挪威提供穩定的經濟和高技能的員工隊伍。 其強烈關注工作與生活平衡和社會福利，創造了高水平的生活——並為僱主帶來清晰的期望。 

挪威 名義僱主 （EOR） 就如 一樣 G-P，是建立團隊最簡單的方法，無需設立實體。 有了 G-P，您可以快速輕鬆地在包括挪威在內的 180 多個國家聘請頂尖人才。 我們處理合規複雜性，讓您隨時隨地發展全球團隊，並專注於策略計劃。

與名義僱主一起簡化挪威的招聘

挪威勞動法優先考慮員工福利和健康。  

從第一天起，挪威名義僱主確保您的業務符合當地勞動法，以便您尋找合適的人才、降低風險，並專注於您的全球目標。 

挪威名義僱主招聘流程

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在挪威擁有深厚國內專業知識的名義僱主。 他們將引導您了解當地法律環境。

  2. 找到您的理想候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義僱主負責處理其他僱傭流程。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主草擬一份當地合規的合約，該合約反映了挪威工作環境法下的所有強制性條款，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向挪威的稅務機關和社會保障系統登記員工、處理薪資和管理福利。

了解名義僱主如何運作

挪威的僱傭合約

合約必須以書面形式簽訂，方為合法有效。 僱傭的許多方面是由集體談判協議 （CBA） 制定的，該協議通常比法律最低要求有更好的條款。 如果 CBA 適用，則必須在合約中說明這一點。

合約至少必須列出僱主及僱員的身份、工作地點、工作時間、工作描述或職銜、試用期、薪酬、假期及假期薪酬，以及離職要求。 所有補償必須使用挪威克朗 （NOK）。

像 一樣的名義僱主 G-P作為您的全球團隊成員的法律僱主。 我們確保僱傭合約符合挪威工作環境法案（arbeidsmiljøloven）的嚴格要求，該法案符合歐盟 的工作與生活平衡指令。 作為法律僱主，我們亦確保合約與任何相關的 CBA 保持一致。

在挪威保留權利

挪威的工作時間

員工每天不得超過九小時或每星期七天不得超過 40 小時。 超出此範圍的工作時間為加班時間，其薪資比員工正常工資至少高出 40%。 

加班受到嚴格監管，一般不得超過：

  • 七天內 10 小時

  • 連續四星期 25 小時

  • 52 週內 200 小時 

如果員工於輪班、晚上或星期日工作，正常工作時間為每週 38 或 36 小時。 這必須在僱傭合約中說明。

挪威公眾假期

挪威員工可享 10 國定假日：

  • 新年

  • 濯足節

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 勞動節

  • 憲法日

  • 耶穌升天節

  • 聖靈降臨節

  • 聖誕節

  • 節禮日

雖然他們不是公眾假期，但大多數員工都會在平安夜和除夕度過半天。 這通常由 CBA 或公司政策設定。

有些員工沒有在公眾假期獲得有薪假期：

  • 受薪員工 （按月支付）一般會在公眾假期在工作日支付。

  • 只有在合約或 CBA 中規定時，時薪員工 才會因公眾假期而獲得報酬。 例外情況為 5 月 1 日 （勞動節） 和 5 月 17 日 （建構日）。 

挪威假期

根據挪威假日法（ferieloven），員工每年至少休假 25 天。 在挪威，“工作日”包括星期一至星期六（不包括星期日和公眾假期），所以相當於四週和一天的年度假期。 60 歲以上員工可享 31 天假期。 

標準 CBA 福利是每年額外五天的假期。 

員工在度假期間不會獲得一般薪金。 他們獲得假期薪酬（feriepenger）。 此工資按上一年收入的百分比計算。 六月全數支付。

費率為：

  • 25-day 個權利的 10.2%

  • 五週專享禮遇 12.0%

  • 60 歲以上員工享有額外六天權利的 12.5%

  • 60 歲以上員工享有五週福利的 14.3%

挪威病假

僱主為病假的首 16 天支付全額薪金。 從第 17 天開始，挪威勞工福利局 （NAV） 將支付疾病福利。

員工在患病的首三天不需要醫生證明，但如果員工長時間不上班，則需要醫生證明。 以資產淨值支付的病假賠償上限為國家保險基本金額的六倍。 這稱為 G-amount，或 grunnbeløpet，即 2025 的 NOK 780,960 。 G級金額通常在每年五月調整。 

挪威產假、侍產假和育兒假

挪威有慷慨的育兒假制度。 Both parents get 49 weeks at 100% pay or 61 weeks and one day at 80% pay. 此休假分為母系區塊、父系區塊和共享區塊，可以區分父母。

類似病假，NAV 最多支付 G 金額的六倍。 許多僱主補充了這項福利，以支付員工的全薪。

名義僱主如何幫助管理挪威的休假權利

名義僱主挪威代表您管理工作時間和休假權利，包括病假要求和 NAV 福利支付。 名義僱主亦處理育兒假及補充僱主供款，讓您保持合規。 

挪威的健康保險

挪威國家保險計劃 （NIS） 為所有居民提供優質的公共醫療保健。 雖然公共護理很棒，但等待時間可能很長。 一些公司提供補充的私人健康保險作為員工福利，以更快地獲得專業服務。

