隨著貴公司的成長，您可以選擇聘僱國際承包商提供專業服務。 在這個稱號中雇用員工時，請探索以下最佳做法。
在巴基斯坦聘僱承包商
在開始聘僱流程之前，您需要瞭解貴公司的法律責任以及與承包商合作的後勤工作。
獨立承包商與全職員工
沒有既定的測試來 確定某人是獨立承包商還是員工， 而是由法院根據個案做出決定。如果該員工不受其提供服務之公司的指示或控制， 則法院一般認為該個人是獨立承包商， 他們可以自由地設定自己的工作時間， 確定執行服務的方法， 並且能夠靈活地為多家公司提供服務。 作為自僱人士，獨立承包商無權獲得 員工福利，例如帶薪休假、健康保險或退休基金，並且對自己的稅務和社會安全供款 負責。
對錯誤分類的處罰
當您雇用承包商時，您需要確保公司對承包商進行適當分類。 將員工視為承包商，可能導致罰款、訴訟和處罰。 您的公司可能還必須追溯支付員工在整個服務期間應獲得的所有福利。
如何在巴基斯坦聘僱獨立承包商
無論您是雇用承包商在現場、遠端、短期或長期工作，流程都會與聘用員工有所不同。 請遵循這些3基本步驟。
1. 仔細進行訪談。
由於承包商是他們自己的商業實體，他們提供豐富的專案經驗，並且可以與您詳細討論他們的能力。 在面試期間，將重點放在他們的技能和專案特定經驗上，考慮員工為主的考慮因素，例如個性。 目標是找到最適合您方案的人。
2. 建立服務協議。
選擇承包商後，下一步是建立雙方可視需要參考的服務協議。 在你的協議中涵蓋以下細節：
- 薪資與安排
- 承包商將提供的服務
- 合約期限
- 終止條件
3. 介紹必需品。
雖然承包商不需要與員工相同的深入培訓，但他們可能需要介紹您公司的特定工作流程。 確保他們知道要向誰詢問有關專案的問題，以及如何存取他們需要的軟體、工具和程式。
如何支付巴基斯坦的獨立承包商
由於他們不在您的員工薪資單上，因此有各種方式可以支付獨立承包商。 只要您知道跨國轉帳的任何限制，您可以考慮使用轉帳提供商。
貴公司沒有義務扣繳稅款或為承包商提供福利。 但是，您有責任滿足您在服務合約中同意的薪酬計劃和費率。 您可以諮詢您的承包商，瞭解是否以貴公司的當地貨幣或盧比付款。
終止獨立承包商
承包商通常在預定日期或完成項目前提供服務。 因此，服務終止通常很明顯。 貴公司和承包商可以自由制定最適合雙方的終止和延長條款。
如果您需要意外結束工作關係，最好制定終止協議。 概述您的服務協議中的程序，以便在需要時參考。
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