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我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
德國名義雇主的 AUG 許可要求
德國有 關於勞務租賃的嚴格法律 。 在德國僱用個人代表其他公司工作的公司依法必須擁有臨時代理許可證，稱為 AUG ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ) 許可證。
在德國招聘
在與德國員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
德國聘僱合約
法律要求在德國擁有符合當地要求的僱傭合約。 合約應詳細說明員工的 薪酬 、福利和終止要求的條款。 德國的聘書和聘僱合約應一律以歐元而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
在德國的工作時間
德國的平均工作週數為 36至 40 小時。 德國的全職工作是每天 8 小時、每週 5 天，午餐時間有一小時或30-minute休息時間。 在德國，對工作時間有嚴格的法律限制。 員工每天不得工作超過 8 小時。 如果在6數月或24數週內，整體平均工作時間每天不超過 10 小時，則可延長為每天 8 小時。
德國的假期
德國慶祝9國定假日以及其他因聯邦州而異的國定假日：
- 新年
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 聖靈降臨節
- 德國統一日
- 聖誕節
- 聖斯德望日
德國假期
6-day 工作週聘僱合約的法定最低帶薪休假天數為 24 天，5-day工作週為 20 天。實務 上，大多數全職員工每年在德國享有 25 天到 30 天的帶薪休假。 帶薪休假不會減少病假或國定假日所花費的時間。
德國病假
如果員工可以出示醫生的醫療證明，則員工有權享受至少 6 週全薪病假。 這不需要在錄取信或僱傭協議中提及，因為這是德國的法律問題。
6 數週後，員工將直接從其健康保險公司獲得疾病福利。 員工的報銷率為總薪資的 70%（直到社會保障上限），但不超過淨薪資的 90%。
在德國的產假
懷孕員工的產假包括出生前6週數和出生後8週數，全部均按全額工資計算。 對於早產或多胞胎的生產，員工將在出生後獲得 12 週帶薪休假。
父母均可享有育嬰假，直到孩子年滿 3 歲為止。 在育嬰假期間，父母可以選擇每週最多 32 小時不工作或兼職工作。 早產兒的父母可以獲得額外的育嬰假。
由聯邦稅收資助的計劃還允許在孩子生命的前12至14個月內向新父母提供直接補貼 ( Elterngeld )。 補助金額基於主要看護者的收入。
德國的健康保險
德國社會安全系統由以下7部分組成：
- 養老保險
- 健康保險
- 失業保險
- 護理保險
- 事故保險
- 產科保險
- 破產保險。
雇主和員工對這些保險的提撥額均等分，但意外保險、產險和無力償還保險除外，這些保險僅由雇主承保。 總的來說，雇主預期在員工薪資之外，還將貢獻約 20.7% 給社會安全局。
但是，社會安全福利扣除額有上限。 年2023，法定退休金和失業保險的最高金額為每月歐元7,300（西部）和歐元7,100,00（東部），法定健康保險4,987.50的最高金額為歐元。
德國補充優惠
根據集體談判協議 （CBA）、企業文化和產業性質，公司提供補充福利。
獎金
獎金或佣金計劃是除薪水以外酌情決定的。 德國沒有強制的 13 個月或 14 個月的薪資付款。
德國解雇和遣散
在德國要終止合約是很複雜的。 在「普通」解僱的情況下，僱主必須遵守法定最短通知期，這取決於僱傭期限而定：
- 在最長6月的試用期內： 2週通知
- 經過或沒有試用期： 4週通知，在15th或月底生效
- 2 ： 1 個月通知，月底生效
- 服務5年限後： 2 個月前的通知，於月底生效
- 服務8年限後： 3 個月前的通知，於月底生效
- 服務10年限後： 4 個月前的通知，於月底生效
- 12 ： 5月通知，月底生效
- 服務15年限後： 6 個月前的通知，於月底生效
- 服務20年限後： 7 個月前的通知，於月底生效
雇用合約或 CBA 都可以要求更有利的期間。
因正當原因而終止聘僱立即生效。 然而，很難提供正當理由，且 員工有權在法庭上質疑解雇，因為他們受到反解僱保護法的嚴格保護。
在通知期間，雇主必須繼續支付全額薪資，但他們可以讓員工休園藝假。 德國不允許代通知金。 通知期只能通過簽署雙方協議來免除。
就個人解僱而言，並無法定義務支付任何遣散費，無論解僱是否有效。 不同的條款適用於集體解僱或退役。 但是，僱員有權要求聲稱這是不公平解僱。 對於雇主而言，通常很難證明終止聘僱是合理的，並且符合反解僱保護法。 實務上，雇主和員工通常透過和解協議就遣散費達成協議。 離職是基於年資和離職原因在雇主和員工之間 協商的。
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