如果您正在考慮擴展到波札那，G-P 可以幫助您為新聘人員獲得最好的福利和補償。我們的專家真正了解博茨瓦納的福利；補償金法律，我們會管理合規，因此您唯一的重點就是發展您的公司。​​ 

博茨瓦納賠償法​​ 

博茨瓦納的最低工資根據您所參與的行業和工作類型而有所不同。例如，採礦業員工至少達到 BWP 6。每小時 77，而農業，林業和漁業的個人至少賺取 BWP 1，000 一小時（2019）。這些費率可能會發生變化，因此請務必在草擬僱傭合約之前研究任何更改。​​ 

員工每週只能在 1 工作 14 小時加班。5 乘以其正常每小時費率。如果僱員在公眾假期或其他休息日工作，博茨瓦納薪酬法規定他們有權獲得普通工資的兩倍。​​ 

博茨瓦納的保證福利​​ 

所有員工均有權享有某些保證福利，例如假期和假期的有薪休息時間。該國慶祝 8 國定假日，員工可享有休假日，他們也有權每年獲得 15 天的有薪休假 — 8 天的假日需在 6 個月內取得，剩餘的天必須在工作後的 3 年內使用。​​ 

懷孕員工通常有權享有 12 週的產假，在出生前和 6 星期可能需要 6 週。僱員需要醫生證明才能享有此休假，並且在產假期時應獲得基本薪酬的至少 50%。​​ 

博茨瓦納效益管理​​ 

一旦您決定博茨瓦納福利管理計劃，您應該包括博茨瓦納薪酬法律不要求，但是員工預期的補充福利。例如，博茨瓦納擁有一個普遍的醫療保健體系，但公司可以考慮提供私人醫療保健，或給員工獎金來提供自己的計劃。​​ 

如果您不確定哪種額外福利對您的團隊有意義，則應該查看您行業中其他公司提供的好處。您還可以面試員工，找出哪些類型的福利對當地人手最有吸引力。​​ 

福利和福利；補償金限制​​ 

對福利和補償的最大限制來自註冊過程。您必須在該國設立子公司，才能聘請員工、向他們付款和提供福利。但是，像 G-P 這樣的全球 EOR 可以使您的擴展更輕鬆。當您與我們合作時，我們將獲得最好的福利，確保您符合博茨瓦納的所有賠償法律，並確保您遵守規範，而無需成立新實體。​​ 

將本地速度帶入您的全球福利；補償金​​ 

建立具有值得信賴的合規性、互聯人力資源、人力資源生態系統以及將見解轉化為行動的代理人工智能的全球團隊。 我們代理的全球招聘平台™ （全球招聘平台）得到業界最大的國內人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持，可幫助您在180以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。​​ 

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