招募和聘僱有才華的員工，是貴公司在愛爾蘭共和國成立的關鍵部分。 您必須為您的工作場所文化和使命找到合適的員工，同時遵守愛爾蘭共和國的僱傭合規法律。
在愛爾蘭共和國招募
您需要確保您透過正確的管道進行廣告宣傳，且貴公司在尋找和招募員工時遵守當地法律。
招募最具挑戰性的方面之一，就是找出找到人才候選人的最佳方式。 在愛爾蘭 共和國，報紙的讀者群很廣。 透過在分類中宣傳您的空缺職位，您可能會成功鎖定潛在員工。 線上徵才板是愛爾蘭共和國另一個受歡迎的徵才管道。
反對愛爾蘭共和國歧視的法律
愛爾蘭 共和國 制定了一系列促進平等的法律法規，並確保所有潛在員工在招募期間得到公平對待。 根據就業平等法1998-2015，基於下列理由而歧視屬非法行為：
- 性別
- 年齡
- 公民身份
- 宗教
- 家庭或婚姻狀況
- 族裔
- 殘疾
- 性取向
- Traveller 社群成員資格（愛爾蘭 共和國的原住民族）
該法案涵蓋就業的各個9方面：
- 廣告
- 僱傭條款和細則
- 就業機會
- 發佈類別
- 平等薪酬
- 職業培訓和工作經歷
- 集體協議
- 推廣
- 解僱
根據這項法律，必須從招聘的開始階段已保持合規。 為了遵循合規，請務必避免在您的職位發布中提及受保護的類別。 也不要問任何關於他們的問題，即使您只是和潛在的員工閒聊。
如何在愛爾蘭 共和國聘僱員工
愛爾蘭 共和國的聘僱員工 通常以聘僱契約或必要的聘僱條款書面聲明為開頭。 僱主必須在開始僱傭之日起5天內向所有新員工提供一份書面的僱傭條款聲明，並在其開始日期後 2 個月內提供任何其他協議。 根據法律，這些聲明必須包含一系列資訊，包括工作場所、工作性質、開始日期、薪酬和工作時間。 須確定僱傭合約和錄取通知書中的任何補償金額都以歐元計算。
在愛爾蘭 共和國聘僱員工時，雇主也可以選擇設立試用期。 雖然沒有法律規定試用期，但雇主通常在聘僱合約中包含 3-到 6-month的期間。 經過一年的持續服務，員工將受到保護，免於遭受不公平的解僱。
愛爾蘭 共和國的入職培訓
在新員工入職時，您需要讓他們熟悉您的工作場所文化和期望。 為新員工取得成功的最佳方式包括：
- 在員工的第一個正式工作日之前或期間，一起審閱僱傭合約
- 在頭 5 天內向員工提供詳細聲明，並附上要遵循的其他條款聲明
- 審查任何行為準則或公司政策
- 在新員工入職第一天向其團隊介紹新員工，創造一個溫馨的空間
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