跨越國界可擴大您接觸新客戶和人才，同時引入一套新的就業規則。芬蘭以其強大的工作與生活平衡、對平等的承諾和熟練的人手而聞名。這些優勢隨著法規和僱員保護，因此在開始招聘之前，您需要了解當地的要求。
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
G-P 允許您快速輕鬆地在 180 + 國家（包括芬蘭）聘請技術人才，而無需成立新實體。知道專門的就業專家團隊正在處理您在芬蘭的人力資源和法律需求，讓您安心地建立您的團隊。
使用歷史悠久的雇主簡化芬蘭的招聘
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
芬蘭經紀錄的雇主可幫助您保持遵守規範。EOR 確保所有雇用條款符合或超越芬蘭勞動法及任何適用的 CBA。這可以減輕您公司的法律風險。
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
芬蘭的 名義僱主 招聘流程
-
與信譽良好的全球 名義僱主 合作。擁有當地專業知識的芬蘭 名義僱主 可以引導您解決法律挑戰。
-
尋找您理想的候選人。您可以找到最適合自己的需求的人才，其餘的工作會負責 EOR。
-
制定合規的僱傭合約。芬蘭 EOR 擬定一份符合當地合約，該合同反映了所有 CBA 條款，包括薪資、工作時間和通知期間。
-
加入並管理您的團隊。名義僱主 管理就業生命週期的所有方面。這包括將您的專業人士註冊到芬蘭的稅務和社會安全系統，並管理福利。
觀看 名義僱主 的運作方式
芬蘭的僱傭合約
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
芬蘭名義僱主 代您草擬合規合約，確保一切符合芬蘭法律和集體勞動協議 要求。
芬蘭的休假權利
芬蘭的工作時間
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
-
每日超時工作：前兩小時為150% 的正常薪資，其後的小時為200%
-
每週超時工作： 150 正常薪資的%
-
休息時間取代：如果雙方同意，加班工資可以兌換為有薪休假
芬蘭的公眾假期
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
公眾假期為
-
元旦
-
主顯節
-
耶穌受難日
-
復活節主日
-
復活節星期一
-
五月節(Vappu)
-
升天節
-
五旬節
-
仲夏節
-
萬聖節
-
獨立日
-
聖誕節
-
節禮日 (St.Stephen's Day)
芬蘭假期天數
員工會根據他們在一年內工作的月數（4 月 1 至 3 月 31）累積假日。如果僱員在該月工作至少 14 天或 35 小時，則一個月將計入累計費用。
-
服務少於一年：僱員每個合資格月獲得兩天休假（每年 24 天）。
-
超過一年的服務：員工獲得 2。每個合資格月份的 5 天休假（每年 30 天）。
大多數假期都是在暑假期間 (五月2- 九月30)。員工通常還獲得假期獎金（lomaraha）—— 他們的假期薪酬的 50%。此獎金不是合法權利，但是大多數 CBA 的強制，並且是常見的做法。
芬蘭病假
工作至少一個月的僱員有權獲得有薪病假。僱主在生病的第一天支付全額薪水，加上接下來的九個工作日。在此之後，僱員可能根據其收入獲得社會保險機構（KELA）的病津貼。如果就業持續不到一個月，員工將獲得薪酬的 50%。
芬蘭的育嬰假
芬蘭擁有性別中立的育嬰假制度。懷孕僱員可在子女到期日前獲得 40 平日的懷孕津貼休假。孩子出生後，父母假如下：
-
每位家長可獲得160 天。
-
家長最多可轉移63 天給另一名家長或其他看護人。
-
單親家長可使用所有320 天。
-
假期可以彈性使用，直到孩子滿兩歲為止。
在休假期間，Kela 支付家長津貼。某些 CBA 可能要求雇主為一部分假期支付全額薪水。
芬蘭名義僱主如何幫助管理假期權益
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
芬蘭的健康保險和補助金
芬蘭擁有良好的公共醫療保健體系，因此額外的私人健康保險並不是一種標準保障。但是，僱主必須合法地為所有僱員提供職業健康服務和支付工作業健康服務（työterveyshuolto）。
名義僱主如何幫助芬蘭獲得福利
芬蘭 名義僱主 代您管理和管理所有強制權益。名義僱主 也將隨時掌握監管變更的最新資訊。這可降低風險，因此您的團隊可以自由專注於核心商業運作。
芬蘭的獎金
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
-
