報告
全球薪資與付款
全球成長，發薪暢順無阻。
準確支付全職團隊成員及合約員工的薪水。在超過 180 個國家／地區使用您選擇的貨幣，並以最適合您及員工的方式支薪。 一切均由 G-P 完成。
運作方式
全球薪資與付款，化繁為簡。
將新員工加入全球薪資管理。
當您聘用新候選人時，他們將被迅速納入我們合規的全球薪資系統中。我們的發薪準確度達 99%，能全面掌控僱員發薪流程並承擔法律責任。
付款方式與貨幣，由您選擇。
您可透過電子錢包、ACH、銀行轉賬、電匯或信用卡／扣賬卡進行付款。支援 50 多種貨幣，並具備真正的金融科技靈活性，一切由您全權決定。
監察所有情況，一目了然。
提供具透明度的付款摘要，讓您輕鬆檢視交易，並隨時監控匯率與費用。輕按幾下，即可追蹤付款進度，讓您以絕對的透明度與信心，持續向團隊成員付款。
客戶分享
「我們收到 G-P 開立的一張單一貨幣發票，只需查看發票和付款，大功告成，輕鬆搞定。」
Regina Simao Deliverect 全球薪資福利主管
別讓薪資管理拖慢您全球業務成功的步伐。
透過我們的全球薪資解決方案，讓全球拓展流程化繁為簡，助您輕鬆跨越不同國家／地區。在您擴充團隊的過程中，您可以信賴我們的法律、稅務及薪資專家顧問，為您指引方向。
為您的團隊提供快速、高效的薪資發放。
確保所有薪資每次都準時發放，讓您的全球團隊安心無憂。告別低效率的跨境發薪流程，改善您與全球人手之間的關係，從此無後顧之憂。
常見問題
常見問題。
什麼是全球薪資管理？
全球薪資管理是指針對多個國家／地區的人手，管理僱員薪酬、預扣稅、福利及合規性事務的流程。全球薪資管理的目標，在於確保全球僱員都能準確、準時支薪，並遵循當地的法律與法規。
如何避免全球薪資管理風險？
透過與 G-P 這類值得信賴的名義僱主（EOR）合作，並確保遵循當地法律，便可有效降低全球薪資管理風險。此外，您也應維持準確的僱主資料紀錄、使用安全的薪資管理系統，並集中管理所有營運國家／地區的薪資事務。
我的企業沒有設立當地實體。我該如何向其他國家／地區的僱員付款？
如果您的企業在海外國家／地區尚未設立當地實體，您仍可透過與名義僱主（EOR）合作向僱員付款。EOR 代表您擔任法律層面上的僱主，處理所有僱傭、薪資、稅務及合規要求。使用 EOR 能讓您無需設立當地實體，即可快速且合規地進行全球僱員的聘請、入職與付款。
EOR 如何協助處理全球薪資？
名義僱主（EOR）透過擔任法律層面上的僱主來管理全球薪資，確保遵循當地法律、處理薪資發放、辦理預扣稅以及管理各項福利。企業在進行全球招聘與付款時，可以透過 EOR 來集中管理薪資，並將合規風險降至最低。
使用我們的服務建立全球薪資管理系統需時多久？
透過 G-P EOR 建立全球薪資管理系統，旨在提供快速且優化的流程。在許多情況下，全球新僱員的入職和薪資設定可以在短短幾天到幾週內完成。實際所需時程將取決於企業的架構複雜程度、涵蓋的國家／地區數量，以及所需文件的準備情況。
我們提供哪些國家／地區的全球薪資服務？
G-P 透過名義僱主（EOR）解決方案，在全球超過 180 個國家／地區提供全球薪資服務。透過 G-P，您幾乎可以在世界任何地方進行僱員招聘、入職和付款，同時確保遵循當地的僱傭及薪資法規。