免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
203,062,512
巴西名義僱主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
巴西薪資。
將您的公司提升到更高層次並 擴展到巴西 可能是一個非常有利的決定。 巴西是南美洲最大的經濟體，是發展您團隊的絕佳地點。 但是，您必須首先了解巴西的薪資選項和複雜的稅收制度。
巴西的薪酬及福利。
巴西有許多不同的強制性薪酬和福利法律。 因此，在您入職前，請指出巴西 僱傭法律 和研究的各個方面，這些附加福利可以幫助您在這個繁榮的市場中保持競爭力。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
巴西子公司。
在巴西設立子公司之前，您需要考慮所投入的時間，並徹底審查該國子公司法律的各個方面。
巴西簽證與許可證。
巴西是南美洲最大的國家，擁有數個主要城市和活躍的社區，全部都充滿外派人員。 由於充滿活力的文化、美麗的海灘和令人驚豔的環境吸引，您的許多團隊成員可能想要搬到巴西，在您的新地點工作。 但是，您必須先為您的國際員工取得工作簽證，才能開始在巴西工作。