作為與地中海和紅海接壤的中東小國，以色列處於擴張的絕佳位置。 但是，如果您決定在那裡擴張，您需要準備設定以色列薪資發放、檢查您的聘僱選項，並繼續在家經營您的公司。
G-P 有助於更輕鬆地擴展 作為全球名義雇主 （EOR），我們將利用現有的子公司幫助您更快地擴展業務，而無需 設立自己的子公司 或薪資發放。
以色列的稅務規定
以色列的僱員對個人所得稅採用累進所得稅制。 稅率從 10% 開始，最高可達 50%，具體視乎僱員收入而定。 僱主和僱員都必須根據收入和居住地以不同的稅率向國民保險和健康保險繳款。
以色列公司的薪資選項
您只有 1 個以色列薪資單選項可供選擇。 公司可以決定 3 種不同的薪資類型，包括：
- 內部： 大型公司可能希望自行管理內部薪資發放，尤其是未來幾年計劃在以色列工作的情況。 然而，建立內部薪資單通常成本高昂，需要一個大型的人力資源團隊。
- 以色列薪資處理公司： 與以色列薪資處理公司合作是外包薪資發放的好方法，但您的公司仍需要處理法規遵循事宜。
- G-P ： 在以色列執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 在我們這裡，您可以放心，所有員工都將準時且遵守法規地獲得報酬，讓您得以專注於業務的其他重要方面。
如何在以色列設立薪資發放
在您設置以色列薪資之前，必須在該國成立公司。 根據您所在的位置和選擇的實體類型，完全建立您的公司可能需要幾週到幾個月的時間。
G-P 瞭解這項要求的耗時程度，這就是我們消除它的原因。 作為全球名義雇主，我們將代表您聘僱員工，並簡化薪資發放流程，讓您專注於經營業務。
權限/終止條款
終止僱傭合約是擴展業務過程中最困難的任務之一。 在您 雇用員工 保護雙方之前，這有助於在您的合約中新增權利和終止條款。
以色列要求雇主支付遣散費，除非該終止是有原因的。 僱主和僱員都需要在終止或辭職前提供書面通知。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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