The professional services industry has experienced significant growth and transformation recently. Despite economic uncertainties, the sector is expected to grow from USD 65 billion to USD 88 billion by 2028, according to Statista.
隨著專業服務公司逐漸採用全球擴張來推動創新，許多公司在新市場中面臨著許多挑戰，包括複雜的合規法規。 所有計劃擴張的公司都面臨著關鍵的障礙，包括處理國際僱傭法律、管理跨境薪資發放和福利、解決文化和溝通障礙，以及尋找和留住具有競爭力的全球人才。
幸運的是，所有這些挑戰都可以利用名義雇主 （EOR） 的策略優勢來解決。 讓我們仔細看看專業服務公司在全球擴張期間經常遇到的一些具體障礙，以及名義雇主如何協助簡化這些複雜性。
全球頂尖專業服務職務招聘中心
跨境聘僱對於專業服務公司來說是經過驗證的競爭優勢，但許多領導者卻在這個問題上掙扎：“在哪裡是最好的人才，以及如何確保這些專業人員的安全？”
回答這個問題需要仔細規劃、進行市場研究，以瞭解具競爭力的薪資和福利待遇，並制定全面的入職計劃，包括文化整合、培訓和指導計劃，以幫助新員工適應其角色。
以下是專業服務公司的一些頂尖全球人才中心，以及每個中心以其聞名的角色：
印度
印度逐漸成為 IT 和業務流程委外 （BPO） 服務的關鍵參與者。 Bangalore、Hyderabad 和 Mumbai 等城市以其在 IT、諮詢和軟體服務方面的專業專業人員而聞名。 這些地區的首要角色包括資料科學家、網路安全專家、法律顧問和市場研究分析師。
巴西
巴西逐漸成為專業服務公司的頂尖地區，專業專家以其在金融服務和商業諮詢方面的專業知識而聞名。 主要職務包括市場分析師、客戶主管和法律顧問。
新加坡
新加坡是亞洲主要的金融中心，在財務、法律和商業諮詢等領域擁有大量專業人士。 其戰略位置和商業友好的環境使其成為全球招聘和招聘的首選目的地。 新加坡以其財務分析師、業務顧問和業務開發經理職位而聞名。
西班牙
馬德里和巴塞隆納正在發展專業服務的中心，特別是在諮詢、金融和技術領域。 這些地區的首要職務包括財務分析師、業務開發經理、專案經理和客戶成功經理。
美國
美國仍然是專業服務公司的首要目的地，尤其是在諮詢、財務和法律服務方面。 紐約、舊金山和芝加哥等城市以其在這些領域的頂尖人才集中而聞名。 這些城市的熱門職務包括財務審計師、稅務顧問、法律顧問和人力資源經理。
全球聘僱與專業服務公司法規遵循的主要挑戰
- 導覽國際僱傭法律法規
對於新加入全球擴張的公司而言，瞭解並遵守不同國家的就業法律和法規可能很難處理。 每個國家都有自己的法律架構，不合規可能導致代價高昂的法律和財務後果。 在德國或日本，可能不接受被視為符合美國標準的標準。
以下是一些貴公司在規劃擴張時需要注意的市場特定規則和法規。
- 西班牙的僱傭合約、終止和遣散
在西班牙，聘僱合約必須以書面為之。 合約有各種類型，包括無限期、臨時、培訓和學徒合約。 每種類型都有特定的要求和條件。 西班牙對解雇有嚴格的規定 — 在某些情況下，員工有權根據其服務年資獲得遣散費，且所有解雇都必須有正當理由。 不公平的解僱索賠可能導致員工的遣散要求增加，並增加額外的薪酬。
- 在墨西哥的聘僱合約、工時和加班
墨西哥的雇用合約一般是無限期的，除非雇主可以證明所執行的工作性質需要固定期限或暫時取代現有員工。 合約應清楚說明聘僱條款，包括薪資、職務說明和工時。 墨西哥的每週工時上限為 48 小時。 超出此範圍的任何工作均視為加班，且必須支付比正常時薪高出 100% 的薪資。 加班時間限制為每天三小時，每週三次。
- 加拿大的僱傭合約、資遣和工時
雖然加拿大的僱傭合約並非總是必須以書面形式簽訂，但強烈建議如此。 聘僱合約應概述聘僱條款，包括薪資、福利、工作職責和離職條件。 加拿大的標準工作時間因省而異，通常每週大約 40 小時。 加班規定也有所不同，但一般而言，超出標準工時的任何工作必須以員工正常時薪的兩倍支付。 在許多省份中，某些職位，例如經理，可以免除加班費。 加拿大的終止法律也會因省而異。 一般而言，員工有權獲得終止通知或付款以代替通知。 在某些省份中，根據就業時間長短和其他因素，也需要遣散費。
2. 管理跨境薪資發放和福利
在各個司法管轄區管理薪資、稅務和福利是一項巨大的承諾。 每個地區都有自己的稅務、福利和薪資報告要求，這對於專業服務公司來說可能是重大的行政負擔，並增加昂貴錯誤的風險。 確保及時準確的付款，同時遵守多個區域法律，對於維持員工滿意度和合規性至關重要。
3. 尋找並留住全球頂尖人才
全球專業人才的競爭相當激烈。 從分散各地的人才庫建立有凝聚力的團隊需要有效的人才管理策略和強大的留任努力。 專業服務公司需要適應當地就業市場，並瞭解是什麼激勵了不同地區的頂尖人才。
如何克服全球聘僱與法規遵循與名義雇主之間的障礙
- 確保法規遵循與風險管理
名義雇主處理與全球聘僱相關的複雜法規遵循問題。 他們確保遵守當地僱傭法律和法規，包括與僱傭合約相關的法律和法規，大幅降低法律和財務風險。 透過與 G-P 等名義雇主合作，專業服務公司可以自信地擴展其全球業務範圍，而無需擔心代價高昂的罰款。
- 簡化和簡化全球薪資發放和福利管理
名義雇主負責管理跨多個地區和國家的薪資、稅務和福利管理，確保各分散式團隊的準確性和合規性。 這不僅減少內部團隊的行政負擔，還能節省時間和金錢。
- 存取全球人才庫
名義雇主可協助專業服務公司聘僱來自世界各地的競爭人才。 透過消除對實體設置的需求，名義雇主可以存取全球人才庫，並幫助像您這樣的專業服務公司快速擴展新市場的營運，確保您在正確的地方擁有合適的人才。
- 加強對核心業務活動的關注
將人力資源和管理任務委派給名義雇主，讓專業服務公司能夠專注於核心業務活動。 此策略優勢有助於更專注於客戶服務和業務發展，推動整體成長和擴展目標。
透過 G-P 保持競爭優勢並更快進入新市場。
如果您的專業服務公司希望在特定地區聘僱員工或拓展至新市場，但沒有實體，G-P 可以提供協助。 作為全球名義雇主和全球就業行業的公認領導者，我們為您提供人力資源、法律和合規支援，讓您可以隨時隨地建立團隊。
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