潛在的職位候選人由潛在候選人變成正式僱員，需要一個理由。 通常，那些理由都是報酬和福利。 若您的公司能提供優厚的報酬和福利，您便能在競爭中突圍而出，且讓僱員的留職率更高。
然而，許多公司並不了解馬耳他的福利、補償金法律或福利要求。 這就是為什麼G-P提供馬耳他福利和福利；補償金外判作為我們解決方案的一部分。 我們將使用我們的馬耳他雇主為您的員工提供他們應得的福利、補償金和福利，同時承擔所有合規性。
馬耳他報酬法律
馬耳他上次將最低工資提高了1.75一月份每週的歐元數 2022。全職成年員工每月必須獲得至少 3.4925 34歐元的報酬。雇主可以透過銀行轉帳、現金或支票向員工支付工資，但前提是工資必須按時全額支付。付款方式應與僱傭合約相匹配，並讓員工明確獲得淨工資。 員工和雇主通常會就工資支付週期達成一致，無論是每週、每兩週或每月。
馬耳他的保證福利
開始製定馬耳他福利管理計劃時，您需要確保首先列出所有法定福利。每週工作 40 小時的員工通常需要獲得 192 小時的帶薪年假。這相當於24 2 個工作天，或大約四周零四個工作天。如果公共假期恰逢週末，則每年的具體津貼額度可能會有所不同。馬耳他也根據相關工資條例為特定行業提供病假。員工通常每年可享有約兩週的帶薪病假，但具體權利取決於適用的薪資管制令及僱用條款。雇主通常要求員工提供醫療證明以證明病假合理。
馬耳他福利法的一個獨特之處在於，每位父母可以為每個孩子享有四個月的無薪育嬰假。這通常適用於出生、收養、寄養或法定監護，直至兒童年滿八歲。但是，員工一般在同一雇主處連續服務 12 個月後才有資格獲得育兒假。
馬耳他的福利管理
在法律要求的福利以外，您應提供僱員或會預期的市場常規福利。 例如，嘗試提供按表現發放的花紅、私人健康保險，或某類退休福利。 看看其他業內的僱主提供些甚麼，甚至詢問僱員他們最重視哪些福利。
福利和福利；補償金限制
公司無法立即在馬耳他開展業務並進行擴張。他們一般不需要註冊子公司僅為了僱用員工並提供福利、補償金和福利。 然而，他們必須履行馬耳他雇主、工資、稅收、社會安全和僱傭法義務，並且可能需要根據員工的角色和業務活動在當地設立機構。 但是，您的企業需要花費數月時間才能設立子公司，這可能會延遲您在該國工作的機會。
G-P是一家全球知名企業，在世界各地設有子公司。 當您與我們合作時，您可以使用我們在馬爾他的子公司來擴展您的業務，而不必成立您自己的子公司。選擇我們的馬耳他福利和福利；補償金外判意味著您不必擔心馬耳他的福利；補償金法律或創建您自己的馬耳他福利管理計劃。
將本地速度帶入您的全球福利；補償金
建立具有值得信賴的合規性、互聯人力資源、人力資源生態系統以及將見解轉化為行動的代理人工智能的全球團隊。 我們代理的全球招聘平台™ （全球招聘平台）得到業界最大的國內人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持，可幫助您在180以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
隨時隨地招聘，獲得即時指導和可立即採取行動的見解。預約演示。