潛在的職位候選人由潛在候選人變成正式僱員，需要一個理由。 通常，那些理由都是報酬和福利。 若您的公司能提供優厚的報酬和福利，您便能在競爭中突圍而出，且讓僱員的留職率更高。
然而，許多公司並不了解馬耳他的福利、補償金法律或福利要求。 這就是為什麼G-P提供馬耳他福利和福利；補償金外判作為我們解決方案的一部分。 我們將使用我們的馬耳他雇主為您的員工提供他們應得的福利、補償金和福利，同時承擔所有合規性。
馬耳他報酬法律
馬耳他上次將最低工資提高了1.75一月份每週的歐元數 2022。全職成年員工每月必須獲得至少 3.4925 34歐元的報酬。雇主可以透過銀行轉帳、現金或支票向員工支付工資，但前提是工資必須按時全額支付。付款方式應與僱傭合約相匹配，並讓員工明確獲得淨工資。 員工和雇主通常會就工資支付週期達成一致，無論是每週、每兩週或每月。
馬耳他的保證福利
開始製定馬耳他福利管理計劃時，您需要確保首先列出所有法定福利。每週工作 40 小時的員工通常需要獲得 192 小時的帶薪年假。這相當於24 2 個工作天，或大約四周零四個工作天。如果公共假期恰逢週末，則每年的具體津貼額度可能會有所不同。馬耳他也根據相關工資條例為特定行業提供病假。員工通常每年可享有約兩週的帶薪病假，但具體權利取決於適用的薪資管制令及僱用條款。雇主通常要求員工提供醫療證明以證明病假合理。
馬耳他福利法的一個獨特之處在於，每位父母可以為每個孩子享有四個月的無薪育嬰假。這通常適用於出生、收養、寄養或法定監護，直至兒童年滿八歲。但是，員工一般在同一雇主處連續服務 12 個月後才有資格獲得育兒假。
馬耳他的福利管理
在法律要求的福利以外，您應提供僱員或會預期的市場常規福利。 例如，嘗試提供按表現發放的花紅、私人健康保險，或某類退休福利。 看看其他業內的僱主提供些甚麼，甚至詢問僱員他們最重視哪些福利。
福利和福利；補償金限制
公司無法立即在馬耳他開展業務並進行擴張。他們一般不需要註冊子公司僅為了僱用員工並提供福利、補償金和福利。 然而，他們必須履行馬耳他雇主、工資、稅收、社會安全和僱傭法義務，並且可能需要根據員工的角色和業務活動在當地設立機構。 但是，您的企業需要花費數月時間才能設立子公司，這可能會延遲您在該國工作的機會。
G-P是一家全球知名企業，在世界各地設有子公司。 當您與我們合作時，您可以使用我們在馬爾他的子公司來擴展您的業務，而不必成立您自己的子公司。選擇我們的馬耳他福利和福利；補償金外判意味著您不必擔心馬耳他的福利；補償金法律或創建您自己的馬耳他福利管理計劃。
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透過G-P （排名1供應商），您可以為全球員工提供具有競爭力的福利，以滿足特定國家的法規和規範。 透過我們的全球員工平台輕鬆管理福利計劃，為您的團隊提供輕鬆無憂的員工體驗。
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