將您的公司發展到另一個國家（例如荷蘭）需要對就業法（包括工資）有深入的了解。 除了確保所有員工按時領取工資外，公司還必須遵守國家/地區的所有當地法規。
荷蘭的稅收規則
荷蘭擁有健全的社會安全體係以及僱員保險計劃。 雇主主要為員工的保險計畫提供資金，但工人也繳費。 這些計劃包括疾病補助金至健康保險法案不等。 雇主應為這些社會安全繳款制定約20 % 至25 % 的預算。
荷蘭有3不同類型的收入“盒子”，它們有單獨的稅率。 整體而言，所得稅稅率是累進的，取決於員工的收入多少。
荷蘭稅務機關 (DTA) 將所有薪資、假期津貼、津貼、獎金和佣金視為需要納稅的正常薪資。
荷蘭公司的薪資選項
設定荷蘭薪資單有3主要選項。 這些包括：
- 內部薪資：如果您經營一家較大的公司，您可以選擇從荷蘭的辦公室內部處理薪資。 此選項通常需要大量時間和金錢來了解並遵守荷蘭的稅收和工資法。
- 當地薪資提供者：如果您沒有時間和資源來營運自己的薪資，您可以與當地薪資提供者合作。 請記住，使用此選項，您仍然需要對可能出現的任何賠償問題承擔責任。
- 名義僱主：透過與名義僱主合作，例如 G-P，公司可以繞過本地實體設置，並開始快速合規地向團隊付款。
如何在荷蘭建立薪資單
如果您決定自行設定荷蘭薪資單，則有幾個規則會根據您使用的業務結構類型而有所不同。 所有僱用員工的企業都必須向稅務和海關管理局註冊以獲得工資稅號。 您還需要遵循所有所得稅預扣稅和國民保險預扣稅法。
權限/終止條款
荷蘭成功的招聘企業和合規薪資的一個關鍵方面是健全的僱傭合約，概述權利和終止條款。 雇主只有在事先獲得僱員保險局 (UWV) 或州法院許可的情況下才能終止無限期僱傭合約。 此外，員工有權根據其服務年資獲得過渡津貼。
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