跨越國界可擴大您接觸新客戶和人才，同時引入一套新的就業規則。芬蘭以其強大的工作與生活平衡、對平等的承諾和熟練的人手而聞名。這些優勢隨著法規和僱員保護，因此在開始招聘之前，您需要了解當地的要求。
像 這樣的 芬蘭雇主 G-P管理整個就業週期——從入職到離職。我們負責薪資和稅務、合約制定、福利、遣散費以及其他所有相關事宜。
G-P 允許您快速輕鬆地在 180 + 國家（包括芬蘭）聘請技術人才，而無需成立新實體。知道專門的就業專家團隊正在處理您在芬蘭的人力資源和法律需求，讓您安心地建立您的團隊。
使用歷史悠久的雇主簡化芬蘭的招聘
芬蘭的就業深受工會和集體談判協議（CBA）的影響。工會為其成員協商這些協議，而且這些協議通常比法律規定的條款更有利。集體談判協議涵蓋工資、工時和休假。
芬蘭經紀錄的雇主可幫助您保持遵守規範。EOR 確保所有雇用條款符合或超越芬蘭勞動法及任何適用的 CBA。這可以減輕您公司的法律風險。
芬蘭名義雇主，例如G-P ，處理薪資處理、管理假期、管理福利以及監督入職和離職。 使用芬蘭名義僱主是一個雙贏的選擇：您無需設立法人實體，從而減輕了企業的管理負擔。
芬蘭的 名義僱主 招聘流程
- 與信譽良好的全球雇主合作。 具有當地專業知識的芬蘭雇主可以指導您應對法律挑戰。
- 尋找理想候選人。您可以找到最適合您需求的人才，雇主則負責處理剩下的事情。
- 制定遵守法規；合規僱傭合約。 芬蘭名目雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映所有集體勞動協議條款，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括在芬蘭的稅務和社會安全系統中註冊您的專業資格並管理福利。
觀看 名義僱主 的運作方式
芬蘭的僱傭合約
在芬蘭，口頭協議是有效且可強制執行的，但我們建議起草書面合約。該合約必須詳細列明核心僱用條款，包括薪資、福利和終止條件。
薪水通常以歐元（EUR）表示，但除非在國外工作，否則這不是法律要求。您必須在第一個工資期結束前將合約分享給您的專業人員。
芬蘭名義僱主 代您草擬合規合約，確保一切符合芬蘭法律和集體勞動協議 要求。
芬蘭的休假權利
芬蘭的工作時間
芬蘭標準的五天工作制；每週工作時間為40小時。 根據《工作時間法》，一天的上班時間不得超過八小時。 然而，許多集體談判協議都規定了較短的工作時間。
四個月內，包括加班在內的總工作時間平均每週不得超過48小時。加班需每次都徵得員工同意，加班報酬如下：
- 每日加班費：前兩小時以正常工資的150 %計算，之後兩小時以正常工資的200 %計算。
- 每週加班費：正常薪資的150 %。
- 補休：經雙方同意，加班費可兌換成有薪休息時間。
芬蘭的公眾假期
芬蘭有13帶薪國定假日。雖然聖誕夜和仲夏夜不是法定假日，但大多數雇主根據集體談判協議或慣例將其視為法定假日。
公眾假期為
- 元旦
- 主顯節
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 五一節（ Vappu ）
- 升天節
- 五旬節
- 仲夏節
- 萬聖節
- 獨立日
- 聖誕節
- 節禮日 (St.Stephen's Day)
芬蘭假期天數
員工會根據他們在一年內工作的月數（4 月 1 至 3 月 31）累積假日。如果僱員在該月工作至少 14 天或 35 小時，則一個月將計入累計費用。
- 服務年資不到一年的員工：每個符合資格的月份可獲得兩天假期（每年24天）。
- 服務滿一年：員工每個符合資格的月份可獲得2 . 5天假期（每年30天）。
大部分假期都安排在暑假期間（5月2至9月30）。員工通常也會獲得假期獎金 ( lomaraha ) — 假期薪資的50 %。 這項獎金並非法律賦予的權利，但大多數集體談判協議都有規定，而且是常見的做法。
芬蘭病假
工作至少一個月的僱員有權獲得有薪病假。僱主在生病的第一天支付全額薪水，加上接下來的九個工作日。在此之後，僱員可能根據其收入獲得社會保險機構（KELA）的病津貼。如果就業持續不到一個月，員工將獲得薪酬的 50%。
芬蘭的育嬰假
芬蘭擁有性別中立的育嬰假制度。懷孕僱員可在子女到期日前獲得 40 平日的懷孕津貼休假。孩子出生後，父母假如下：
- 每位家長可獲得160 天。
- 家長最多可轉移63 天給另一名家長或其他看護人。
- 單親家長可使用所有320 天。
- 假期可以彈性使用，直到孩子滿兩歲為止。
在休假期間，Kela 支付家長津貼。某些 CBA 可能要求雇主為一部分假期支付全額薪水。
芬蘭名義僱主如何幫助管理假期權益
芬蘭雇主確保您的企業遵守芬蘭勞動法和 CBA。 使用芬蘭名義雇主來管理假期、病假等勞動力需求，以及芬蘭漸進的育嬰假制度（包括育嬰假付款），這樣您就不必這樣做。
芬蘭的健康保險和補助金
芬蘭擁有良好的公共醫療保健系統，因此額外的私人健康保險並不是標準福利。 但是，雇主必須依法為所有員工提供並支付職業醫療保健服務（ työterveyshuolto ）。
名義僱主如何幫助芬蘭獲得福利
A Finland EOR manages and administers all mandatory benefits on your behalf. The EOR will also stay updated on regulatory changes. This reduces risk, so your team is free to focus on core business operations.
