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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工
波士尼亞與赫塞哥維納 （BiH） 由 2 個實體組成：波士尼亞與赫塞哥維納聯合會 （FBiH） 與 Republika Srpska （RS）。 每個實體都有自己的政府、總統、議會、警方和監督勞工和就業問題的當局。
在與波士尼亞的員工協商聘僱合約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助：
波士尼亞與赫塞哥維納聘僱合約
法律規定必須在波士尼亞赫塞哥維納以當地語言訂立書面 聘僱合約，其中詳述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 波士尼亞的聘書和聘僱合約 應一律以可轉換標記 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
波士尼亞與赫塞哥維納的工作時間
工作週通常為 40 小時。
波士尼亞與赫塞哥維納假期
波士尼亞慶祝4 國定假日，但各地區除了慶祝國定假日外，也慶祝他們自己的假日。
- 東正教聖誕節
- 獨立日
- 勞動節
- 齋戒月巴吉蘭
波士尼亞與赫塞哥維納假期
員工一般有權享有 20 天的帶薪年假，而在波士尼亞赫塞哥維納聯邦 （FBiH） 則不得超過 30 天的休假。
波士尼亞與赫塞哥維納病假
員工每年至少可申請5病假天數的補償。
波士尼亞與赫塞哥維納的產假/陪產假
預期員工一般有權享有 1 年的產假。
- 波士尼亞赫塞哥維納聯邦 （FBiH）： 母親有權享有 至少 42 天的休假。 休假後，母親可能工作半年，直到孩子 2 歲為止。 如果母親回到全職工作崗位，父親可能工作半年。 雖然母親依法有權獲得補償，但雇主通常會補充這一點，以確保員工能獲得全額薪資。
- Republika Srpska （RS）： 母親有權享有 至少 60 天的休假。 在 RS 中，母親也有權從第三位起為每名子女或每名子女申請額外 6 個月的休假。 母親有權獲得與前 12 個月平均薪資相等的薪酬，或如果少於 12 個月，則在產假前就業期間獲得薪酬。
波士尼亞與赫塞哥維納的健康保險
在波士尼亞赫塞哥維納聯合會 （FBiH） 中，雇主將員工薪資的 4% 捐給健康保險。 員工貢獻 12.5%。
在 Republika Srpska （RS） 中，只有員工以 12% 的比率提撥健康保險。
波士尼亞與赫塞哥維納的解雇/遣散
FBiH 管轄範圍的員工一般有權至少提前 14 天通知，且不超過 3 個月通知。 受 RS 管轄之人士通常有權至少提前 30 天通知。 無最長期間。 對於違反僱傭協議或嚴重違反工作職責的行為，任一司法管轄區均無需發出通知。
在 FBiH，已工作至少 2 年的員工通常有權獲得遣散費，且金額通常在集體協議中固定。 但是，其不得低於1/3員工每年的平均月薪，或高於6平均薪資。
在波士尼亞和赫塞哥維納繳納稅款
在 FBiH，雇主將員工薪資的 6% 提撥給社會安全部門。 員工貢獻 17%。 雇主和員工也必須分別向失業保險提撥 0.5% 和 1.5%。
在 RS，員工為社會安全貢獻 18.5%，為失業保險貢獻 0.6%，為兒童保護貢獻 1.7%。 RS 中沒有雇主社會安全供款。
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