員工是公司最寶貴的資產，因此在擴展到新地點時，您需要找到優秀的人才，幫助您的企業蓬勃發展。 然而，找時間招募候選人、符合吉爾吉斯共和國的就業法律，以及聘僱新員工可能很複雜。
但是，與 G-P 合作可以消除聘僱的挑戰，讓您有時間專注於經營公司。 作為全球名義雇主，您可以利用我們的實體基礎設施，在全球任何地方快速且合規地聘僱員工。
在吉爾吉斯招募
在吉爾吉斯共和國招募人才可能具有挑戰性，因為工作語言通常是吉爾吉斯或俄文。 如果您不會流利說任何一種語言，您將需要聘請翻譯來幫助您與潛在候選人溝通。
禁止吉爾吉斯歧視的法律
為您的企業配置人員的一個重要步驟是確保每個人都遵守正確的法律法規。 例如，勞工法給予每個人平等的機會。 公司不得基於種族、國籍、語言、原籍地、年齡、居住地、政治信仰或任何其他與員工業務品質或成果無關之因素而歧視他人。 也不允許不等價付款。
任何認為自己遭受就業歧視的人，都可以透過聲明追回其違反的權利、賠償任何重大損害或賠償道德傷害來採取法律行動。
請務必確保您的聘僱流程不包含任何歧視行為。 新進人員加入公司後，務必確保依法每個人都有平等的機會。
如何在吉爾吉斯聘僱員工
吉爾吉斯共和國的僱傭合規法律要求制定僱傭合約以僱傭所有員工。 您可以根據職位使用固定期限或無限期合約，但固定期限合約的期限不得超過 5 年。
所有合約均應以當地語言撰寫，並提供福利、薪酬、權利和終止條款等相關資訊。 確保所有薪酬、薪資和金錢獎金都是以 Kyrgyzstani 公司而非任何其他貨幣支付。
吉爾吉斯就業法
貴公司有責任遵守所有吉爾吉斯共和國的就業合規法律，包括工作時間。 該國的法律限制了每天、每週和每月的工作時間，並將類別劃分為正常工作時間、短期工作和兼職工作。
正常工作時間每週不得超過 40 小時，而短期工作時間則視員工類型而定。 兼職員工應按其工作時數的比例獲得薪資，且您應將這些時數納入聘僱合約中。
在吉爾吉斯入職
在聘用正確的吉爾吉斯共和國員工後，您需要讓他們入職。 每家公司都有不同的目標，影響他們希望員工入職的方式。 例如，如果您正在為高技術性職位聘僱員工，您可能希望提供更穩健的工作培訓。 您可以採取一些步驟，讓員工在整個入職過程中感到舒適，包括：
- 審查員工需要簽署的聘僱合約和其他文件
- 提供員工職位專用的工作培訓
- 在新員工入職第一天或入職第一週與新員工會面
- 為所有新員工建立活動或團隊建立活動，以便彼此認識
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G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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