對於希望在這個關鍵歐洲市場聘請人才的公司而言，遵守葡萄牙的僱傭法律至關重要。 對於沒有當地實體擴展的企業，葡萄牙名義僱主 （EOR） 為合規招聘、薪資和福利管理提供簡化的解決方案。

作為您在葡萄牙的名義僱主， G-P 使用其當地實體代表您 聘請 您選擇的候選人。 我們處理所有與僱傭相關的法律和人力資源責任，從產生合規僱傭合約到管理工資和稅項。 這讓你在葡萄牙快速合規地建立團隊，而無需建立自己的子公司的成本和複雜性。

葡萄牙全球招聘

了解葡萄牙勞動法是成功在該國建立團隊的第一步。 葡萄牙的僱主記錄提供必要的當地專業知識，以確保遵守勞動法。 必須全面評估關鍵僱傭考慮因素，包括葡萄牙勞工協議。

葡萄牙的僱傭合約

葡萄牙法律要求僱主提供一份書面僱傭合約，概述僱傭關係的核心條款。 合約必須為葡萄牙文，並以歐元 （EUR） 列明所有薪金及薪酬金額。 重要資訊包括：

  • 僱主及員工詳情

  • 工作地點及工作職責

  • 合約開始日期及期限（如為固定期限）

  • 工作時間及薪酬

  • 假期及通知期

  • 參考任何適用的集體談判協議 （CBA）

葡萄牙員工每年分 14 期付款。 這包括標準的 12 個月付款加上 第 13 個月假期津貼 （通常在 6 月前支付）和第 14 個月聖誕花紅（在 12 月 15th 日前支付）。

葡萄牙的工作時間

標準工作週為 40 小時，每天最多 8 小時。 在這些時間以外進行的工作被視為加班，必須相應補償。 一般的工作日為星期一至星期五 9 a.m. 至 6 p.m.，午膳時間為 1 小時。

在葡萄牙保留權利

葡萄牙的名義僱主 （EOR） 透過管理法定公眾假期、假期累積、病假和複雜的育兒假，協助公司遵守休假權利。

葡萄牙公眾假期

葡萄牙有 13 個強制性國定假日，在此期間員工有權享有有薪假期：

  • 新年（1 月 1 日）

  • 星期五好（可移動日期）

  • 復活節星期日（可移動日期）

  • 自由日（4 月 25 日）

  • 勞動節（5 月 1 日）

  • Corpus Christi（可移動日期）

  • 葡萄牙日（6 月 10 日）

  • 假設瑪麗（8 月 15 日）

  • 共和日 （10 月 日5）

  • 所有聖日（11 月 1 日）

  • 獨立恢復（12 月 1 日）

  • 不透明領事館（12 月 8 日）

  • 聖誕節 （12 月 日25）

Carnival Tuesday 是僱主通常透過集體協議授予的可選假期。 此外，每個市政府都會指定當地公眾假期。 如果員工必須在公眾假期工作，他們有權享有正常工資加上 50% 的保費或 50% 的保費的補假。

葡萄牙假期

法定最低年假為 22 個工作日。 在就業的第一年，員工每月累積 2 天假期，可在服務滿 6 個月後休假。 未休假日通常可以結轉，但必須在 4 月 30 日 下一年之前使用，以確保符合規定。 僱主不得提供額外薪金以換取員工喪失假期日數。

葡萄牙病假

員工必須提供醫療證明，以證明因疾病而缺勤，並確保符合僱傭標準。 利用 SaaS EOR 服務，確保公司無縫履行社會保障及其他僱傭義務。 國家社會保障系統從缺席 4th 天開始提供病假福利，確保為員工提供支援。 在首 3 天，僱主並無法定義務支付員工的薪金。 然而，許多公司在首 3 天提供帶薪病假作為競爭優勢。 社會保障福利範圍為員工參考薪金的 55% 至 75%，最多可以支付 1,095 天，提供可靠的財務支援。

