馬耳他是個細小的歐洲國家，位於西西里島與北非海岸之間。 這個群島僅 122 平方英里，使之成為世界上其中一個面積最小但人口密度最高的國家。 今天，她因不同國家多名歷代統治者相關的歷史遺跡而聞名。
如果您的公司想要擴張到馬耳他，您需要像G-P這樣的全球頂級雇主的幫助。 我們的團隊幫助企業拓展到世界各地，包括馬耳他。透過馬耳他工資外判和我們的解決方案，您可以快速在馬耳他工作，而無需擔心遵守該國的合規法律。
馬耳他的稅收規則
馬耳他的稅務法律將影響您的公司和您的員工。 35企業所得稅稅率為應稅利潤的0%。馬耳他的股東退稅制度可能會減輕某些股東的實際稅負。此外，員工和雇主通常必須各自繳納總工資或底薪的10 1% 給社安局，但須遵守每週繳款上限和適用的員工類別規則。員工還需要根據年收入和稅務狀況，以0 2% 至35 3% 的累進稅率繳納所得稅。馬耳他對單身納稅人、已婚納稅人、父母和非居民納稅人採用不同的稅率等級。雇主必須透過馬耳他的即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）式的預扣制度，即最終結算制度（FSS）從員工的薪資中扣除所得稅，因此您需要確保遵守正確的法律。
適用於公司的馬耳他薪資選項
拓展至馬耳他的公司可好好利用四個不同的馬耳他薪資選項：
- 內部： 建立內部薪資是從子公司直接支付員工薪資的一種方式。然而，您需要聘請大量的人力資源人員，並確保您有足夠的預算來維持基礎設施。
- 遠端：許多公司無法支援內部薪資，需要另一種選擇。使用母公司的遙距薪資單將確保您的員工獲得報酬，但您需要遵循每個國家不同的就業合規法律。
- 馬耳他薪資處理公司：如果您想與馬耳他薪資處理公司合作，我們建議選擇一家信譽良好的公司。貴公司將對該公司的所有行為負責，包括任何錯誤。
- 馬耳他薪資單外判：選擇G-P的馬耳他薪資外判將為您帶來極致的自由和安心。 我們會將您的員工加入我們的薪資單，並代您處理合規性事宜。
如何在馬耳他設置薪資
一旦您決定在馬耳他工作，可能就想立即開始發放工資，但您首先需要克服幾個限制。最重要的就是你的子公司。在馬耳他，一般要求在設立薪資或直接僱用員工之前，必須具備當地的合法身分或註冊資格。這不一定非得是註冊子公司。根據具體情況，可以設立分公司、其他地方註冊、現有的馬耳他實體或雇主登記安排。唯一的例外是使用全域名義主，例如G-P 。 您無需設立自己的子公司，可以利用我們現有的實體快速開展工作。
權利 ／ 終止條款
在馬耳他這樣的外國，權利和終止條款通常更為複雜。如果您能在設立馬耳他工資系統之前製定明確的權益和終止條款，您就不必擔心潛在的訴訟。雇主一般有義務在員工終止僱傭關係時通知 Jobsplus。當雇主結束僱傭關係且不要求僱員在通知期內工作時，僱員通常有權獲得福利；補償金來代替通知期。 若員工未依規定提前通知辭職，雇主一般可以追回等額工資，但須遵守合法的扣款規定。
馬耳他的薪資處理公司
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