在您拓展期間，沒有甚麼比聘請合適的僱員同樣重要。 儘管大部分公司都了解他們需要人才濟濟的強大員工班底，但他們不太清楚在哪裡能找到他們，以及如何滿足馬耳他的僱用合規法律。 此外,很多公司在營運母公司及其他據點時，都沒有時間招聘僱員及讓他們入職。
G-P可以作為記錄雇主來滿足您的招募需求。 我們可以利用我們的馬耳他子公司聘請僱員，再指派他為您的團隊工作。 然後，我們的團隊會讓您的僱員入職並符合所有稅收要求、僱用合規法律等等。 請放心讓我們為您節省時間和免去額外麻煩。
在馬耳他招聘
就如任何其他國家一樣，物色人才是馬耳他招聘流程的其中一個最早期步驟。 若您習慣在美國工作，您會發現馬耳他的流程亦相當類似。 您或會想首先在網上求職網站張貼您公司的職位空缺。 幾個在馬耳他最熱門旳一般求職網站包括 VacancyCentre 及 Jobs in Malta。 您亦可能希望尋找專為特定行業而設的網站。
若您的公司還未在馬耳他建立一定地位，尋找有才幹的候選人可能會比預期中花費更多時間。 因此有些公司會選擇將招聘流程外判，而不交由公司內部處理。 與提供名義雇主解決方案的全球職業雇主組織合作，是您在為新地點工作的同時節省時間和金錢的一種方式。
馬耳他的反歧視法律
了解您的法律義務是招聘流程中的另一個重要步驟。 若您的公司未有遵守所有馬耳他法律及法規，您有可能會面臨巨額罰款及營運延誤。 當您在拓展到馬耳他時配置人員，您大部分的法律義務都會是防止帶有歧視的做法。
馬耳他的憲法保護居住在該國的人免因多種特徵而遭歧視，包括以下幾項：
- 原居地
- 族裔
- 性別
- 性別認同
- 膚色
- 信仰
- 政治觀點
- 性取向
在這項條例以外，平等機會（殘疾人士法案）亦為有殘疾的人士提供保護。
您的公司可以採取若干不同步驟去保持合規。 其中一樣最簡單而您能做的，是避免在與潛在僱員的對話中直接詢問這些特質。
如何在馬耳他聘請僱員
希望了解如何聘請馬耳他僱員的公司應由一份僱傭合約開始。 您可以使用英語或馬耳他語的口頭或書面合約，固定期限或無限期均可，視您的需要而定。 所有合約均應包括相關政策和數字，例如福利、薪酬、工時和終止要求。 每當您加入薪金或報酬合額，你都應使用歐元而非任何其他貨幣。 法律亦訂明僱主應在約定後解釋僱用條件，並向僱員提供這些條件的書面聲明。
若您決定聘請非公民，您需要依循另外的招聘流程。 任何歐盟 (EU) 公民都可在馬耳他生活及工作三個月而無需居留許可證。 然而，他們必須在該三個月之後申請工作許可證。 非歐盟公民必須符合移民法中規定的法律，且必須在取得工作簽證後才能開始為貴公司工作。
馬耳他僱傭法
馬耳他的僱用合規法律在您聘請僱員後將適用於工時及加班。 大部分該國的全職職位皆為每週 40 小時，但最多可達每週 48 小時。 僱員可每週額外加班工作八小時，但他們必須獲發相應薪金。
在馬耳他入職
聘請馬耳他僱員只是流程中的一部分。 在您聘用到合適的僱員後，您需要讓他們在您的公司入職。 儘管公司可選擇他們希望讓僱員入職的方式，但有某些做法會是建立關係的好機會。 例如您可在僱員上班首天檢視僱傭合約、詳閱公司政策，並與之外出午膳。 我們亦建議採用一些培訓計劃，讓您的員工為其新工作做好準備。
在馬耳他外判僱傭的好處
馬耳他透過G-P招募外包提供了幾個關鍵好處。 首先，您無需自行招募、聘請和讓您的候選人入職。 我們將透過馬爾他職業雇主組織處理所有事務。 其次，您可節省時間，並在短至一兩天內即可開始在馬耳他工作。 第三，因我們會用上我們的子公司，您無需花費數週甚至數月時間成立您自己的子公司。
與G-P合作全球擴張
G-P擁有一整套由全球合規專家組成的團隊，他們希望幫助您在擴張過程中取得成功。 請立即聯絡我們，瞭解有關馬爾他招聘外包的更多資訊。