關鍵資訊
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什麼是名義僱主？： 名義僱主 （EOR） 代表您合法僱用員工。 它管理薪資、福利、稅收，並確保當地合規。
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在沒有實體的情況下在全球聘請人才： 與名義僱主合作的主要優勢是快速和合規地聘請全球人才的能力，而無需建立本地實體。
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降低風險並確保合規： 名義僱主管理複雜的當地勞動法律法規，因此您無需這樣做。 這將業務擴展的法律和財務風險減至最低。
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關鍵選擇標準： 當選擇名義僱主時，請查看其實體基礎設施，確認他們提供直接訪問區內人力資源和法律專家的權限，並確保他們優先考慮數據安全以保護您的資訊。
各種規模的公司越來越希望在全球擴展，以實現更大的成功。 然而，管理國際團隊卻十分棘手。 從入職培訓和薪酬到合規監督，履行這些責任可能具有挑戰性。
全球名義僱主 （EOR） 可以簡化全球僱傭的各個方面。 它允許您 抓住國際機會，而無需設置實體的時間和成本。 探索 全球名義僱主 如何營運、福利以及如何選擇最適合您需求的提供者。
甚麼是名義僱主？
名義僱主合法代表另一家公司僱用工人。 說你想在另一個國家聘請某人，但你在該地區沒有設立法律實體。 使用名義僱主，您可以完全跳過實體設置，並在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。
名義僱主管理僱傭的各個方面，包括薪資、稅收、福利、人力資源任務和合規義務。 名義僱主負責確保遵守當地勞動和僱傭法律，以便您可以在任何地方招聘，而不必承擔風險。
透過名義僱主，您可以
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在幾分鐘內在全球招聘。 G-P的名義僱主平台使用自動化工作流程和主動代理人工智能來管理整個招聘生命週期。 你可在幾分鐘內，而不是幾個月內生成符合當地標準的合約，並在超過 180 個國家入職新員工，而這一切都無需設立法律實體。 這樣，您就可以在世界各地聘請最優秀的員工，並立即開始營運。
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全球薪資和合規。 名義僱主透過擔任法律僱主及為您的團隊管理符合當地標準的薪資來簡化營運。 我們的平台利用代理人工智能，確保您的團隊成員以當地貨幣準確及時地付款。 這種代理 AI 方式由行業最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，透過 GCE 提供的主動合規盾牌確保遵守所有地方稅務和勞動法。 監控每個平台內任務的合規性。
根據 2025 名全球人才趨勢， 提高薪酬實務是 33% 人力資源專業人員的首要任務。 global employment platform 簡化全球薪資，並在支援的國家提供 股權薪酬 。 在我們這裡，您可以放心知道薪資報告和預扣稅是合規的。
G-P 名義僱主透過其他工具和擴展指引加速薪資管理。
3. 自動化合約產生。 強大的名義雇主合作夥伴產生符合當地規範的聘僱合約。 我們的 僱傭合約生成 器允許公司生成針對每個個人和國家的合規合約，只需點擊幾下即可。
4. 確保合規預扣稅。 報稅等法律責任對許多公司來說可能是一個重大的麻煩。 名義僱主處理這些複雜問題，包括為每位員工作出適當的稅務扣減和申報，包括處理社會保障、失業稅和所得稅。
5. 簡化團隊的福利登記。 名義僱主負責福利管理，包括對私人健康保險（如適用）的供款，以及特定的政府計劃，例如社會保障和工傷賠償。 名義公司的最佳僱主 支持企業提供符合特定國家勞動法和員工期望的有競爭力的福利待遇。
名義僱主有什麼好處？
