此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
哥倫比亞名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
18每年假期
47每週工作小時數每天或每月工作小時數
哥倫比亞薪資發放。
哥倫比亞以聖瑪爾塔內華達山脈以及安第斯山脈和其首都波哥大而聞名。 儘管這是個經營業務的增長地區，但哥倫比亞僱傭法對僱員極為有利。 當您建立哥倫比亞薪資發放時，在雇用員工、將員工加入薪資發放並開始經營子公司之前，必須先深入瞭解這些法律。
哥倫比亞的薪酬與福利。
哥倫比亞的薪酬與福利。
哥倫比亞的薪酬和福利管理可能很複雜，沒有適當的準備和當地專業知識。 僱主需要向僱員提供若干標準福利。 法律未有強制其他補充福利，但僱員會預期獲提供，而其亦能為您的空缺職位吸引到頂尖候選人。 您可以選擇自行瞭解與哥倫比亞福利管理相關的法規，也可以與 G-P 等名義雇主 （EOR） 合作，以保持合規並節省寶貴的時間和資源。
1,160,000 每月 COP 每月最低工資
15天年假（分鐘）
哥倫比亞子公司。
在哥倫比亞成立子公司，是貴公司 在該地區成長的一種方式。 然而，遵守所有哥倫比亞子公司法律對於保持合規很重要。 整個子公司的設置過程可能需要幾個月時間，令您想聘請的員工另尋其他職位。
哥倫比亞簽證和許可證。
哥倫比亞的經濟成長使它成為尋求在南美洲擴張的公司吸引人的地點。 如果您的公司利用這個機會，您將需要取得哥倫比亞所有國際員工的工作簽證。 然而，並非所有公司都有時間或專業知識，可在哥倫比亞有效取得工作簽證。