大多數埃及員工都在尋找具有競爭力的薪資和福利的穩定職位。 在擴展到埃及時，您的薪酬和福利計劃將使您與眾不同，並鼓勵高保留率。
然而，在新地點經營公司時，要瞭解埃及的所有薪酬法律可能很困難。 當您與 G-P 合作時，您不必擔心複雜的薪酬法律和聘僱法規。 我們的名義雇主 （EOR） 解決方案可讓您在幾分鐘內就開始合規地聘僱團隊成員，而無需設立實體
埃及賠償法
私營部門的最低工資為 EGP 3,500。 每週工作超過 40 小時的員工，在白天時應獲得一般薪資的 35% 加班費，而在晚上則獲得工作薪資的 70%。 員工休假或假日的任何工作都應獲得 100% 的補償。 此外，員工有權在下週獲得額外一天的休假來代替該日。
埃及的保證福利
員工必須在埃及獲得某些保證福利。 例如，您的埃及福利管理計劃必須包括該國 12 個國定假日的休假和年度假期。 員工在工作 6 個月後通常可獲得 21 天的年薪休假。 工作滿 10 年或年滿 50 歲後，即可享有 1 個月的帶薪休假。
由於埃及有許多實踐回教徒，因此連續 5 年為公司工作的員工有資格獲得 1-time、1 個月的宗教朝聖帶薪休假。
埃及福利管理
鼓勵員工提高留任率的最佳方式是提供非必要但員工期望的補充福利。 年度紅利在埃及很常見，因此請考慮將其納入您的福利管理計畫中。
私人公司也需要為員工提供免費醫療保健。 可以是私人保險或透過社會保險部的醫療保險計劃。
公司也可以考慮提供津貼，以支付額外的醫療費用。
福利和薪酬的限制
如果您遵循傳統的擴張模式，您需要先在埃及納入，然後才能支付您的福利和薪酬。 然而，這樣做可能需要數週或數個月的時間，並拖慢您開始在該國營運的計畫。
身為全球名義雇主 （EOR），G-P 可以代表您聘僱員工，讓流程更輕鬆。 我們瞭解埃及的賠償法律，並有助於確保您遵守法規。
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