全球名義僱主幫助各種規模的公司進行國際聘請，而無需承擔法律風險。 儘管憂慮宏觀經濟氣候，但三分之二 （67%） 的行政人員仍然優先考慮明年的增長 （較 2024 增長 7%）。 他們正在 轉向名義僱主，以 高效地建立員工隊伍，管理合規性，並減少經常開支。
名義僱主服務在維持遵守當地勞動法方面發揮著至關重要的作用。 名義僱主讓您接觸對特定司法管轄區要求的深入了解的當地人力資源和法律專家。 G-P Assist，我們 G-P EOR 內的人工智能助理為全球勞動法問題和最佳實踐提供快速準確的答案。 這項支援確保您的員工在法律參數範圍內運作。 使用人工智能驅動的名義僱主是避免代價高昂的失誤並在全球舞台上維護您的聲譽的最佳方法。
從全球各個角落，名義雇主可以幫助您：
1. 輕鬆擴展至全球市場。 名義市場的僱主預計 從 2022 年增長至2028年，複合年增長率將達到6.9%。 名義僱主服務為迅速的全球擴張開闢了道路。 它們消除了設立法律實體的需要，讓您無需長期承諾即可探索和 進入新市場。 這種靈活性允許您根據需要擴大或減少您的團隊規模，同時確保從第一天開始遵守當地僱傭法律。
2. 接觸全球人才。 公司需要吸引頂尖人才以保持競爭力。 隨著 2030 年 8.5 萬億美元人才短缺的出現，全球招聘比以往任何時候都更加重要。 名義僱主讓您快速輕鬆地獲得全球人才庫。 能夠提供符合當地標準的合約和吸引的福利待遇，將幫助您建立強大的全球團隊。
3. 降低風險並簡化營運。 在新市場，管理薪資、福利、報稅和其他管理工作非常複雜。 名義僱主簡化這些流程，確保合規，並將與員工錯誤分類相關的風險降至最低。
G-P 專家對當地法律有深入的了解，並且可以敏感和謹慎地幫助簡化入職和處理離職事宜。 我們的人工智能指導提供最新的法規變更資訊，減少延誤，並自動化高效入職。 透過 G-P 名義僱主，您可以利用我們的批量入職功能加快大規模入職培訓，或者只需點擊幾下，即可輕鬆將承包商大量轉換為全職員工。
選擇名義雇主時，有哪些關鍵考量？
雖然全球名義雇主可以幫助您擴展業務，但並非所有名義雇主都是平等的。 背後技術和專業知識的質量將極大地影響您的成功。
在評估適合您的名義僱主時，問自己幾個關鍵問題：
名義雇主是否在您的優先國家擁有實體？
實體所有權是關鍵。 有些名義僱主依賴當地第三方的基礎設施。 確保您與之合作的名義僱主已在目標國家/地區設立法人實體，以及由區內人力資源和法律專家組成的團隊提供直接支援。 G-P 擁有 100 多個全資實體，以幫助公司快速合規地進入全球任何地方 的新市場 。
名義僱主有否提供區內人力資源和法律支援？
避免使用中間人處理法律查詢的名義僱主供應商。 低效流程可能導致經驗不佳和反應時間緩慢。 正確的名義僱主將直接接觸其所在地區的人力資源和法律專家，以獲得可靠的指導。
您的名義僱主有否提供自動化、人工智能功能、可擴展性及強大的保安？
為有效管理全球就業，您需要一個全面的平台，簡化並自動化從全球薪資到福利管理的手動流程。 理想的平台還應提供實時更新和主動保護監管變化，並利用安全的人工智能簡化全球就業。
名義僱主是否有經證實的往績？
正確的名義僱主曾經這樣做，您應該對他們的經驗有信心。 考慮客戶評論，以分析名義僱主的優勢和弱點。 來自 QKS Group 2025 SPARK MatrixCache Employer of Record Solutions 報告的獨立分析將 G-P 確定為行業領導者。
名義僱主是否優先考慮數據安全？
與名義僱主合作時，資料保護及客戶滿意度是首要任務。 保護員工資料和薪資數據的強大安全措施至關重要。 確保您的名義僱主供應商了解關鍵 資料安全 是多麼重要，並 實施嚴格的流程以防止違規行為。
主要市場的名義僱主服務
尋找特定國家/地區的名義僱主？ G-P 名義僱主可以幫助您在 180 多個國家聘請、入職和管理團隊，包括：
無需實體？ 沒有問題。 透過 G-P EOR 在全球聘請人才。
在世界各地聘請最好的人來做這份工作。 我們的全球僱傭產品及名義僱主解決方案為您提供一切所需，以尋找、聘用及管理全球團隊，而毋須設立新實體。 我們由區內人力資源和法律專家組成的專業團隊，擁有超過十年支援各種規模公司的經驗。 告訴我們您想在哪裡聘請人才。 我們會處理其他事宜。
