免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
39,858,480
加拿大名義僱主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
加拿大薪資。
一旦您決定進軍加拿大，您必須將重點轉移到聘請當地人才上，這有助於擴大公司業務範圍。 權利和終止條款、稅收規則以及您不同的薪資選項，這些都是在正式聘請僱員之前要考慮的關鍵因素。
加拿大的薪酬及福利。
在加拿大進行聘請、談判和開展業務時，必須及時了解並遵守加拿大的所有薪酬和福利法律。 該國有嚴格的僱傭法，僱主提供額外福利是最佳做法。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
加拿大子公司。
加拿大子公司機構是一個複雜的流程，取決於您選擇的實體形式。 每個省份都有重要的法律差異，這與聯邦法律截然不同，您需要精通所有法律差異，以避免罰款或更長的等待時間來建立您的公司。
加拿大簽證與許可證。
將您的公司擴張到加拿大是一個令人興奮的成長時期。 但同時也帶來了挑戰，例如學習如何在加拿大獲得工作簽證。