在芬蘭僱用僱員並遵守該國的僱傭法是一個高度有組織的過程。僱員和雇主關係必須遵守一套嚴格的規則，集體談判在勞工巿場中起著巨大的作用。除了這些成文的規則和法規之外，芬蘭還有獨特的商業禮儀，您需要在整個招聘過程中遵守。
在您開始招聘和招聘僱員之前，您需要了解該國工作場所文化的所有複雜性以及僱用合規法律。G-P 可以代表您招聘員工並承擔所有風險來提供幫助。
在芬蘭進行招聘
在芬蘭，以下因素是招聘過程的重要方面：
- 個人面對面面試：面談是讓候選人知道您重視他們的時間和他們對公司的潛在貢獻的重要方式。它還為您的準員工提供了認識您並了解公司文化的機會。
- 明確的工作描述：芬蘭人非常直率。完整的職位描述可讓候選人立即了解他們正在做什麼，從而在面試過程中節省寶貴的時間。
- 招聘經理的承諾：清晰的承諾是提供芬蘭僱員期望的直接溝通方式的另一種方法。
在招聘過程中，候選人亦希望了解您的企業文化，及該職位的個人發展機會。 您應該準備好向準聘用人員在任何面試或會議中提供此資料，並回答任何其他問題。
亦應注意僱主品牌的重要性。 如果您的公司在芬蘭享有盛譽，將更容易招募有才華的員工加入團隊。 考慮使用社交媒體來建立品牌認知度，特別是如果您的公司在芬蘭尚未建立業務。
在芬蘭哪裡可以發布招募訊息
流動招聘在芬蘭有上升的趨勢。 此事實可能並不令人意外，而且可能您已經在改善公司所在國/地區的流動裝置招聘頁面。 在芬蘭招聘時須確定同樣進行。 社交媒體渠道在尋找和招聘員工方面也越來越受歡迎，所以如果您仍未有這樣做，應該考慮使用這些方法。
然而，您的公司不應完全忽視傳統的招聘和僱傭渠道。 也可以在當地報紙和求職網站上刊登廣告。
如何在芬蘭僱用員工
可以說，僱用芬蘭僱員的最關鍵部分是起草一份強大的僱傭合約。《僱傭合約法》涵蓋藍領工人和薪酬僱員，規定僱傭合約、基本僱員權利以及工作保障規則。此法例通常不包括管理人和其他領導職位。
由於集體協議在芬蘭非常普遍，僱主必須給予僱員比法定要求更有利的條款。 這些協議涵蓋了從工資到薪水，收致加班的所有細節，因此僱主必須提供協議規定的內容，或者提供額外的福利。
芬蘭勞動法
由於芬蘭約有一半的員工是工會成員，因此關注集體協議而不是該國的法律規定是明智的。
符合芬蘭僱用合規法律的第一步是制訂僱傭合約。 它可以以書面、電子或口頭形式進行，並且必須包括幾個細節，包括：
- 工作地點
- 開始日期
- 任何試用期
- 工作職責期望
- 典型工時
- 任何集體協議條款
- 薪水
- 假期
- 所需通知期
芬蘭的僱傭合約是無限期的。 如果您需要使用固定期限合約聘請僱員，則不需要書面，但您需要表達僱用的所有條款。
在芬蘭入職
在芬蘭僱傭員工後，您需要以最佳的方式幫助他們入職您的公司。 最好在僱員入職第一天之前或期間，先查看僱傭合約。 您亦可以討論任何其他工作要求，或查看行為準則及公司文化的其他部分。 如果您仍在母公司工作，盡量安排在僱員上班的第一天出差至芬蘭，或派代表前往。
在芬蘭僱用外判的好處
外包芬蘭招募流程有許多優勢。 首先，外判通常可以幫助你招募到你以前可能沒有資源找到的頂尖人才。 然而，僅僅與任何外判公司合作是不夠的。 與像全球雇主一樣的全科醫生G-P可以帶來更多好處。
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