此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
芬蘭的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
13每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
芬蘭薪資發放。
如果您的公司準備擴展到芬蘭，您將需要準備好處理從薪資到法律事務的所有事務。 有了5.5百萬人口，為您的空缺職位找到合適的候選人可能很困難。 因此，一旦找到這些文件，您必須確保自己符合與芬蘭薪資發放相關的所有國家法律和法規。
芬蘭的薪酬與福利。
芬蘭的薪酬與福利。
如果您想在芬蘭發展您的公司時在競爭中保持領先地位，您將需要一個薪資和福利計劃來吸引您所需的熟練員工。 同時，您仍需遵守所有芬蘭賠償法律，並維持在賠償和福利的任何限制內。
無每月最低工資
30天年假（分鐘）
芬蘭簽證和許可證。
增加貴公司在芬蘭的營運是一個令人興奮的機會。 無論您是要從母公司調派員工、從其他國家聘僱新應徵者，還是要結合兩者來建立人才勞動力，您的部分團隊成員都可能需要取得芬蘭工作簽證。