俄羅斯是世界上最大的陸地國家，跨越11時區。 這裡還有近150百萬人口，讓您擁有多元化的招聘人才庫。 雖然擴展到俄羅斯有許多優勢，但您也需要考慮這些挑戰。 您必須學習一套全新的勞工法，設定您的俄羅斯薪資發放，並雇用合適的員工。
請記住，G-P 可以實現您的夢想，而不是放棄自己的夢想。 我們可以擔任名義雇主，承擔合規風險並設定您的俄羅斯薪資發放。 您與我們合作時無需設立子公司，我們將確保您在專注於經營公司的同時保持合規。
俄羅斯的稅務規定
俄羅斯擁有社會安全基金，其中包括老年退休金、殘疾及倖存者福利。 雇主必須向社會安全局提撥 22% 的薪資，而員工則不必支付這筆資金。 該國的企業稅率範圍從 15.5% 到 20%，雇主負責。
您還需要確保預扣員工的所得稅。 截至 為止，俄羅斯已實施漸進式稅率1 月 1 2021，收入高達 13% 俄羅斯盧布5百萬元，收入超過該金額時則為 15%。
俄羅斯公司薪資選項
您有四種不同的俄羅斯薪資選項，包括：
- 內部：有些較大型的子公司可能希望使用自己的內部薪資發放，尤其是計劃在俄羅斯長期工作時。 然而，您將需要更大的人力資源員工以及俄羅斯就業合規專家。
- 遠端 ：已經擁有自己薪資的母公司也可以為子公司利用該薪資。 但是，您子公司的員工會有不同的規定，您必須遵守這些規定。
- 俄羅斯薪資處理公司：與俄羅斯薪資處理公司合作是外包薪資發放的簡單方式，但您仍然是所有薪資發放事宜的合規者。
- 俄羅斯薪資外包：最後，您可以透過 G-P 選擇俄羅斯薪資外包。 我們是唯一可以處理薪資發放設定並確保當地合規的選項。
如何在俄羅斯設定薪資發放
您必須先建立子公司，才能設定俄羅斯薪資。 子公司設定流程可能需要數週到數個月的時間，可以恢復您的擴展並佔用您大部分的時間。 G-P 知道您的時間很寶貴，因此當您與我們合作時，無需整合。 我們將利用現有的子公司聘僱為您工作的員工，然後將他們加入我們的薪資發放，讓您不用擔心。
權利/終止僱用條款
在俄羅斯直接終止聘僱員工幾乎是不可能的，因此我們建議在設定薪資前概述權利和終止條件。 如果您決定某位員工未能履行其工作職責，您應努力實現和平解雇。 員工通常根據其服務年資、職位等獲得遣散費。
俄羅斯的薪資處理公司
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