芬蘭的獎金
獎金由集體談判協議、僱傭合約或公司既定慣例決定。雖然法律沒有強制要求，但獎金可以讓你的報價更具競爭力。常見獎金包括：
- 假日獎金 ( lomaraha 這是芬蘭最受期待的獎金之一。通常設定為員工年度假期薪酬的 50%。
- 績效獎金：依個人、團隊或公司業績發放。它通常與特定結果相關。
- 利潤分享獎金：有些公司將部分利潤以固定金額或百分比的形式分配給員工。
- 資歷獎金或忠誠獎金：獎勵給對公司長期服務或忠誠的人士。
芬蘭的終止和遣散費
合約可能包含長達六個月的試用期，在此期間，任何一方均可無需通知即可終止合約。對於固定期限合約，試用期不得超過合約期限的一半。
終止不定期合約較為困難。它必須與僱員的行為，或與僱主的財務表現或生產相關的原因有關。
芬蘭的終止程序受到嚴格監管，但如果終止是合法的，則沒有法律要求對離職賠償。但是，如果法院發現這是非法的，僱員有權獲得補償金，通常在 3-24 月薪水之間。
僱主的最低通知時間為：
- 最長一年的服務期： 14天
- 1 – 4歲：一個月
- 4 – 8歲：兩個月
- 8 – 12歲：四個月
- 超過12年：六個月
芬蘭的 名義僱主 管理所有離職，終止，遣散費和通知流程，包括最終工資稅。這些可能很複雜且耗時，因此必須擁有合適的芬蘭 名義僱主 合作夥伴。
芬蘭的薪資與稅務
在芬蘭，薪資計算包括州稅、市政稅和社會安全繳款。
雇主社會安全繳款：雇主繳款總額約為薪水總額的22 – 25 %，涵蓋：
- 法定收入相關退休金保險 (TyEL)
- 健康保險
- 失業保險
- 意外及團體人壽保險
員工稅和繳款：員工繳納所得稅和社會安全金。所得稅是累進稅，收入越高，稅率越高。對於2026，州所得稅稅率為：*
|
應課稅收入（歐元） |
1 (歐元) |
超額稅 (%) |
|---|---|---|
|
0-22 、000 |
0 |
12.64% |
|
22,000-32 、600 |
2,780.80 |
19.00% |
|
32,600-40 、100 |
4,794.80 |
30.25% |
|
40,100-52 、100 |
7,063.55 |
33.25% |
|
超過52 、100 |
11,053.55 |
37.50% |
*Source: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
員工還支付：
- 市政稅 — 稅率因市政區而異，但是在 4 之間。7-10。9%
- 如果他們是芬蘭福音路德教會、東正教會和芬蘭德意志教會的成員，則需繳納教會稅 - 這通常是1-2%
- 一部分社會安全供款 —— 健康、退休金和失業保險
芬蘭名義僱主會計算僱員薪水和獎金，以及預扣，例如所得稅和社會安全費用。這樣可以節省您的時間和頭痛，同時保持您遵守芬蘭稅務和薪資法規。
在芬蘭選擇名義僱主
在選擇芬蘭有紀錄的雇主時，請考慮以下事項：
- 合規專業知識：合適的雇主對芬蘭勞動法有深入的了解，包括勞動法典、集體談判協議和地方稅收法規。 這確保了所有僱用慣例，從合約到終止，都完全遵守法規；合規。
- 全面的名義雇主解決方案：選擇一個管理就業各個方面的名義雇主，包括薪資處理、納稅、福利管理、休假管理和離職。
- 了解當地市場：尋找具有強大本地化團隊的芬蘭雇主；當地商業或在該國擁有豐富的經驗。
- 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
- 技術和整合：人工智能驅動的雇主簡化了入職、管理和僱員支付。 尋找一個與現有的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織或工資系統結合的名義雇主，以簡化營運。
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和推薦信：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如一般資料保障規範。 這對於保護敏感資訊和保持合規性至關重要。
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