挪威的附加福利和獎金

我們建議您將預算比員工的總薪高出約 20%，以支付總就業成本。

這些費用包括： 

  • 僱主社會保障供款（一般為 14.1%） 

  • 職業退休金供款（最低 2%）

  • 可選福利，例如補充私人健康保險、額外養老金供款、膳食津貼，以及公司汽車、電話或互聯網津貼

花紅 為酌情性質，並非由法律強制規定（某些受監管行業除外）。 常見的獎金和獎勵包括：

  1. 績效獎金：基於個人、團隊或公司績效目標的現金獎金。 這些是最常見的花紅，在僱傭合約或公司政策中概述。

  2. 利潤共享計劃：有些公司將年度利潤的一部分分配給員工，可以是現金花紅或對退休金或儲蓄計劃的供款。

  3. 基於股權的激勵措施：尤其是在大型公司和初創企業中，員工可能會獲得：

    • 認股權

    • 員工股份購買計劃

    • 受稅務和報告規則約束的受限股票單位 （RSU）

  4. 假期獎勵： 部分僱主在夏季假期期間給予額外款項，但較其他歐洲國家為不常見。

  5. 長期服務和特殊場合獎勵： 在規定的免稅限額內，可為長期服務、公司週年紀念或特殊場合（如生日、婚禮或退休等）提供免稅禮品或獎勵。

名義僱主在挪威如何幫助福利

如果作為附加 福利提供，挪威名義僱主會管理您專業人士的健康保險和附加的私人健康保險。 我們確保您了解超出總薪酬的費用，例如強制性供款及福利。

挪威的解僱與遣散

試用期最長為六個月，在此期間，僱主需在終止前提前 14 天通知。 試用期屆滿後，法律通知期為 1–6 個月，視乎員工的年齡及服務年期而定。 三個月的通知在合約中很常見。總部位於

挪威的員工有強大的保護，防止不公平的解僱。 終止僱用必須合理，僱主須承擔證明責任。 在發出通知之前，僱主必須與員工舉行正式會議。

挪威沒有遣散費的法定要求。 只有在僱傭合約或 CBA 同意的情況下，方可提供遣散費。

挪威名義僱主確保順利合規的離職流程。 名義僱主確保試用期、通知期和終止僱用符合挪威勞動法。 這些流程既複雜又耗時，但借助名義僱主，您無需擔心。 

挪威的薪資和薪資稅

僱主及僱員供款為社會保障系統（法爾ketrygden）提供資金。 主要組成部分包括：

  • 退休及傷殘退休金

  • 失業及疾病福利

  • 其他社會福利福利，例如家長、兒童和單親福利

員工將總薪的 7.7% 捐給社會保障部門。 僱主供款取決於市政府。 最常見的薪酬是工資的 14.1%。

僱主必須為員工制定養老金計劃，稱為強制性職業養老金，或 債務風險 tjenestepensjon （OTP）。 僱主至少支付員工薪金的 2%（介於特定限額之間）至本退休金計劃。

挪威使用雙收入稅制，這意味著收入以兩種方式徵稅：

  • 勞動收入是工作收入，例如薪金、獎金和大部分福利。 此收入按漸進式稅率徵稅，因此收入越多，稅率越高。

  • 資本收益指從投資中賺取的金錢，例如利息、股息及出售股份或物業的利潤。 無論你賺取多少收入，此收入均按 22% 的固定稅率徵稅。

挪威名義僱主處理 薪資 和稅務合規的各個方面，簡化了全球就業。 這包括管理挪威的稅制，確保正確預扣和匯款予當局，以及設立 OTP。

如何在挪威選擇合適的名義僱主

在挪威選擇名義僱主時，請考慮以下因素：

  • 合規專業知識： 您的名義僱主必須深入了解挪威勞動法律和要求。 與當地人力資源和法律專業人士專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，確保您始終合規。

  • 全方位服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義僱主解決方案。 我們 global employment platform 提供管理員工生命週期所需的一切，從擬寫合規僱傭合約和管理薪資，到管理福利和離職。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球招聘策略進行擴展。

  • 技術能力： 確認名義僱主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。 

  • 透明的成本結構： 尋找透明的成本，以便準確為您的全球就業目標制定預算。

  • 聲譽和行業領導： 研究名義僱主的聲譽。 G-P 是全球公認的領導者， 根據所有行業分析師報告名列第一。 選擇名義僱主時，客戶推薦和案例研究也很重要。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的數據安全協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義僱主在挪威進行全球招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，為初創企業、 中小企業和 企業 業務賦權，輕鬆建立全球團隊。 G-P 名義僱主處理從入職到向超過 180 個國家的頂尖人才支付的所有事宜。 與我們一起，您可以繞過本地實體設定的複雜性。 

G-P EOR 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

要求建議 書立即在挪威開始招聘。