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蒙特內哥羅聘僱合約
定期合約最長允許使用 2 年。
法律要求以當地語言在蒙特內哥羅制定書面聘僱合約，其中詳述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 蒙特內哥羅的聘書和聘僱合約 應一律以歐元說明薪資和任何薪酬金額。
蒙特內哥羅的工作時間
一般而言，工作週為 40 小時。
蒙特內哥羅假期
蒙特內哥羅慶祝8國定假日，其中許多是多日活動：
- 元旦
- 東正教平安夜
- 東正教聖誕節
- 東正教週五好
- 勞動節
- 東正教復活節星期一
- 獨立日
- 建國日
蒙特內哥羅假期
一般而言，員工有權享有有薪年假21天數。
此外，員工有資格獲得最多 7 天的有薪假：
- 瑪翠夢
- 出生（與產假分開 – 請參閱以下法律）
- 專業考試
- 直系親屬死亡
蒙特內哥羅病假
員工每年至少有資格獲得有5薪病假。
在蒙特內哥羅的產假/陪產假
女性員工有權享有最多 365 天產假，產假的起始時間為出生前 45 天，不晚於出生前 28 天。 他們必須在出生後至少 45 天內才能返回工作崗位。 產假薪資概述於勞動法中。 如果員工在使用所有休假之前返回工作崗位，父親可以使用餘額。
產假結束後，其中一名家長可以工作半年，直到孩子滿 3 歲為止。
父母也可以休無薪假，直到孩子滿 3 歲且獲得工作保障為止。
蒙特內哥羅的健康保險
蒙特內哥羅有通用的強制健康保險。 雇主提撥 2.3% 的薪資，員工提撥 8.5% 的薪資。
也有私人診所可以購買補充健康保險，牙科護理一般由自付。
蒙特內哥羅補充福利
常見福利 包括補充健康保險、餐費津貼和交通津貼。
在蒙特內哥羅的解雇/遣散
允許長達 6 個月的試用期。 如果 3 個月後員工的績效不令人滿意，他們的主管可以要求進行技能審查，並會組成佣金進行評估。 如果傭金與主管達成協議，員工可以調職或被解僱。
員工可因正當理由被解僱，且必須至少提供 30 天書面通知。 員工有 5 天可以回覆。
員工通常有資格獲得至少 6 個月聘雇年內每月薪資的 1/3 分資遣散費，且員工薪資或平均蒙特內格林薪資的至少 3 個月，以較員工有利者為準。
在蒙特內哥羅繳納稅款
雇主和員工都必須對社會安全做出如下貢獻：
- 退休金與殘疾
- 僱主：5.5%
- 員工：15%
- 健康保險
- 僱主：2.3%
- 員工：8.5%
- 失業保險：
- 僱主：0.5%
- 員工：0.5%
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