當您準備好在以色列招募和聘僱員工時，您必須瞭解多種就業合規因素。 例如，您需要確保員工在入職過程中工作的時間正確、滿足所有要求，並提供積極的招聘體驗。
G-P可以提供協助。 作為全球名義雇主 （EOR），我們在世界各地都有子公司，您可以用它來更快地開始工作。 當您與我們合作時，我們將確保您能夠迅速聘僱員工，而不必承擔與合規相關的壓力。
在以色列進行招聘
您知道在以色列尋找人才最有效的渠道嗎？ 您是否熟悉保持公司合規所需遵守的法律？
了解以色列的商務禮儀可以幫助您防止與潛在員工的文化誤解，但您亦應該花一些時間考慮招聘流程的後勤問題。
反對以色列歧視的法律
公司應瞭解以色列的招聘流程相關法律。 1988的《僱傭法》禁止僱主按廣泛的特徵歧視僱員和求職者，包括：
- 性取向
- 性別
- 懷孕
- 育兒
- 年齡
- 生育治療
- 宗教
- 族裔
- 國籍
- 居留地
- 來源國家
- 政治觀點
- 預備役義務
幸好，您可以採取一些步驟來確保您的公司遵守這些法律。 首先，避免在職缺公告中包含受保護的特徵。 例如，提及「年輕而充滿活力的團隊」可能會被解釋為年齡歧視。 您唯一應該提及其中一種特徵的時機是，如果這是工作的固有要求。 您還應該注意使用的語言，及您在與潛在員工對話時提出的問題。
如何在以色列聘僱員工
雖然法律沒有要求，但我們建議以僱主的當地語言草擬一份書面僱傭合約，其中包括以色列謝克爾的薪酬金額。 合同應概述工時、福利，甚至終止僱用要求的所有內容。
以色列的標準週間工作日包括由週日至週四的 42 小時，但非猶太僱員可以選擇週五、週六或週日作為每週假期。 除非僱主營業並持有特別許可，否則猶太僱員不能在週六工作。 加班費的補償費率為前 2 小時標準薪資的 125%，之後任何小時則為標準薪資的 150%。
以色列就業法律
許多雇主在其聘僱合約中加入保密、智慧財產權和非競爭條款，但有一些以色列的聘僱合規法律需要遵守。 這些類型的限制性規定只有在保護公司的合法利益或商業機密時才有效。 很多時候，這些限制並沒有強制執行，因此您應該在添加它們之前，考慮這是否能在您的公司適用。
在以色列入職
您可以以任何對您公司有意義的方式幫助僱員入職，但我們建議採取某些措施來幫助僱員取得成功。 首先在僱主的第一天查閱與僱員的僱傭合約。
然後，您可以讓他們接受工作培訓，以確保他們對自己的職位感到滿意。 嘗試一次為多位員工入職，並創造機會讓新員工建立連結。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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