年內萎縮至永久性衰退水平。這 德國工商會 還記錄了某些工程和數據處理部門無法填補的嚴重性 60 職位空缺的百分比。
在最壞的情況下，無法找到人才的公司可能會搬遷到另一個國家，從而導致失業、所得稅損失和福利支出增加。
德國努力趕上歐盟其他成員國的數字驅動力
在勞動力短缺的同時，德國在數字化方面也很落後。儘管是歐盟最大的經濟體，該國 排名第13 在集團之外 27 數字化方面的成員。為了使國家現代化，政府宣布了以下計劃：
- 數字化健康記錄
- 政務數字化
- 分析移動數據以改善該國的火車和汽車基礎設施
- 利用現代技術應對氣候危機
自然，需要熟練的技術人員來啟動這些計劃。
需要更多的技術人員來滿足積極的市場預測
奇怪的是，儘管技能短缺導致公司降低了目標，但德國的科技行業仍在增長。這一進步很大程度上歸功於柏林——主要專注於人工智能和區塊鍊等技術的初創企業的熱點。同樣，德國政府計劃開發一個 國家人工智能戰略 2025，旨在將該國轉變為世界領先的 AI 基地。
總體而言，德國科技行業的估值預計將達到 美元 133 十億 2026. 然而，要實現這一雄心壯志，德國將需要比以往更多的技術工人。
有趣的是，在德國的科技行業拼命尋找員工的同時，其他國際科技中心卻受到大量裁員的打擊。根據 挑戰者報告作為矽谷聖地的美國科技行業，裁員人數增加了 649 百分比 2022. 總體而言，更多的技術工人被裁員比 2020 和 2021 合併。
那麼，隨著全球範圍內大量下崗技術工人的湧入，總部位於德國的公司如何才能利用這種突然出現的可用人才來源呢？
全球招聘解決技能短缺問題
由於遠程工作的鞏固，人才獲取在過去三年中發生了巨大變化。有了這種工作模式，邊界不再是獲得頂尖人才的障礙。
因此，遠程招聘是尋求解決該國技能短缺問題的德國公司的完美解決方案。
通過遠程工作模式減少繁文縟節
全球招聘方式可以有效地推動德國的科技產業發展，繞過許多充滿繁文縟節的政府移民計劃。
更重要的是，有證據表明，人們實際上在家庭環境中茁壯成長。A FlexJobs 調查 發現51 大流行期間在家工作的人中有 % 的工作效率更高。
此外，一個 經濟學人智庫 (EIU) 研究 由遠程第一公司 Dropbox 贊助發現 28 由於面對面的打擾、電話鈴聲和大聲談話等辦公環境的干擾，每年每人損失的總工作時間的百分比。
多樣化的勞動力如何孕育創新
一般而言，放眼世界可以讓公司擁有更廣闊的招聘領域，招聘合格、訓練有素且經驗豐富的員工。從全球人才庫中招聘的一個經常被忽視的方面，但特別適用於科技等行業，是多元化的勞動力可以孕育創新。
當來自不同背景、文化和地域的人們聚集在一起時，他們會豐富創造力、生產力和現代化。例如， 德勤的一項研究 發現包容性公司是：
- 達到或超過貨幣目標的可能性是原來的兩倍。
- 表現出色的可能性高出三倍。
- 八倍的可能性獲得更好的結果。
在全球遠程工作的時代，擁有真正多元化的員工隊伍可以在科技等快節奏行業中提供競爭優勢。
然而，由於許多要求和棘手的合規障礙，在國際水域航行可能具有挑戰性。公司在採用遠程工作方法時需要謹慎，但有一些解決方案可以使該過程更輕鬆、更順暢。
全球就業平台支持快速合規招聘
全球就業平台提供商對當地就業法律和國際人力資源實踐有著深刻的理解。他們的全球實體基礎設施使公司能夠繞過不熟悉的勞動管轄區的複雜法規，並繼續專注於他們的業務增長和新興機會。
這種國際招聘選項使公司能夠自信地利用全球人才庫並擴大規模。無論您是關注特定的全球候選人還是希望開拓新市場，全球招聘平台都可以幫助您快速、合規地招聘到這些關鍵人才，而無需設立實體。
公司可以在幾分鐘內僱用熟練的候選人，創建有競爭力的福利方案，並簡化關鍵的 HR 任務，如招聘、入職、合同生成和工資單。
與全球就業平台合作如何釋放新機遇
總部位於德國的科技公司可以通過與全球就業平台合作來釋放新機遇：
- 切換到遠程優先操作: 假設您的公司不確定是否完全接受遠程工作模式，而是寧願試探性地測試可行性。在這種情況下，全球就業平台是一種快速且經濟地建立遠程團隊且沒有財務和法律風險的途徑。
- 避免當地技能短缺: 如果您的公司正面臨當地人才短缺的問題，並希望立即緩解現有勞動力的壓力，全球招聘平台可以幫助您在幾分鐘內招聘到熟練的國際員工。
- 探索新興技術中心或測試新市場: 現在任何人都可以在任何地方工作，矽穀不再是尋找專業技術人才的唯一地方。全球就業平台可以幫助您利用麥德林、蒙特雷或台北等創新中心獲得競爭優勢。
G-P如何提供幫助
鑑於未來幾年對德國科技行業的好評，以及政府將國家數字化的龐大計劃，公司不能讓技能短缺破壞這一雄心壯志。隨著科技行業的快速發展，希望主導金融科技和人工智能市場的公司必須迅速填補空缺。無論人手在何處等待您，G-P 可以幫您更快到達。
我們在全球擴張方面的多年經驗、強大的法人實體基礎設施、世界一流的技術平台以及最大的人力資源、薪資和法律專家團隊使我們成為您的完美合作夥伴。
G-P Meridian Suite ™，我們排名第一的全球就業產品套件，允許公司尋找、僱用、入職和管理員工和承包商 180+ 國家在幾分鐘內，而不是幾個月。
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