挪威提供穩定的經濟和高技能人才。 它強調工作與生活平衡及社會福利，創造了高生活水準——也為雇主帶來明確的期望。
挪威雇主（挪威雇主） ，如G-P ，是建立團隊的最簡單方法 - 無需建立實體。 透過G-P ，您可以快速輕鬆地在包括挪威在內的180以上國家招募頂尖人才。 我們負責處理合規方面的複雜問題，讓您隨時隨地發展您的全球團隊，並專注於策略性舉措。
利用「負責人」這個身分簡化挪威的招募流程
挪威的勞動法優先考慮員工的福利和福祉。
從第一天起，挪威雇主就確保您的企業符合當地勞工法—這樣您就可以找到合適的人才，降低風險，並專注於您的全球目標。
挪威雇主招募流程
- 與全球就業專家合作。選擇在挪威擁有深厚的國內專業知識的雇主。 他們會引導您了解當地的法律狀況。
- 尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。
- 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映挪威工作環境法下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向挪威稅務機關和社會安全系統登記僱員，處理薪資，以及管理福利。
了解名義僱主的運作方式
挪威的雇用合約
合約必須以書面形式簽訂才具有法律效力。就業的許多方面是由集體談判協定 (CBA) 規定的，而集體談判協定的條件通常比法定最低條件更好。如果集體勞動協議適用，則必須在合約中註明。
合約至少必須列出雇主和僱員的身份、工作地點、工作時間、職位描述或職稱、試用期、福利、補償金、假期和假日薪酬以及終止要求。 所有福利；補償金必須以挪威克朗 (NOK) 為單位。
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
挪威的休假權利
挪威的工作時間
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
加班時間有嚴格規定，一般不能超過：
- 10 七天內的時數
- 25 連續四週的時數
- 200 小時，52 週
如果員工需要輪班、上夜班或週日上班，則正常工作時間為每週38或36小時。 這必須在僱傭合約中註明。
挪威的公眾假期
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 憲法日
- 升天節
- 白色星期一
- 聖誕節
- 節禮日
雖然這兩天不是公眾假期，但大多數員工在聖誕節前夕和新年前夕都會有半天的假期。這通常是由集體勞動協議或公司政策規定的。
部分員工在公共假期沒有帶薪休假：
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
挪威的假期天數
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
標準的集體勞動協議福利是額外五天的年假。
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
費率為
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
挪威病假
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
挪威的產假、陪產假和育嬰假
挪威擁有優厚的育嬰假制度。父母雙方皆可獲得49週，薪資為100 %；或61週零一天，薪資為80 %。此假期分為母親假期、父親假期和父母雙方可共享的共同假期。與病假類似，NAV 最高支付 G 金額的六倍。許多雇主補充這項福利以支付員工的全部薪水。
挪威的「負責人」如何幫助管理休假權利
挪威註冊雇主代表您管理工作時間和休假權利，包括病假要求和 NAV 福利支付。 EOR 也處理育嬰假和補充雇主捐款，因此您遵循法規；合規。
挪威的健康保險
挪威的國家保險計劃 (NIS) 為所有居民提供高品質的公共醫療服務。雖然公共照護非常好，但等候時間可能會很長。一些公司提供補充性私人健康保險作為員工福利，以便更快獲得專業服務。
挪威的額外福利與獎金
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- 雇主繳納的社會安全金（通常1 14 ）
- 職業退休金供款 (最低2% )
- 可選福利，如補充性私人健康保險、額外退休金繳款、膳食補貼以及公司汽車、電話或網路的津貼
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- 認股權
- 員工股票購買計畫
- 受限制股票單位 (RSU)，須遵守稅務與申報規定
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
挪威的戶主如何幫助獲得福利
挪威註冊的保險負責人管理您的專業人士的健康保險和補充私人醫療保險（如果作為附加福利提供）。 我們會確保您了解除總收入以外的成本，例如強制性繳款和福利。
挪威的終止和遣散費
最長試用期為六個月，在此期間，雇主在終止僱傭關係前需要提前14天發出通知。試用期結束後，法定通知期為1至6月，視員工的年齡及服務年資而定。 合約中通常規定提前三個月通知。在挪威工作的員工享有強而有力的法律保護，免於不公平解僱。終止僱傭關係必須有正當理由，而雇主負有舉證責任。 在發出通知之前，老闆必須與老闆舉行正式會議。
挪威沒有法律規定必須支付遣散費。僅在僱傭合約或集體勞動協議中同意的情況下才提供遣散費。 挪威雇主確保順利且遵守法規；合規註銷流程。 EOR 確保試用期、通知期和終止符合挪威勞動法。這些流程可能很複雜，也很耗時——但有了名義僱主，你就不必擔心了。
挪威的薪資與薪資稅
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- 退休和殘障養老金
- 失業和疾病福利
- 其他社會福利，如父母、兒童及單親福利
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- 勞動收入是指透過工作獲得的金錢，例如薪水、獎金和大多數福利。 這部分收入是按累進稅率課稅，所以收入越高，稅率越高。
- 資本收入是指投資賺來的錢，例如利息、股利以及出售股票或財產的利潤。無論收入多少，這部分收入都以22 %的統一稅率課稅。
An 名義僱主 Norway 透過處理工資和稅務合規的各個方面，簡化全球就業。 這包括管理挪威稅收系統，確保正確扣繳和向當局匯款，以及設定一次性密碼 (OTP)。
如何在挪威選擇合適的職位雇主
在挪威選擇職業雇主時請考慮以下因素：
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 G-P雇主處理超過180國家從入職到支付頂尖人才的一切事務。 使用我們的服務，您可以繞過本地實體設定的複雜性。
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