什麼是 EOR？
An employer of record (EOR), like G-P EOR, legally employs workers on behalf of another company without needing to setup your own entity. The employer of record manages all aspects of employment, including payroll, taxes, benefits, HR tasks, and compliance obligations. The employer of record is responsible for ensuring compliance with local labor and employment laws, so you can hire anywhere without the risk.
Say you're a founder-led team and you find the perfect developer in another country. You could set up a costly legal entity (a process that can take months and cost tens of thousands of dollars) or risk misclassification by hiring them as a contractor. An employer of record provider, however, allows you to skip the entity setup entirely and compliantly hire that person in days, not months.
有記錄的雇主，您可以
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幾分鐘即可在全球範圍內聘請G-P 的全球就業平台使用自動化工作流程和代理人工智能來管理整個招聘生命週期。您可以在幾分鐘，而不需幾個月內生成本地**法規遵循**合約，並在 180 + 國家**新僱員入職**，而不需要設置合法實體。這使您可以在世界任何地方聘請最好的工作人員，並立即開始營運。
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全球薪資和合規性。名義僱主 通過擔任合法僱主並為您的團隊管理當地合規的薪資，以簡化營運。我們的平台使用代理人工智能來確保您的團隊成員以當地貨幣準確和準時獲得付款。我們的技術由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，以確保遵守所有當地稅務和勞動法律。
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自動生成合約。強大的 名義僱主 合作夥伴生成符合當地合規的僱傭合約。我們的僱傭合約產生器允許公司只需單擊幾下即可為每個人和國家量身定制合規合約。
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確保符合規定的預扣稅。對於許多公司來說，申報稅等法律責任可能是一個重大麻煩。名義僱主處理這些複雜問題，包括為每位僱員作出適當的稅務扣除和申報，包括處理社會安全，失業稅和所得稅。
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簡化您的團隊的福利註冊。EOR 處理福利管理，包括對私人健康保險（如適用）的供款，以及社會安全和工人補償金等特定政府計劃。最佳名義僱主支持企業提供符合國家特定勞動法和僱員期望的具競爭力的福利待遇。
記錄僱主有什麼好處？
全球 名義僱主 可協助各種規模的 公司 國際聘請人才，而不受 法律 風險。儘管對宏觀經濟環境擔憂，但三分之二（67%）的**高階主管**仍在未來一年的**成長**優先考慮（比 2024 增加 7%）。而且他們正在尋求 EOR 以有效率地建立人手、管理合規性並降低開銷成本。
名義僱主服務在維持遵守當地勞工法方面起著至關重要的作用。名義僱主 可讓您接觸當地人力資源和法律專家，他們深入了解司法管轄區特定要求。G-P Assist 是我們在 G-P 名義僱主 中提供 人工智慧 支援助理，為全球勞動法問題和最佳做法提供快速準確的答案。這項支援可確保您的人手在法律參數範圍內運作。使用人工智慧名義僱主是避免昂貴的錯誤，並在全球舞台上維護您的聲譽的最佳方法。
從全球各個角落，名義僱主 可以幫助您：
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輕鬆擴展到全球市場。記錄市場的雇主預計將以 6 的複合年增長率增長。9% 從 2022 到 2028。EOR 服務為全球迅速擴張開闢道路。對於啟動的公司或測試新市場的企業來說，這非常重要。您可以消除成立法律實體的巨大預付成本和風險，讓您進入新市場、測試策略並保留您的人才，這一切都不需要長期、高成本承諾。
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獲取全球人才。公司需要吸引頂尖人才才能保持競爭力。以美元 8。5 萬億人才短缺在 2030，全球招聘比以往任何時候都更重要。名義僱主 可讓您快速輕鬆地存取全球人才庫。提供符合當地合約和有吸引力的福利待遇的能力將幫助您建立強大的全球團隊。
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降低風險並簡化營運。在新市場中，管理薪資、福利、報稅和其他行政工作非常複雜。EOR 簡化這些流程，確保合規性並最大限度地減少與員工錯誤分類相關的風險。
G-P 專家對當地法律有深入的知識，可以幫助簡化入職，並以敏感和謹慎處理離職。我們採用 AI 支援的指引來自最新法規變更的資訊，可減少延遲並自動化有效率的入職。使用 G-P EOR，您可以使用我們的批量入職功能加速大規模的入職，或只需點擊幾下即可輕鬆將承包商大量轉換為全職員工。
客戶焦點：從創業到擴展
作為一家精益的初創公司，Snyk 需要全球開發人才來推動其增長，但無法負擔慢、昂貴的實體設置。GP 使他們能夠在幾天內聘請到關鍵工程師，並處理所有本地合規事宜。繼續閱讀他們的故事>
選擇 EOR 時要考慮什麼？
儘管全球 EOR 可以幫助您擴展，但並非所有 EOR 都是平等的創建。技術的品質和背後的專業知識將大大影響您的成功。
在評估適合您的僱主時，請問自己一些關鍵問題：
名義僱主 是否在您的優先國家擁有實體？
實體擁有權是關鍵。有些 EOR 依賴當地第三方的基礎設施。請確保您合作的 EOR 已在您的目標國家/地區建立法律實體，並由區內人力資源和法律專家組成的團隊提供直接支持。G-P 擁有 100 + 全資企業，幫助公司快速且符合規定的方式進入世界任何地方的新市場。
名義僱主 是否提供地區內人力資源和法律支援？
避免主要沒有自己的實體，而是通過其他組織工作的 EOR 提供商。當您擁有一個小型專注的團隊時，您無法負擔得到支持票，並等待三天來獲得第三方的答案。您現在需要可靠的指導。合適的 名義僱主 可讓您直接與其國內 HUMAN RESOURCES；人力資源 和 法律專家 聯繫，有效地作為您的擴展專家團隊。
您的名義僱主技術是否提供自動化、人工智慧驅動的功能、可擴展性和強大的安全性？
為了有效管理全球就業，您需要一個全面的平台，從全球薪資到福利管理，簡化和自動化手動流程。理想的平台還應該提供即時更新和對法規變更進行主動保護，並利用安全的 人工智慧 來簡化全球就業。
名義僱主 是否具備證實的記錄？
正確的 名義僱主 之前已經做過這一點，您應該對他們的經驗充滿信心。考慮客戶評論以分析名義僱主的優點和弱點。來自 IEC 集團和 QKS 集團 2025 SPARK 矩陣™ 記錄解決方案僱主報告的獨立分析，認為 G-P 是 2026 EOR 行業領導者。
名義僱主 是否優先考慮數據安全性？
與 EOR 合作時，資料保護和客戶滿意度是首要任務。保護僱員信息和薪資數據的強大安全措施是至關重要的。確保您的 名義僱主 供應商了解數據安全性的重要性，並實施嚴格的流程以防止洩露。
各國記錄服務雇主
想在其他國家僱用國際員工？G-P 名義僱主 可以幫助您在 180 + 國家/地區僱用、入職和管理團隊，包括：
沒有實體？沒問題透過 G-P 名義僱主全球聘請。
在世界任何地方聘請最好的工作人員。我們的全球就業產品、承包商和 EOR 解決方案提供您尋找、僱用和管理全球團隊所需的一切，而無需建立新實體。我們專門的地區人力資源和法律專家團隊擁有十多年以上的支持各種規模的公司的經驗。告訴我們您想聘請的地方。剩下的就交給我們吧
