緬甸，非正式稱為緬甸，與任何其他國家一樣都有補償和福利法。作為國際雇主，您需要確定薪資要求和福利管理計劃才能在緬甸取得成功。如果不遵守這些法律，您可能會遭受罰款或延遲成立公司；團體組織過程的風險。​​ ​

G-P 了解採購福利和制定薪酬計劃的重要但同時耗時的性質。我們提供緬甸薪酬和福利外包，這意味著我們可以將您的員工添加到我們的薪資和薪酬計劃中。您不需要擔心合規性，而且您可以花時間發展您的公司。​​ ​

緬甸賠償法​​ ​

緬甸的最低工資為每天 4，800 萬萬萬，最近從 2018 的每天的 3、600 萬萬萬元提高。《工資支付法》規定僱主須根據固定工資期限向每日和兼職員工支付現金、支票或銀行轉帳。所有長期僱員和其他月費者應在付款週期結束時每月獲得薪酬。​​ ​

緬甸保證福利​​ ​

根據法律規定，您必須在緬甸福利管理計劃中提供某些福利。例如，緬甸慶祝 24 公眾假期，其中包括在該國的新年慶祝活動的 10 假日。員工應該以薪酬獲得這些休假，以及每週薪酬的休假作為假期權利。​​ ​

如果僱員生病，只要他們擁有正確的文件，他們可以獲得 30 天的病假進行醫療。《1951 的假期和假期法》規管產假。女性僱員應獲得 14 週的帶薪產假 — 在出生前六週和 8 週後。為社會安全基金貢獻的人應該獲得額外的休息時間。​​ ​

緬甸福利管理​​ ​

當您準備分散您的緬甸福利管理計劃時，我們建議您提供更多的福利，而不僅僅是法定要求。分散市場規範或補充福利將向員工展示您關心他們的幸福和他們在公司的未來。​​ ​

一些常見的優點包括​​ ​

  • 休息時間非佛教宗教假期​​ ​
  • 額外的年度帶薪假期​​ ​
  • 教育或住房津貼​​ ​
  • 以績效為基礎或年度獎金​​ ​

在緬甸，福利管理需要策略性分配資源。您需要找到一種方法來支持僱員的需求，而不會過度增加資源。​​ ​

福利和福利；補償金限制​​ ​

擴展到緬甸的公司通常希望立即開始在該國工作，以受益於全球業務。但是，除非您在該國成立子公司，否則您無法給予補償金或福利，甚至聘請僱員。這個過程通常很耗時，學習緬甸的薪酬法律、就業法規和相關法律可能需要數月。​​ ​

這就是為什麼 G-P 提供緬甸薪酬和福利外判服務的原因。您無需花費數週或數個月的時間尋找適用的福利，而是可以透過我們現有的子公司立即開始工作。我們可以讓您快速工作，而無需擔心合規性，這將有助於您更快地從擴張中獲利。​​ ​

將本地速度帶入您的全球福利；補償金​​ ​

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