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巴西記錄雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
8每年假期
44每週工作小時數每天或每月工作小時數
巴西薪資單 。
讓您的公司更上一層樓， 擴展到巴西 可能是一個非常有益的決定。 巴西是南美洲最大的經濟體，是發展您團隊的絕佳地點。 但是，您必須首先了解巴西的薪資選項和複雜的稅收制度。
巴西的薪資與福利。
巴西的薪資與福利。
巴西有許多不同的強制性薪酬和福利法律。 因此，在員工入職之前，請特別瞭解 巴西就業法 和研究的各個方面，哪些補充福利可以幫助您在這個蓬勃發展的市場中保持競爭力。
R$ 1,320每月每月最低工資
30天年假（分鐘）
巴西簽證和許可證。
巴西是南美洲最大的國家，擁有數個主要城市和活躍的社區，全部都充滿外派人員。 由於充滿活力的文化、美麗的海灘和令人驚豔的環境吸引，您的許多團隊成員可能想要搬到巴西，在您的新地點工作。 但是，您必須先為您的國際員工取得工作簽證，才能開始在巴西工作。