葡萄牙的育嬰假

葡萄牙提供全面性的育兒假規定，根據全球就業環境而度身訂造。 主要權利包括：

  • 初始育兒假： 父母可分享 120 天的初始假期（按社會保障 100% 的參考薪金支付）或 150 天（按 80% 支付）。 出生母親必須在出生後立即休假 6 週（42 天）。

  • 共享假期獎勵： 如果共享假期，則可以增加福利。 例如，父母之間共享的 120-day 休假可以延長 30 天，所有 150 天均按 100% 支付。 共享的 150-day 休假可延長 30 天，所有 180 天均以 83% 支付。

  • 父親/非分娩父母的專屬休假： 非分娩父母有權享有 28 天的強制休假。 其中七天必須在出生後立即連續服用，其餘的 21 天則於首 6 週內服用。

領養父母有權享有相同的休假規定。 利用名義僱主可以簡化育兒假流程的管理，提供全面的人力資源支援，並減少管理開支。

葡萄牙健康保險和附加福利

由於葡萄牙勞動法和社會保障制度穩健，在葡萄牙管理 僱員福利 可能很複雜。 名義僱主確保遵守所有法定要求，例如社會保障供款，和管理私人健康保險和膳食津貼等附加福利，從而簡化此程序。 

雖然葡萄牙的國家衛生服務（Serviço Nacional de Saúde - SNS）為所有居民提供基本的醫療保險，但輔助私人健康保險是一項高度重視和常見的僱員福利。 此外，膳食津貼（subsídio de alimentação）是標準福利。 使用餐卡而非現金支付時，免稅額不超過一定的每日限額，使僱主和僱員都受益。 此外，人工智能驅動的名義僱主服務可以優化薪資處理，幫助有效管理津貼。

葡萄牙的解僱與遣散

葡萄牙的名義僱主 （EOR） 透過導覽葡萄牙勞動法規定的嚴格法律程序，協助公司終止合規的員工。 名義僱主確保所有解僱均基於有效的紀律或客觀理由，例如裁員，並按照僱員的任期遵守指定的通知期。 

在葡萄牙終止僱傭合約需要遵守嚴格的法律程序，並且必須基於紀律處分或客觀理由。 標準試用期為 90 天，但複雜職位可延長至 180 天，高級管理層可延長至 240 天。

對於諸如裁員等客觀解僱，通知期基於員工的任期：

  • 最多 1 年服務： 15 天通知

  • 1 至 5 年服務： 30 天通知

  • 5 至 10 年服務： 60 天通知

  • 10 年以上服務年資： 75 天通知

因集體解僱或職位終止而終止的員工有權在服務年度中遣散費 14 天的基本工資和年資。 如果僱主在訂立固定期限合約時終止，員工有權獲得每年 24 天的薪酬。

在葡萄牙納稅

僱主和僱員都為葡萄牙的社會保障系統作出貢獻，該系統為退休金、育兒假和病假提供資金。 員工貢獻其總薪的 11%。 標準僱主供款為 23.75%。 僱主亦向工作薪酬保證基金 （FGCT） 額外供款 1%。 葡萄牙的名義僱主確保企業透過處理所有社會保障供款，繼續符合支付僱員稅的要求。 這減少了貴公司理解葡萄牙稅法複雜性、將合規風險和潛在處罰降至最低的需要。

在葡萄牙選擇合適的名義僱主合作夥伴

在葡萄牙選擇名義僱主 （EOR） 需要評估他們處理各種就業情況的能力。 需要考慮的關鍵因素包括供應商在協助國際業務方面久經考驗的歷史、提供度身訂造解決方案的能力，以及對葡萄牙法律框架的深入了解。 提供集成、高效流程和可靠支持的名義僱主可顯著促進具成本效益的全球招聘策略。 與符合您的業務目標的名義僱主建立合作夥伴關係，將確保在葡萄牙實現無縫的僱傭營運，同時嚴格遵守當地法律要求。 

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為何選擇 G-P 作為您在葡萄牙的名義僱主？

G-P 名義僱主 是全球公認的領先企業，在各行業分析師報告中名列第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

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