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招聘
在比利時，集體談判協議 （CBA） 很常見。 CBA 是工會與僱主談判的結果。 此外，比利時的工資是指數化的，這意味著工資每年根據健康指數自動增加，並與當地生活成本的成長掛鉤。
在與比利時員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住以下標準可能會有所幫助。
比利時聘僱合約
法律要求在比利時訂立一份強大的僱傭合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和解僱要求的條款。 比利時的聘書和聘僱合約應一律以歐元而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
在比利時的工作時間
比利時標準工作週不能超過38小時。 38 小時後，員工必須加班。 如果員工是高階主管或經理，則這通常不適用。 加班費為正常付款的 150%，或週日或銀行假日的加班費的 200%。
比利時假期
比利時慶祝10公共假期，員工放假，包括：
- 元旦
- 復活節星期一
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 聖靈降臨節
- 比利時國慶日
- 聖母升天節
- 諸聖日
- 停戰紀念日
- 聖誕節
如果任何公共假期恰逢週末，則該日成為浮動假期，員工有權像任何假期一樣使用。
比利時假期
比利時的年假是根據去年的工作月數在年初一次性提供的。 因此，如果員工於 1 1 月 1 日 日加入公司，則員工必須在獲得任何假期之前工作一整年。
截至2012，歐盟挑戰了這一規則，導致比利時引入了“子公司假期”規則。 這允許新員工在第一年內享有假期，這些日子將預支下一年的雙倍假期津貼。 ，則不能延續到下一年。
辦公室員工有權獲得假期（休假）獎金，其金額為假期開始當月總工資92 % 的1/12 ，乘以假期學分年（上一日曆年）的工作月數。
比利時病假
員工有權享有病假，且無最高天數限制；然而，每次發生都必須附上醫生的證明。
在比利時的產假/陪產假
在此期間，預期員工有權享有產假和津貼。 產假有 2 個時期：
- 產前休息期，可能從假定的出生日期前 6 週開始（必須在預產期前至少 1 週開始）
- 產後休息期，如果產前休息時間少於 6 週，則至少 9 週或以上。
每個孩子出生都必須支付產假費用，而產假費用的金額視乎孩子的家庭等級而定。 第一個孩子的金額最高。
父親有權申請 20 天的陪產假。 這些日子可單獨、連續或分成 30 個半天服用，但必須在出生後 4 個月內使用。
比利時的健康保險
健康保險透過國家系統提供。 法律要求員工在健康保險基金登記才能獲得健康保險。
比利時補充福利
一些雇主也提供可變利潤分享或與績效相關的獎金，公司每年支付一筆款項（通常在年底）。 獎金的金額取決於公司的整體業績，可以按每位員工在該期間的年薪或月薪的百分比計算。
有些公司提供福利，例如私立學校費用或汽車津貼。 這些額外福利通常是應稅的，在計算員工的實得淨工資時應予以考慮。
一般來說，我們建議在總薪資之上將35 % 作為福利成本進行預算，以分配比利時的雇主總成本（包括福利）。
獎金
大多數僱主向僱員支付第 13 個月紅利，而少數甚至將第 14 個月半數的薪酬加到該部分，通常在年底支付。
在聘僱的第一年和最後一年，假設員工沒有工作滿一個日曆年度，則第 13 個月的獎金將按比例支付。
比利時的解雇和遣散
2014 年 1 月 1 日，除臨時合約及學生合約外，試用期已被廢除。
根據新的解雇規則，自 2014 年 1 月 1 日 日起，通知期間以週為單位，以服務年資計算：
- 在服務的最初 3 個月，辭職的最短通知期為 1 週，解僱為 2 週。
- 在第 5th 年受聘前，通知期分別為 7 週及 15 週。
- 在第 9th 年服務之前，辭職的最長通知期為 13 週，且解僱無最大通知。
- 5 年後，通知期每年增加三週，直到達到 63 週。
- 在終止的情況下，這些通知期通常會支付。
- 在被雇主解僱的情況下，勞工另謀高就，可以以較短的通知期限終止勞動合約（簡稱「反通知」）。
- 此外，雇主必須向所有被解僱的員工提供再就業服務，通知期為30週或更長。
在比利時納稅
- 員工在比利時繳納累進所得稅。 截至 2024 年，最高利率為 50%，起薪為 46,440 歐元。
- 雇主和員工必須向比利時社會保障體系繳款。 員工供款金額為 13.07%，僱主為約 27%，兩者均無上限。
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