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芬蘭 — 名義僱主
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芬蘭歷史記錄的雇主。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
13
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
芬蘭的薪資。
如果您的公司準備擴展到芬蘭，則您需要準備好處理從薪資到法律問題的所有問題。人口為 5。5 百萬，為您的公開職位找到合適的候選人可能很難。因此，一旦找到他們，您必須確保符合該國所有與芬蘭薪資相關的法律法規。
雇用於 
芬蘭。
在芬蘭僱用僱員並遵守該國的僱傭法是一個高度有組織的過程。僱員和雇主關係必須遵守一套嚴格的規則，集體談判在勞工巿場中起著巨大的作用。除了這些成文的規則和法規之外，芬蘭還有獨特的商業禮儀，您需要在整個招聘過程中遵守。
福利；補償金 & 芬蘭的福利。
如果您想在芬蘭發展公司時保持競爭領先，則需要一個薪酬和福利計劃，以吸引您需要的技能員工。同時，您仍需要符合所有芬蘭的福利；補償金法律，並遵守任何福利；補償金和福利限制。
無
每月最低工資
30天
年假 (最少)
無
每月最低工資
30天
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無
每月最低工資
30天
年假 (最少)
芬蘭子公司。
在芬蘭擴展您的公司可能需要成立子公司。附屬法律和合規問題的數量看起來令人生畏。G-P 不是一個人努力，而是在這裡指導您的每一步。
芬蘭簽證& Permits.
擴展您公司在芬蘭的營運是一個令人興奮的機會。無論您是從母公司轉移員工，從其他國家招聘新候選人，還是利用兩者組合來建立才華橫溢的人手，您的某些團隊成員可能需要獲得芬蘭工作簽證。
芬蘭承包商.
隨著您的公司成長，您可以在全球範圍內聘請以探索新市場或擴展業務。獨立承包商可以支持各種項目需求，但是公司必須了解如何吸引這種類型的工人以確保芬蘭的合規性。