招募和聘用能夠推動您的公司前進的全球員工隊伍是向荷蘭擴張的關鍵方面。 無論您是透過子公司還是與登記雇主合作僱用當地員工，確保遵守國家/地區的就業法至關重要。
在荷蘭進行招聘
在荷蘭招募和聘用需要全面了解該國的法律。 決定在哪裡發布空缺職位的廣告取決於您正在尋找的工人類型，例如：
- 受薪員工和小時工： Indeed、LinkedIn 和 Nationale Vacaturebank
- 臨時工： 任仕達
至於任何工作職位，您都可以使用 Google 和 Facebook 搜尋候選人或廣告地點。 WhatsApp 也是與潛在候選人溝通的方便途徑。
請記住，雖然許多荷蘭人說英語，但荷蘭語是該國的官方語言，因此公司應該用荷蘭語起草職位描述和僱傭合約。
根據職位的不同，公司可能希望在做出聘用決定之前進行背景調查。 荷蘭允許進行背景調查，但通常僅在所要求的資訊特別重要且與評估申請人是否適合該職位相關的情況下進行 ，以及符合 GDPR 要求的 。 此過程與聯繫個人推薦人和網上搜尋資訊相同。 請記住，應事先獲得候選人的同意。 雇主不能向員工詢問健康資訊，只有相關職位有特殊要求時才可以進行 體檢。
如何在荷蘭僱用員工
每個招聘過程通常都以僱傭合約開始，合約可以是書面的，也可以是口頭的。 簽署並書面的僱傭合約是最好的，因為它可以保護雙方，同時也給員工明確的期望。 雇主必須以書面形式詳細說明僱用條款，包括員工的工作場所、職責、時間表、 薪資 、福利和合約期限。
荷蘭就業法
在開始招募流程之前，建議為您的公司或特定產業確定任何集體談判協議（在荷蘭稱為集體勞工協議或 CAO）。 如果存在集體勞動協議，您的荷蘭僱用合規策略需要符合或超過集體勞動協議的指引。 請務必在僱傭合約中註明 CBA 是否適用。
密切注意其他要求，例如《工作時間法》。 該法案規定了最多12-hour工作日和60-hour工作週。
在荷蘭進行入職
在入職員工方面，每家公司都各異。 但是，您的企業可以採取一些小步驟來確保員工在第一天感到舒適，包括：
- 在僱員上班的第一天之前或當天審閱僱傭合約
- 討論任何其他相關文件或人力資源表格
- 同時入職其他團隊成員，讓新進員工不再孤單
- 建立導師制度，讓新進員工與經驗豐富的團隊成員配對，在入職第一天提供支持
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