潛在的職位候選人由潛在候選人變成正式僱員，需要一個理由。 通常，那些理由都是報酬和福利。 若您的公司能提供優厚的報酬和福利，您便能在競爭中突圍而出，且讓僱員的留職率更高。​​ 

However, many companies don’t know Malta’s compensation laws or statutory benefit requirements. That’s why G-P offers Malta benefits and compensation outsourcing as part of our solution. We’ll use our Malta EOR to give your employees the compensation and benefits they deserve while shouldering all compliance.​​ 

馬耳他報酬法律​​ 

馬耳他上次提高最低工資的幅度為1 。 75一月一周的歐元2022 。現在，員工必須製作792 。26歐元一個月。雇主必須以現金或可在馬爾他銀行兌現的支票支付員工薪資。員工和雇主通常會就工資支付週期達成一致，無論是每週、每兩週或每月。​​ 

馬耳他的保證福利​​ 

當您開始設置您的馬耳他福利管理計劃，您需要先確定您設有所載列的所有法定福利。 所有每週工作 40 小時的僱員需要獲得 192 小時有薪年假，大概是四週加上四個工作日的有薪休息時間。 馬耳他亦會根據為特定部門而設的相關工資規定頒令提供病假。 一般而言，只要僱主收到醫生證明，僱員每年可獲兩個工作週的病假。​​ 

一個馬耳他福利法的獨有層面是男性和女性員工都可就生育、領養、寄養兒童或法定監護兒童享有四個月無薪育嬰假，直至兒童滿八歲為止。 然而，所有僱員都需為公司工作最少一年，方符合資格。​​ 

馬耳他的福利管理​​ 

在法律要求的福利以外，您應提供僱員或會預期的市場常規福利。 例如，嘗試提供按表現發放的花紅、私人健康保險，或某類退休福利。 看看其他業內的僱主提供些甚麼，甚至詢問僱員他們最重視哪些福利。​​ 

福利和福利；補償金限制​​ 

公司不能擴張到馬耳他並馬上開始工作。他們需要在國內註冊子公司來僱用員工並給予他們福利、補償金和福利。 然而，您的企業必須花費數月時間嘗試成立子公司，這可能會延誤您在該國工作的機會。​​ 

G-P是一家全球知名企業，在世界各地設有子公司。 當您與我們合作時，您可以使用我們在馬爾他的子公司來擴展您的業務，而不必成立您自己的子公司。選擇我們的馬耳他福利和福利；補償金外判意味著您不必擔心馬耳他的福利；補償金法律或創建您自己的馬耳他福利管理計劃。​​ 

與G-P合作，打造您的全球團隊​​ 

透過G-P （排名1供應商），您可以為全球員工提供具有競爭力的福利，以滿足特定國家的法規和規範。 透過我們的全球員工平台輕鬆管理福利計劃，為您的團隊提供輕鬆無憂的員工體驗。​​ 

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