免責聲明
此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
一旦您決定擴展到加拿大,您必須將重點轉移到 加拿大的招聘 ,這將有助於擴大貴公司的覆蓋範圍。 權利和終止條款、稅收規則以及您不同的薪資選項,這些都是在正式聘請僱員之前要考慮的關鍵因素。
在加拿大拓展公司和聘僱新員工時,您必須遵守加拿大的聯邦或省份聘僱和其他相關法律。
加拿大子公司機構是一個複雜的流程,取決於您選擇的實體形式。 每個省份都有重要的法律差異,這與聯邦法律截然不同,您需要精通所有法律差異,以避免罰款或更長的等待時間來建立您的公司。


將您的公司擴張到加拿大是一個令人興奮的成長時期。 但同時也帶來了挑戰,例如學習如何在加拿大獲得工作簽證。
如果您需要將您目前的營運能力延長一段確定的時間,位於加拿大的獨立承包商可協助支援您公司的目標。
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