Amoy Diagnostics 利用 G-P EOR™ 加快全球腫瘤學研究

挑戰：將創新診斷帶入新市場

AmoyDx 憑藉其分子診斷產品在中國建立了強大的地位。 在日本和南韓獲得伴隨診斷套件的批准後，該公司希望在國際上擴展其腫瘤學研究和診斷服務。

這次擴展帶來了幾個挑戰，包括：

• 了解多個亞太區市場的當地僱傭及合規要求
• 建立全球團隊而不建立本地實體
• 確保新入職人員能迅速作出貢獻，同時充分了解 AmoyDx 推進癌症護理的使命

解決方案：與 G-P 合作，為全球患者提供服務

為了向全球更多患者提供其診斷解決方案，AmoyDx 需要一個可以簡化國際招聘、入職和合規的合作夥伴。 G-P 的名義僱主解決方案正是如此，使 AmoyDx 能夠快速高效地在多個國家聘請熟練的專業人士。

G-P 幫助 AmoyDx 了解每個市場的複雜就業法規，同時就文化細微差別提供指導，確保新入職人員感到支持，並符合公司使命。 從入職到薪資、福利、稅收和合規，G-P 監督整個員工生命週期，讓 AmoyDx 專注於科學創新和患者影響。

“G-P 的全方位全球增長服務幫助我們深入了解海外人才，並實現其他市場的巨大機會，使我們在中國以外擴大業務，” AmoyDx 人力資源及行政經理 Kimi Hao 解釋道。 “G-P 的專業精神和對合規的承諾使我們能夠快速合規地擴展到這些新市場。”

透過將策略指導與營運支援相結合，G-P 使 AmoyDx 能夠建立強大的國際團隊，這些團隊能夠迅速投入運作，通常在幾天內而不是幾週內為新員工入職。

影響：擴大全球癌症診斷的機會

憑藉 G-P 名義僱主，AmoyDx 迅速擴展其腫瘤科團隊，進入新市場，實現可衡量的業務和營運影響：

• 截至 人民幣 1 億元（約 1,380 萬美元）由中國以外的專業人士產生 FY2022
• 大幅減少入職時間，讓新入職人員更快投入工作
• 簡化薪資、福利、稅收和合規管理
• 更專注於提供創新的診斷解決方案和支持臨床試驗

透過 G-P 管理僱傭合約和合規，AmoyDx 減輕了行政負擔，並降低了進入新市場的相關風險。

“G-P在讓我們快速通過僱傭合約階段方面發揮了重要作用，同時確保我們遵守我們正在進入的新市場的當地僱傭法律，” Hao 指出。

提供強大的僱員體驗仍然是公司在全球擴展的首要任務。 G-P 的入職流程確保新團隊成員了解 AmoyDx 的使命、核心價值，以及在更廣泛的科學和醫療界中的角色。

Hao 補充道： “G-P 擁有最高水準的專業精神和道德。” G-P 提供的地區專業知識幫助我們瞭解文化細微差別，並建立強大的全球團隊。 讓 G-P 監督整個招聘、入職、薪酬、福利、稅收等週期，使我們能夠專注於我們的核心業務目標。