比利時是一個高度發達、人口密集的市場，工人保護力強。 其工會文化、社會保障和嚴格的勞動法支持員工，並為您的全球人才計劃增加複雜性。
比利時名義僱主 （EOR） 允許全球招聘，而無需設立當地法律實體。 EOR Belgium 作為合法僱主，管理薪資、福利、稅收和人力資源合規，因此您可以專注於經營您的業務。
作為 全球名義僱主， G-P 簡化從入職到終止的整個僱傭生命週期以及當中的所有內容。 透過 G-P，您可以快速在包括比利時在內的 180 多個國家聘請全球人才，同時遵守當地勞動法。
透過名義僱主簡化比利時的招聘
複雜的勞動法和集體談判協議 （CBA） 為希望在比利時招聘人才的公司帶來重大挑戰。 比利時名義僱主為您提供合規途徑，無需設立當地實體即可建立全球團隊。
比利時名義僱主招聘流程：
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與全球就業專家合作。 選擇在比利時擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地法律環境。
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找到您的理想候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義僱主負責處理其他僱傭流程。
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產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主草擬一份反映比利時勞動法下所有強制性條款的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。
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入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向比利時稅務機關及社會保障系統、 比利時薪資及福利管理處登記僱員。
比利時聘僱合約
在比利時，一些合約，例如開放式全職協議，可以是口頭的。 但是，最好以書面形式記錄所有內容。 合約必須包括員工的 薪酬、福利及解僱條件。 所有貨幣金額，例如協定的薪金，必須以歐元 （EUR） 計算。
合約亦必須使用僱主營運單位所在 地區的官方語言 ，即員工工作或向其匯報的地方，而非員工居住的地方。 因此，如果員工住在法語地區，但在荷蘭語地區工作，合約必須為荷蘭語
比利時的名義僱主可根據比利時的僱傭法律代表您草擬協議。
在比利時保留權利
在比利時的工作時間
比利時的標準工作週為 38 小時。 上述任何情況均視為加班，並必須在平日及星期六按正常費率的 150% 支付，在星期日或公眾假期按 200%（雙薪）支付。 然而，這些利率通常不適用於高級行政人員或經理。
比利時公眾假期
比利時員工有權享有 10 個有薪公眾假期：
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新年
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復活節星期一
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勞動節
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耶穌升天節
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聖靈降臨節
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比利時國慶日
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聖母升天節
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所有聖日
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停戰紀念日
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聖誕節
如果公眾假期並非工作天，員工有權享有替代休假。
比利時假期
員工的年度休假天數是根據他們在上一個日曆年工作了多少個月。 這意味著假期累積在就業的第一年後開始。
然而，根據“補充”或“歐洲”假期規定，新員工可能有資格在第一年獲得補假。這些日子被視為未來假期薪酬津貼的預支。
根據上一個日曆年度的全年工作，全職員工每週工作五天，每年至少享有 20 天法定有薪假期。
白領員工還可獲得假期花紅，通常等於一個月薪金的 92%。 該費用在假期期間除了一般薪金之外支付。
比利時病假
員工獲得帶薪病假。 對於白領工人，僱主必須在患病的首 30 天支付保證工資。 此後，員工從其健康保險基金中獲得疾病福利。 僱主可就任何缺勤申請醫療證明。
比利時產假及分娩假
懷孕員工有權享有 15 週有薪產假，或 19 週多胞胎。 這分為產前和產後期。 另一方父母有權享有 20 天的出生假，必須在出生後四個月內放取。 這些日子可以先服用或散播。
比利時名義僱主如何幫助管理休假權利
在公眾假期付款和假期日累積之間，有很多事情需要處理。 與比利時名義僱主合作可降低休假管理的風險和複雜性。 比利時名義僱主確保您遵守適用於工作時間、公眾假期和休假的複雜法律。
比利時的健康保險
僱主和員工透過社會保障為比利時的強制性健康保險系統作出貢獻。 這涵蓋健康保險、退休金、失業救濟金和家庭津貼。 員工必須向他們選擇的健康保險基金（互惠/互惠）登記，方可獲得這些福利。
比利時的附加福利和獎金
許多比利時薪酬套餐包括附加福利。 在 年底支付的 13 個月花紅是常見的，通常屬於 CBA 的一部分。 基於績效的紅利、餐券、公司汽車和補充健康保險也是受歡迎的福利。 這些福利通常需要課稅。
預算預算時，我們建議在員工的總薪之上額外分配 30–35% 以支付所有僱主費用，包括社會保障及福利。
名義僱主在比利時如何幫助福利
比利時名義僱主管理僱主和員工的社會保障供款，並在適用情況下管理附加健康保險。
比利時的解雇和遣散
大多數合約在 2014 年廢除試用期。 從那時起， 通知期 根據員工的資歷而適用於所有員工。 通知期以週數計算，並隨著服務年期增加。 例如，在入職首三個月，僱主解僱通知期為兩週。 到第五年，這將增加到 18 週。 規則非常複雜，僱主通常會向員工付款，而不是通知他們。
通知期為 30 週或以上的員工有權享有 特定福利和待遇。
比利時名義僱主處理所有與離職和終止相關的事宜。 這包括為員工提供 30 週的特別待遇，以及任何遣散費。
比利時的薪資和薪資稅
在比利時，員工會根據賺取的收入納稅。 截至 2025年，每年收入超過 46,440歐元的稅率由 25%至 50%不等。
僱主和員工 為社會保障作出貢獻。 員工貢獻了總薪的 13.07%，僱主貢獻了 25–27%。 對於僱主而言，這些捐款沒有上限。 然而，自 起 7 月 1 2025，僱主只根據員工的基本薪金支付供款，每季最高為 85,000 歐元 — 任何高於該金額的薪金均獲豁免。
比利時名義僱主管理薪資和薪資稅，並確保遵守該國的漸進式所得稅制度。
在比利時選擇合適的名義僱主
與 EOR 比利時合作時，請考慮以下符合規定且輕鬆的全球拓展：
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合規專業知識： 名義僱主應深入了解比利時勞動法，包括 勞工法16 1971 年 3 月、CBA 和地方稅務法規。 這確保所有僱傭慣例，從合約到終止，都完全合規。
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綜合服務： 一流的名義僱主應管理僱傭的各個方面，包括薪資、稅收、福利、休假和離職。
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當地市場理解： 尋找在比利時擁有強大當地業務或經驗證經驗的名義僱主。 這通常意味著他們對市場規範和文化細微差別有紮實的了解，這會影響員工的關係。
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可擴展性和靈活性： 名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球擴展策略進行擴展。
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技術與整合： 確認名義僱主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。
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聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。
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資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的 數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。
使用 G-P 名義僱主在比利時進行全球招聘
G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，讓 初創企業、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，而無須複雜地設置實體。
G-P EOR 是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。
要求建議 書立即在比利時開始招聘。
