波士尼亞與赫塞哥維納的優越地點，使其成為尋求擴張至歐洲東南部的公司最吸引人的地方。 不幸的是，從薪資開始，擴張到該國會遇到一些困難。
波士尼亞與赫塞哥維納的稅務規定
在您查看設立波士尼亞赫塞哥維納薪資單之前，您需要知道這個國家包括 2 個實體：波士尼亞赫塞哥維納聯邦 （FBiH） 和 Republika Srpska （RS）。 每個實體幾乎完全獨立於另一個實體，並且擁有自己的政府、議會、警察局、法律等。
在 FBiH，雇主和員工向社會安全和健康保險支付的金額不同：
- 社會安全： 雇主 6%，員工 17%
- 健康保險： 雇主 4%，員工 12.5%
- 失業保險： 雇主 0.5%，員工 1.5%
在 RS 中，雇主不對社會安全供款，但員工必須作出以下供款：
- 社會安全： 18.5%
- 健康保險： 12%
- 失業保險： 0.6%
- 兒童保護： 1.7%
公司適用的波士尼亞與赫塞哥維納薪資選項
無論您身在波士尼亞與赫塞哥維納的哪個實體，您都可以選擇 3 種不同的薪資選項：
- 內部： 對於致力於波士尼亞與赫塞哥維納的大型公司而言，使用內部薪資發放是不錯的選擇。 但是，如果您採用此解決方案，您將需要較大的員工和更大的預算來按時支付員工。
- 波士尼亞與赫塞哥維納薪資處理公司： 委外與當地的波士尼亞與赫塞哥維納薪資處理公司，將能減輕薪資管理的壓力。 也就是說，您還是必須擔心法規遵循問題。
- 名義雇主： 與像 G-P 這樣的名義雇主 （EOR） 合作是唯一能同時處理您薪資和就業法規的波士尼亞與赫塞哥維納薪資選項。 我們將管理法規遵循，以便您專注於管理公司。
如何在波士尼亞與赫塞哥維納設立薪資發放單位
您必須先在波士尼亞與赫塞哥維納設立子公司，才能設定薪資發放。 這樣做可能需要大量的時間，導致您失去即將聘用的人，並喪失重要的業務關係。 G-P 將開始工作所需的時間縮短到幾天。 我們將使用我們的實體基礎設施，幫助您快速、高效地開始工作，而無需擔心合規。
權限/終止條款
權利與終止條款是聘僱合約的重要部分，在設定您的波士尼亞與赫塞哥維納薪資單之前，您必須概述此部分。 在 FBiH，員工應至少提前 14 天收到通知，而 RS 的員工則至少需要提前 30 天收到通知。 FBiH 的員工通常也有權領取遣散費。
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