每個競爭組織都重視“以人為本”。 人們的力量比以往任何時候都更強大，因為技術首次使互連的員工能夠在時區和邊界之間無縫工作。 挖掘多元化的全球人才是內外的競爭優勢，尤其是考慮到當地勞動力短缺和全球經濟阻力。2024
但是，建立全球團隊可能很複雜。 從特定國家的法律到國際就業的細微差別，只有行政工作可以阻止領導者提供世界一流的員工體驗或進入新市場。
在客戶感謝日，我們慶祝客戶如何打破這些障礙，並為各地的人才創造機會。
每次聘請都有專責人員為您處理。
如果我需要人力資源行政任務的協助，G-P 非常樂意支援我。 雖然我是透過 G-P 正式受僱的，但我完全沉浸在 KSE 文化中，並感覺 100% 像團隊成員一樣。
Christopher Knower
KSE 德國營運經理
Kraft Sports + Entertainment （KSE） 總部位於美國，是世界知名的新英格蘭愛國者背後的組織。 當 KSE 獲得一個絕佳的機會擴展到德國時，他們知道將美國足球帶入歐洲激動人心的球迷，需要當地陸地的球鞋。
自信地領導，同時確保員工福祉。
我們相信 G-P 會與員工直接互動和溝通，這在滿足員工需求時提供了一致性和穩定性。 G-P 合作夥伴的明確溝通和專業精神讓我們感到輕鬆自在。
Martha 角度
OneStream 全球文化、多元化和人員副總裁
OneStream 的解決方案採用智慧財務平台，可最大限度地提高對客戶的業務影響，從而釋放組織價值。 公司致力於為每位團隊成員提供卓越的照護。 OneStream 透過與 G-P 作為名義雇主 （EOR） 的合作關係，確保其國際員工在認證法律合規、管理薪資發放、提供福利和提升整體就業體驗方面，能一絲不苟地注意細節。
透過支援當地團隊，在全球發展機會。
無論其國家/地區為何，我們的團隊成員都會獲得全面的支援。 我們喜歡我們的國際團隊成員能完全融入我們的日常營運中，並被接納為我們家庭的一部分，無論聘僱細節是由 G-P 管理。
Jessica Teunissen
Cogstate 人事及文化經理
Cogstate 200-strong的全球團隊總部位於澳洲，其使命是支援生物製藥公司和學術機構的研究需求，以及全球醫師和患者的臨床照護需求。 在新國家聘僱員工時，Cogstate 的領導團隊需要合適的名義雇主合作夥伴，以確保他們能夠在公司文化中培養歸屬感和團結。
不要讓法規遵循的壓力減緩您的聘僱需求。
對於資源有限的企業，行政部門可以產生額外的合規問題，以至於它成為考慮【進入新市場】是否值得追求的點。 G-P 為我們提供所需的靈活性，同時確保我們完全合規。
米克磁
Aurora Expeditions Chief Financial Officer
澳洲的奧羅拉探險隊的使命很簡單：帶領一小群旅客參加航程，探索鼓舞人心的地區。 但是，吸引冒險客戶造訪獨特的目的地需要跨地區積極的行銷工作。 在新國家/地區聘僱人才的過程令人感到艱鉅，直到他們與 G-P 合作為止。
快速掌握新興商機，讓當地員工引領潮流。
來自 G-P 的完整全球成長服務幫助我們更深入瞭解海外人才，並實現其他市場的巨大機會，這使我們得以在中國以外擴展業務。
Kimi Hao
AmoyDx 人力資源與行政經理
AmoyDx 總部位於中國廈門，其使命是為臨床開發中的藥物試驗提供診斷產品和服務，以改善全球患者的生命。 當公司在日本和南韓取得其第一個核准的配套診斷套組時，新的擴張途徑就已開啟。 公司知道，當地員工對於新市場的成長至關重要，讓這些員工感覺與 AmoyDx 的使命和核心價值有關，將確保獲得更大的成功。 為了更好地駕馭文化差異並在新國家建立強大的全球團隊，該公司轉向 G-P
感謝所有 G-P 客戶將您的全球擴張之旅託付給我們
儘管技術進步令人難以置信，但員工和人類創新仍是組織的最大競爭優勢。 有了像 G-P 這樣的名義雇主 （EOR），公司可以聘僱全球頂尖人才，無論地理位置為何。
每一天，我們都會受到客戶傑出工作以及他們在團隊、產業和全球所產生之影響的啟發。
您可以將 G-P 視為您的全球長官和值得信賴的全球指南，我們擁有您在 180 多個國家/地區規劃、聘僱和管理全球團隊所需的所有專業知識和工具，讓您完全合規且充滿信心。
從入職到離職，以及兩者之間的一切，我們提供世界級的員工體驗，讓您可以專注於發展業務。
讓我們成為您全球擴張故事的一部分，立即預約示範。
