當您在一個新的國家進行招募和雇用時，您需要瞭解文化上的細微差異以及雇用法律。對於從未在波蘭僱用過員工的雇主來說，波蘭的僱用法規可能看起來很複雜。 然而，波蘭就業合規與其他歐盟國家的法律有一些相似之處。
在波蘭招聘
了解招聘過程中的文化層面是必要的，但了解在波蘭招聘的實際方面也同樣重要。在尋找合格的當地人才方面，利用正確的招募管道至關重要。許多公司透過以下管道尋找人才：
- 社群媒體：社群網絡，特別是 LinkedIn，在波蘭被招募人員廣泛使用。
- 招募網站：與 LinkedIn 不同，招募網站可以讓你直接聯絡到正在積極尋找新工作的求職者。 在波蘭，平衡的招聘方式通常會同時使用招聘網站和社群媒體。
- 報紙： 報紙在波蘭擁有相對廣泛的讀者群，因此在分類廣告中刊登職位廣告也無妨。
波蘭的反歧視法律
根據波蘭法律，雇主不得基於以下任何特徵進行歧視：
- 年齡
- 性別
- 族裔
- 宗教
- 殘疾
- 工會會員
- 國籍
- 政治理念
- 種族出身
- 性取向
遵守雇用法律的責任始於招募過程。為了避免法律合規問題，雇主不應該在面試、會面、甚至與潛在員工閒談時詢問任何受保護特徵的問題。
如何在波蘭招募員工
波蘭要求雇主和員工在員工開始工作之前起草並簽署書面合約。 合約必須用波蘭語書寫，但允許簽訂雙語合約。除了合約之外，雇主還需要特定的聲明和表格才能向有關當局註冊。
僱傭合約必須包括以下內容：
- 僱主及僱員姓名
- 合約期限
- 簽署日期
- 僱傭條款和細則，例如薪酬、獎金、工作類型、工作地點等
雇主必須在員工開始工作後的七天內向其提供補充資料。這包括工作時間表、帶薪休假權利和適用的集體談判協議（CBA）。
波蘭就業法律
波蘭僱傭合規包括從僱傭合約開始的多個因素。 有兩種類型的僱傭合約可供選擇，差別在於合約期限：
- 最長33月的固定期限合約
- 無限期合約
如果實施試用期，則必須在《合約合約》中予以規定。 如果協議中未包含工作時間、付款頻率或年度福利，則雇主需要在合約開始後的7天內以書面形式告知員工這些細節。
在波蘭入職
波蘭沒有標準的員工入職流程，因此雇主應該根據公司的文化和目標來調整流程。在員工上崗第一天之前，所有必要的培訓都應該安排在他們第一週的日程中。 最佳做法也是建立工作場所文化訓練模組或影片，讓員工適應企業環境。
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