假日獎金 ( lomaraha ):這是芬蘭最受期待的獎金之一。通常設定為員工年度假日薪酬的 50%。
-
績效獎勵：這取決於個人、團隊或公司的績效。它通常與特定的結果掛鈎。
-
利潤分享獎金：有些公司將利潤部分分配給員工，以固定金額或工資的百分比。
-
資歷或忠誠獎金：為了對公司長期服務或忠誠度而提供。
芬蘭的終止和遣散費
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
終止不定期合約較為困難。它必須與僱員的行為，或與僱主的財務表現或生產相關的原因有關。
芬蘭的終止程序受到嚴格監管，但如果終止是合法的，則沒有法律要求對離職賠償。但是，如果法院發現這是非法的，僱員有權獲得補償金，通常在 3-24 月薪水之間。
僱主的最低通知時間為：
-
服務滿一年： 14 天
-
1-4年：一個月
-
4-8 年：兩個月
-
8-12 年：四個月
-
超過12 年：六個月
芬蘭的 名義僱主 管理所有離職，終止，遣散費和通知流程，包括最終工資稅。這些可能很複雜且耗時，因此必須擁有合適的芬蘭 名義僱主 合作夥伴。
芬蘭的薪資與稅務
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
僱主社會保障供款：僱主供款總額約為總薪酬的 22-25 ％，包括：
-
法定收入相關退休金保險 (TyEL)
-
健康保險
-
失業保險
-
意外及團體人壽保險
僱員稅和供款：僱員支付所得稅和社會安全。所得稅是漸進的，因此根據您的收入金額會更高。對於 2026，州所得稅率為：*
|
應課稅收入（歐元） |
1 (歐元) |
超額稅 (%) |
|---|---|---|
|
0–22,000 |
0 |
12.64% |
|
22,000–32,600 |
2,780.80 |
19.00% |
|
32,600–40,100 |
4,794.80 |
30.25% |
|
40,100–52,100 |
7,063.55 |
33.25% |
|
Over 52,100 |
11,053.55 |
37.50% |
*資料來源 https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
員工還支付：
-
市政稅 — 稅率因市政區而異，但是在 4 之間。7-10。9%
-
如果他們是芬蘭福音路德教會、東正教會和芬蘭德意志教會的成員，則需繳納教會稅 - 這通常是1-2%
-
一部分社會安全供款 —— 健康、退休金和失業保險
芬蘭名義僱主會計算僱員薪水和獎金，以及預扣，例如所得稅和社會安全費用。這樣可以節省您的時間和頭痛，同時保持您遵守芬蘭稅務和薪資法規。
在芬蘭選擇名義僱主
在選擇芬蘭有紀錄的雇主時，請考慮以下事項：
-
合規專業知識：合適的 名義僱主 對芬蘭勞動法有深入知識，包括勞動法規，CBA 和當地稅務法規。這可確保從合同到終止的所有僱傭慣例都完全符合規範。
-
全面的 名義僱主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。
-
當地市場理解：尋找具有強大本地業務或在該國經驗證的芬蘭 EOR。
-
可擴展性和靈活性：名義僱主 應滿足您的需求，無論您是僱用單一僱員還是全球團隊，並與您的業務一起成長。
-
技術與整合：人工智慧 支援的 名義僱主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合的 名義僱主，以簡化營運。
-
透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。
-
信譽和參考資料：研究名義僱主的聲譽、客戶推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。
-
資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。
使用 G-P 名義僱主 在芬蘭進行全球招聘
G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的，人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 新創公司 、 中小企業 和 企業 輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。
G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持準確的資料。
徵求提案說明書 ，立即在芬蘭開始招聘。
