Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. 提供高水準的薪酬和給予的不僅僅是法定福利，將幫助您吸引頂尖人才，並鼓勵員工留在其職位上更長的時間。 此外，符合波士尼亞與赫塞哥維納的補償法律與福利要求，將幫助您保持合規，並避免罰款與延誤。
波士尼亞與赫塞哥維納補償法
波士尼亞與赫塞哥維納最後在 將最低薪資改為每月 BAM 650 2022 年 6 月 1 日。 根據波士尼亞赫塞哥維納薪酬法，員工必須至少獲得該金額的薪資。 員工通常每週工作 40 小時，在國內每天工作 8 小時。 儘管如此，如果工作量、地震、火災、洪水或類似情況增加，員工可以每週在 Republika Srpska （RS） 工作最多 10 小時，每週工作 8 小時在波士尼亞赫塞哥維納聯邦 （FBiH） 工作。 加班費率通常由各行業的集體談判協議 （CBA） 決定。
波士尼亞與赫塞哥維納的保證福利
最好是開始您的波士尼亞福利管理計劃，並按照法律規定提供保證福利。 其中一些好處可能因地點而異，因此，您應確保根據執行業務的地點遵循 FBiH 或 RS 法規。 波士尼亞與赫塞哥維納慶祝 4 國定假日，而員工將獲得這些休假的許可。 各地區也慶祝他們額外的假期。 FBiH 的員工可獲得不超過 30 天的帶薪年假，而 RS 的員工則可獲得 20 天。
產假和陪產假是因地區而異的其他重要福利。 預期 FBiH 的員工必須休假 42 天，而 RS 的員工必須至少休假 60 天。 如果 RS 的員工有雙胞胎或從第三名開始，每個子女都有權享有另外 6 個月的休假。 任一地區均無法定陪產假政策。
波士尼亞與赫塞哥維納福利管理
當您準備建立您的波士尼亞與赫塞哥維納福利管理計畫時，您應該考慮增加員工可能期望的補充福利。 例如，您可以提供績效獎金、額外醫療保健、壽險保單等。 詢問員工正在尋找什麼，並提供最重要的福利是個好主意。
福利和薪酬的限制
在提供補償和福利之前，您必須先在 FBiH 或 RS 中 設立子公司 。 幸運的是，有替代方案。 當您與像 G-P 這樣的名義雇主 （EOR） 合作時，您可以在幾分鐘內開始聘僱，而無需設立新的實體。
波士尼亞與赫塞哥維納競爭優勢規劃
如果您的公司在波士尼亞與赫塞哥維納成長，設計具競爭力的員工福利計畫應該是您的首要任務。 您的計畫在員工招募和聘僱中扮演關鍵角色，因此您會希望在成長過程的早期就開始規劃。
波士尼亞與赫塞哥維納員工福利計畫
當您開始建立福利計畫時，請考慮所有合規要求和員工需求。 您會希望處理法律法規並提供專業和個人支援員工的方案。
當您為員工提供有競爭力的福利時，您將賦予他們權力，讓他們將最佳工作發揮到極致。 正確的方案也可以提高留任率並強化您的聘僱策略。
您可以提供補充條款，例如：
- 旅行和住房協助
- 情緒和身體健康資源
- 托兒協助
- 進階專業學習課程
波士尼亞與赫塞哥維納規定的員工福利
為保持合規，您需要在您的計劃中納入以下規定：
- 失業保險
- 養老金
- 立法假
- 帶薪休息時間
- 眼睛檢查
- 個人意外險
如何設計員工福利計畫
每個國家都有關於福利計畫的特定法規，但您可以在任何地方使用相同的基本策略來成功規劃。
1. 評估您的目標和財務。
評估您福利計劃的主要公司目標 — 確定您想要支援的團隊規模，以及您的招聘和留任目標。 您還需要評估您的預算，並確定您可以為這些目標投入多少資金。
2. 研究勞動力市場。
瞭解當地勞動力市場對於成功的成長策略至關重要。 研究該地區可比較的公司提供哪些服務，並瞭解您是否能夠匹配其福利。 常見規定將告知求職者的期望。
若要深入瞭解員工正在尋找哪些項目，請採訪當地員工，瞭解其主要福利偏好。 注意您可以提供的服務不足的產品。
3. 設定您的方案方案方案。
透過您收集的資訊，開始設計符合員工需求和目前市場標準的計劃。 首先建立強制性福利，然後根據您的預算新增競爭性補充條款。
每位員工的平均福利成本
從營運規模到區域和公司目標，許多獨特的條件都可能影響您的最終福利計劃成本。 最好為您的公司建立可持續預算，而不是依靠國家平均水準進行規劃。
您可以設定每年的收入百分比來支援您的計劃。 透過這種方法，您可以輕鬆地根據公司隨時間的成長來擴展您的福利預算。
如何計算員工福利
請記住，波士尼亞赫塞哥維納的營運單位有 2 個實體：波士尼亞赫塞哥維納聯合會 （FBiH） 和 Republika Srpska （RS）。 您必須依照公司所在司法管轄區的強制福利費率。
您可以根據當地市場的競爭費率計算補充條款。
在波士尼亞與赫塞哥維納，員工福利如何課稅？
大多數強制性和附加福利被視為應稅，但 FBiH 和 RS 代碼的稅法可能略有不同。 您應聯絡當地稅務機關，確認實物福利的稅務資格。
員工健康福利計劃
醫療保險登記在該國是強制性的，每位員工必須在開始受雇後的 15 天內提供登記證明。 您可以選擇為員工提供私人醫療承保，以補充國家醫療系統，但這並非必要。
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