此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
克羅埃西亞的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
14每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
克羅埃西亞的薪酬與福利。
700 每月 歐元 最低工資每月
20天年假（分鐘）
克羅埃西亞子公司。
將您的業務擴展到克羅地亞，對您的公司來說是一個令人振奮的時刻。 在招募新團隊成員、分配資源以及往返克羅埃西亞的所有喧囂中，您也必須瞭解該國的所有子公司法律。 雖然您可能認為，設立子公司的挑戰是唯一擴展業務的選項，但 G-P 提供了一個毫不繁瑣的替代方案。
克羅埃西亞簽證和許可證。
克羅埃西亞是歐盟 （EU） 成員國，正經歷經濟成長和穩定的局勢，是公司和員工的絕佳場所。 如果您正在考慮擴展到克羅埃西亞，您需要知道如何為每位員工取得克羅埃西亞的工作簽證。 如果沒有這些簽證，您可能會因為不合規的員工而面臨罰款或延誤。