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Ba波斯尼亞的聘僱與招募

族群

3,475,000

語言

1.

波斯語

2.

克羅埃西亞語

3.

塞爾維亞語

國家資本

薩拉傑沃

貨幣

可轉換標記 (BAM)

在波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工是成功擴張的必要條件。 員工是協助建立新地點的員工,因此聘用合適的候選人將對您的日常營運產生影響。 然而,這並不像招募和聘僱有才華的員工那麼簡單。 您必須遵循波士尼亞與赫塞哥維納的聘僱合規法律,並繼續管理日常業務。

在波士尼亞與赫塞哥維納招募員工

您需要考慮在波士尼亞赫塞哥維納聘僱和招募的一些後勤工作,例如最佳的國內招募管道和您公司的法律義務。

在波士尼亞和赫塞哥維納尋找人才方面,您的選擇與任何其他國家相似。 您可以在當地報紙上刊登職缺,並將其張貼在工作佈告板上,以開始招募流程。 這個過程可能需要一段時間,特別是如果您的公司才剛進入市場。

許多國際公司外包招募以加速流程,與波士尼亞與赫塞哥維納的傳統招募機構合作。 然而,有些機構可能會收取巨額費用,因此在選擇此途徑之前,請務必進行研究。 您的第三個選項是與 全球名義雇主合作,該名義雇主 提供招募工具作為其整體平台的一部分。

禁止波士尼亞與赫塞哥維納歧視的法律

在波士尼亞和赫塞哥維納,禁止歧視的法律為公民和國內的任何其他人規定了各種保護。 法律禁止基於各種特徵的歧視行為,包括以下內容:

  • 膚色
  • 族裔
  • 語言
  • 性別
  • 與少數民族的聯繫
  • 財務或社會地位
  • 宗教
  • 工會會員
  • 國家或社會起源
  • 教育
  • 政治說服
  • 性取向

該法律適用於國內公共和私人部門的所有個人,包括僱主,因此確保貴公司從招聘流程的第一天開始遵守至關重要。

如何在波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工

波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工的程序,將根據您是否在波士尼亞與赫塞哥維納聯邦 (FBiH) 或 Republika Srpska (RS) 而有所不同。 FBiH 認可幾種不同類型的就業,包括永久、臨時、兼職、季節性和試用期。 兩個地區的所有波士尼亞與赫塞哥維納聘僱合規法律,都必須在聘僱合約中規定一定或無限期。

員工簽署合約後,您需要向退休金/傷殘基金以及健康基金登記。 FBiH 的試用期不得超過 6 個月,RS 不得超過 3 個月。

波士尼亞與赫塞哥維納就業法律

由於法律要求在 FBiH 和 RS 中都制定書面聘僱合約,因此概述正確的條款非常重要。 所有合約均應使用當地語言,並使用 Bosnian 的可轉換標記來計算薪資和薪酬金額。 每份合約也需要包括以下條款:

  • 員工姓名
  • 員工居住地
  • 工時
  • 辦公室地點
  • 工作條件
  • 解僱通知
  • 工作描述
  • 和更多

波士尼亞與赫塞哥維納的入職培訓

由於每家公司的工作方式不同,您可以選擇如何讓您所雇用的波士尼亞與赫塞哥維納員工入職。 我們建議在員工入職第一天或一週內與公司審核所有合約。 然後,您可以開始提供工作培訓,讓他們為特定職位做好準備。

透過 G-P 在全球成長。

G-P 永遠不會忘記,每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊,為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾,以便我們可以與您保持聯繫,在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台,您可以獲得所需的招聘工具和服務,以找到最適合您的全職或合約配對。

立即聯絡我們,深入瞭解我們如何協助您隨時隨地招募、雇用和讓任何人入職。

免責聲明

此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。

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