緬甸是一個東南亞國家，人口超過53 萬。這個國家包括超過100 個族群，並與印度和中國等其他強國接壤。雖然大部分人口都住在農村地區，但仰光這個全國最大的城市卻有許多繁忙的市場、公園和湖泊。
G-P將確保您在緬甸擴張而無需擔心工資、招聘或提供福利；補日元金。 我們現有的子公司將為您提供在國內工作的基礎設施，因此您只需將您的員工加入我們的薪資單即可。
緬甸的稅務規則
緬甸的標準公司稅稅率為百分之22 。 身為雇主，您也有責任透過即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 系統直接從員工的薪資中扣除稅款。 該國實施累進所得稅率，稅率從0到25 % 不等，因此員工收入越高，應繳納的稅款就越多。
緬甸公司薪資選擇
您可以從四種不同的緬甸薪資管理方案中進行選擇，找到最適合您公司的薪資結構：
- 內部： 許多公司在擴張期間會立刻開始建立內部薪資系統。但是，這種方案只有在擁有大量人員和預算來運作基礎架構的情況下才可行。
- 遠距辦公：如果您不想建立自己的內部薪資系統，您可以將員工加入母公司現有的薪資系統。但是，請確保您遵守每個國家/地區的正確法律，以便遵守法規；合規。
- 緬甸薪資處理公司：有些公司沒有時間建立薪資系統，而是選擇外包。你可以與緬甸的薪資處理公司合作，但你仍然需要擔心合規性問題。
- 緬甸工資外包：外包工資和合規的唯一方法是與全球知名企業合作。 G-P將允許您使用我們現有的工資系統，我們可以作為名義雇主處理合規事宜。
如何在緬甸設定薪資單
在緬甸設立薪資單的最大要求是成立公司；團體組織流程。 您必須在該國設立子公司，才能設定薪資並支付員工薪資，這可能需要數週、數月，甚至長達一年。幸運的是，與G-P合作，您可以避免這一冗長的要求。
與其等到成立子公司才開始工作，您可以利用我們現有的實體，在一兩天內開始工作。我們提供緬甸薪資單外判服務，因此您可以使用我們的薪資服務，而無需浪費時間和精力。
權利 ／ 終止條款
在緬甸，僱傭合約必須包含有關權利和終止條款的資訊。我們建議您在建立緬甸工資系統之前，將這一點寫入僱傭合約中。雇主與員工必須有合理理由提前提前通知 30 天。終止聘用人員的，應依照其最後工資支付遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
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